4 dicas para destacar experiência em relação à educação em um currículo

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No mercado de trabalho atual, muito se fala sobre o valor do ensino superior, do treinamento vocacional específico e das certificações como meio de estabelecer sua boa-fé em um determinado campo. Na realidade, porém, esses não são os únicos fatores que determinam se um candidato é adequado para um determinado cargo. Na verdade, é justo dizer que a grande maioria dos caçadores de empregos bem-sucedidos acaba conseguindo uma posição para a qual eles não eram o candidato mais qualificado com base apenas no nível de escolaridade.

Repetidamente, os gerentes de RH de algumas grandes empresas confirmaram isso. Um exemplo notável veio do Diretor de Recursos Humanos da MasterCard, Michael Fraccaro, que reivindicado em uma entrevista que sua empresa valorizava habilidades e adequação de cultura, personalidade e agilidade acima de simples qualificações para encontrar candidatos ideais. Para quem procura emprego, isso significa que comunicar quem você é a um potencial empregador é pelo menos tão importante quanto demonstrar que você tem o conhecimento de que precisa - e que ter um diploma específico não é o único jeito para colocar o pé na porta.

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Tudo isso torna vital que os candidatos a emprego saibam como elaborar um currículo que comunique a totalidade de sua experiência relevante para uma posição específica, especialmente se eles não tiverem um volume de realizações educacionais para listar. Aqui estão quatro dicas para ajudar aqueles que estão nessa posição a fazer exatamente isso.



Encontre o seu ângulo

A primeira coisa a fazer antes de elaborar um currículo é se colocar no lugar do recrutador ou gerente de contratação. Pense em sua experiência de trabalho anterior e outras realizações relacionadas e tente descobrir como elas se relacionam com o cargo para o qual você está se candidatando. Esta etapa é mais importante do que quase qualquer outra parte do processo. UMA pesquisa com mais de 50.000 empregadores até descobriu que empresas de todos os tipos e em todos os níveis de contratação consideram a experiência de trabalho e estágios em vez de credenciais acadêmicas, portanto, encontrar maneiras de destacar essa experiência é fundamental.

Depois de descobrir como construir uma narrativa que demonstre como a soma total de sua experiência o torna excepcionalmente qualificado para o trabalho, comece com isso em seu currículo. Se você fizer um trabalho bom o suficiente, o recrutador ou gerente de contratação provavelmente perdoará quaisquer deficiências na seção de educação de seu currículo.

Perceba que o desenvolvimento profissional é importante

Depois de considerar como sua experiência desempenha a posição que você está procurando, a próxima coisa a fazer é aumentar sua formação educacional com qualquer treinamento no trabalho ou desenvolvimento profissional Você fez. Isso é algo que muitas vezes é esquecido ao construir um currículo, mas pode ser uma verdadeira virada de jogo. Por exemplo, se você fez algum trabalho de acompanhamento ou recebeu treinamento individual em uma função anterior, é uma ótima ideia destacar isso o máximo possível.

Se você tiver o suficiente para fazer isso, considere a criação de uma seção de currículo independente para essas informações. Isso ajuda a chamar a atenção para esta valiosa experiência e pode ajudar a amenizar quaisquer deficiências educacionais que surjam posteriormente no documento. Além disso, os gerentes de contratação entendem a diferença entre conhecimento prático e treinamento em sala de aula e levarão em consideração seus esforços ao tomar uma decisão.

Destaque qualquer Educação Relevante

Também é importante considerar que, quando se trata de listar sua formação em um currículo, os diplomas que você conquistou não são tudo o que importa. Se você, por exemplo, começou a estudar para um diploma relacionado à posição que está tentando alcançar, faça menção específica a esse fato. Liste quantos créditos você possui para aquele diploma, bem como qualquer reconhecimento acadêmico que você recebeu no decorrer desse trabalho. Isso demonstra ao empregador que você tem mais do que um interesse passageiro na área e que não é tão neófito quanto seu currículo pode sugerir à primeira vista.

Existem várias maneiras de organizar esse tipo de informação. Como regra geral, é melhor usar uma estrutura hierárquica que começa com o próprio programa de graduação , seguido por tantas informações específicas sobre o curso quanto for relevante. Tente limitar o que você inclui apenas aos cursos em que se destacou, para que também possa destacar coisas como sua média de notas ou qualquer reconhecimento que tenha recebido.



Use sua carta de apresentação para se vender

Como muitos gerentes de contratação estão procurando candidatos com a personalidade e o temperamento certos para se encaixar em sua cultura de trabalho existente, é uma boa ideia encontrar uma maneira de dar a eles uma ideia de quem você é como pessoa também. Como você pode imaginar, é extremamente difícil fazer isso dentro dos limites de um currículo. A boa notícia é que você não precisa fazer isso. É para isso que serve a sua carta de apresentação.

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Para maximizar as chances de que um empregador em potencial lhe dê a devida consideração para uma posição, você deve elaborar uma carta de apresentação específica para cada emprego a que se candidatar. Você deve usar a carta de apresentação para contar uma história sobre como sua experiência e habilidades se relacionam com o emprego que procura e oferecer alguma perspectiva sobre por que sua formação específica o preparou para isso. Lembre-se de que a pessoa que está lendo seu currículo provavelmente terá que vasculhar centenas de outras também, então, se você definir sua narrativa pessoal para ela, ela verá seu currículo por essas lentes - o que só pode aumentar suas chances de conseguir o emprego.

The Bottom Line

Já deve estar claro que existem muitas maneiras de transformar sua experiência específica em um currículo atraente que o ajudará a conseguir o emprego que procura. Também deve ficar claro que graus e nível de escolaridade não são a última palavra sobre se você será contratado para uma posição específica. Na verdade, há muitas evidências que sugerem que a aplicação das dicas aqui apresentadas pode ser a melhor abordagem, mesmo que você tenha formação para respaldar sua experiência.

O resultado final é simples. Se você conseguir encontrar uma maneira de demonstrar a um potencial empregador que é uma boa aposta - e que se encaixará na organização dele sem muita dificuldade -, você irá longe. Afinal, se a educação fosse tudo, o mundo agora teria falta de alguns pessoas ricas e bem sucedidas .

Portanto, não tenha medo de comparar seu currículo com aqueles com uma formação educacional mais ampla - e você pode muito bem conseguir o emprego que procura.




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