3 maneiras práticas de mostrar aos funcionários que eles são altamente valorizados

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Já foi dito antes, mas realmente nunca pode ser dito o suficiente: os funcionários são a base para o sucesso de uma empresa.

Não importa o força da sua visão , sem trabalhadores dedicados para ajudar a concretizar sua visão, sua empresa nunca existirá. No entanto, quando você coloca sua pequena empresa em funcionamento e tem a sorte de encontrar um grupo de funcionários engajados, dedicados e que trabalham duro, é fundamental que eles saibam o quanto são importantes.

Os funcionários podem muito bem ser o fator mais importante para o sucesso da sua empresa, mas, se eles não estão cientes de seu valor, eles podem se tornar a razão para a queda da sua empresa.



Os funcionários fornecem informações muito necessárias, feedback criativo e suporte para a missão da sua empresa.

É inegável que eles são parte indispensável de sua equipe. Quando os funcionários são informados de seu valor, eles podem se tornar mais motivados, produtivos e confiantes em sua empresa.

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Ser honesto com os funcionários sobre o valor que agregam ao seu negócio pode levar a funcionários mais confiantes e aumentar as receitas. Mas como você começa a mostrar aos funcionários que eles são altamente valorizados?

Aqui estão três maneiras práticas:

Dica 1: proteja seus funcionários

Contratar funcionários nunca é uma tarefa simples, principalmente quando se trata de pequenas empresas. No entanto, quando você tem uma equipe de funcionários que trabalham duro, é importante que você possa confiar neles.

Você nunca deve contratar alguém cujas habilidades de tomada de decisão sejam inferiores. Uma das melhores maneiras de mostrar a seus funcionários que você valoriza suas contribuições para a sua empresa é confiar que eles farão essas contribuições. Quando um funcionário está trabalhando com um cliente particularmente difícil que entra em contato com você, sempre esteja de volta ao seu funcionário.

Claro, se seu funcionário está errado, é uma situação diferente. No entanto, na maioria das vezes, o problema é um mero mal-entendido ou um cliente difícil. Quando o seu funcionário estiver lidando com uma situação ou tiver uma proposta de solução, confie nele e fique com ele. Seu funcionário se lembrará desse suporte. É muito difícil para um chefe arriscar o pescoço por um funcionário - se você nos perguntar, eles não o fazem com frequência suficiente.

Ao apoiar seus funcionários e confiar em seus instintos, você não apenas mostra que valoriza a opinião deles, mas também está estabelecendo uma base para um relacionamento aberto, honesto e de confiança entre você e seu funcionário.

Dica 2: reserve um tempo para seus funcionários

Não há insulto maior do que trabalhar como escravo, trabalhar muitas horas e sacrificar o tempo pessoal, apenas para ter uma pergunta para seu chefe, que está constantemente indisponível. Como você pode esperar que seus funcionários saibam que você os valoriza se você não consegue nem arranjar tempo para uma reunião simples?

Se sua meta é mostrar a seus funcionários que eles são valorizados e importantes, é sua responsabilidade reservar um tempo para se reunir com seus funcionários, mesmo que seja apenas para uma conversa simples.

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Quando um chefe ocupado pode reservar um tempo para reuniões cara a cara, os funcionários se sentem importantes. Reservar tempo para seus funcionários exigirá uma reformulação de sua própria programação e, embora possa inicialmente parecer um inconveniente, os prós superam os contras. Embora seus funcionários se sintam capacitados, valorizados e importantes depois de uma conversa honesta e positiva com seu chefe, você também verá os benefícios. Ao ter essa conversa com seus funcionários, você terá uma fé renovada em seus funcionários dedicados.

Reservar um tempo para ver como estão seus funcionários, verificar sua carga de trabalho e ouvir sobre seus objetivos é uma das maneiras mais práticas de mostrar a eles que você se importa.

Dica 3: ofereça vantagens no escritório

As pequenas empresas podem não ter os recursos para oferecer aos funcionários pacotes de férias em locais exóticos, mas isso não significa que você não pode usar benefícios para mostrar a eles que você se importa.

Algumas maneiras práticas de mostrar aos funcionários que eles são valorizados são recompensas de escritório no escritório, como almoço grátis às sextas-feiras ou uma cozinha totalmente abastecida com café, chá e lanches. Se você tem um orçamento mais alto, pode oferecer benefícios de bem-estar, como reembolso para compras relacionadas ao condicionamento físico de até algumas centenas de dólares anuais ou massagens semanais na cadeira para deixar os funcionários revigorados.

Ao tornar o ambiente de trabalho um espaço confortável e agradável, os funcionários se sentirão altamente valorizados. Se seus funcionários são amantes de cães, você pode permitir que animais de estimação fiquem no escritório por um dia ou trazer um grupo de cães de terapia. Outra opção para quem tem um orçamento maior é oferecer auxílio-mensalidades. Existem tantas opções quando se trata de vantagens que se pode oferecer no escritório. Independentemente do seu orçamento, você pode mostrar aos funcionários que eles são muito valorizados.

Quando se trata de mostrar a seus funcionários que eles são altamente valorizados, há várias maneiras de fazer isso. Desde reservar um tempo para checá-los até ter uma cozinha totalmente abastecida e outras vantagens de escritório, sempre há algo que você pode fazer para que seus funcionários saibam que você se importa. Estas são apenas três das várias dicas práticas para mostrar aos seus funcionários como eles são importantes para a sua empresa.




No final do dia, o que importa não é tanto quão você mostra a seus funcionários que eles são valorizados, mas que você Faz . Funcionários satisfeitos ficam mais à vontade e confiam em seus empregadores, o que aumenta a produtividade, o que, por sua vez, gera mais receita para sua empresa.

Conheça seus funcionários - descubra seus pontos fortes, seus hobbies e seus objetivos de carreira e use todas essas informações para encontrar maneiras únicas de mostrar a eles que são valorizados.

Qual das alternativas a seguir é a forma mais passiva de ouvir?

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