5 dicas da seção de habilidades do currículo que todo técnico precisa

Escrever um currículo ou currículo

Como um técnico, você provavelmente está ciente de como suas habilidades tecnológicas são essenciais para conseguir um emprego no setor. Mas você sabe como demonstrar adequadamente essas habilidades em seu currículo?

Fazer isso pode facilmente ser a diferença entre conseguir aquele emprego dos sonhos pelo qual você está salivando e desemprego.

Essas cinco dicas irão ajudá-lo a criar a seção de habilidades perfeita para captar a atenção do gerente de contratação e pousar essa entrevista.



1. Coloque sua seção de habilidades em primeiro lugar

Como gerente de contratação, sou o primeiro a admitir que nem sempre estamos super empolgados com a ideia de ler um currículo inteiro. (Considerando que temos que passar por uma média de 250 currículos por vaga de emprego, você realmente pode nos culpar?) Infelizmente, isso significa que é seu trabalho tornar mais fácil para nós encontrarmos rapidamente as informações que procuramos.

Os gerentes de contratação passam apenas alguns minutos decidindo em qual pilha colocar seu currículo. Você precisa coloque as informações mais importantes à frente. Para empregos de tecnologia, na maioria das vezes, a informação mais importante será o seu habilidades tecnológicas .

Colocar sua seção de habilidades no topo de seu currículo (abaixo de sua introdução e acima de sua experiência profissional) os coloca em destaque e dá ao gerente de contratação acesso rápido e fácil às informações que estão procurando. No final, isso os tornará muito mais propensos a ler o restante do seu currículo.

2. Forneça detalhes e seja relevante

Um dos piores erros que alguém pode cometer em uma seção de currículo de habilidades, especialmente na área de tecnologia, é não ser específico ao listar suas habilidades. Você deseja fornecer ao gerente de contratação o máximo de detalhes possível para que ele tenha uma imagem clara do que você pode fazer.

Não diga:

Conhecimento avançado de ferramentas de desenvolvimento web

Diga:

Conhecimento avançado de HTML, SQL, CSS, PHP, JavaScript, XSL, XML e MySQL

Dito isso, você também não quer mencionar todas as habilidades que já adquiriu desde o seu glorioso nascimento nesta terra. Liste apenas as habilidades que são relevantes para o emprego para o qual você está se candidatando.

como faço para descobrir uma porcentagem

Por exemplo, mesmo se você tiver experiência com desenvolvimento web front-end e back-end, não necessariamente deseja listá-los todos. Se você está se candidatando a um emprego de desenvolvedor front-end, deve utilizar o espaço limitado em sua seção de habilidades para se concentrar em seu habilidades que são mais relevantes e úteis para o desenvolvimento de front end .

3. Destaque as habilidades mencionadas na descrição do trabalho

Outro truque legal que você pode usar para mostrar as habilidades específicas que o gerente de contratação está procurando é anote as palavras e frases que ela usa na descrição do trabalho.

Dê uma olhada na seguinte descrição de cargo tirada do LinkedIn:

Sobre você - exemplo

Observe a diferença na formulação do primeiro e do segundo pontos: 'proficiente' vs. 'especialista'. Isso indica que, embora o conhecimento de JavaScript e frameworks JavaScript seja importante para este trabalho, habilidades avançadas com frameworks angulares são essencial .

Ao prestar atenção ao fraseado específico usado na descrição do trabalho, você saberá exatamente no que se concentrar na seção de habilidades. Além disso, se você tiver recursos para fazer backup, usando o exatamente o mesmo palavras como a descrição do cargo em alguns de seus marcadores mostrarão de forma clara e eficaz ao gerente de contratação que você tem os produtos que ela procura.

Por exemplo, um candidato ao emprego acima pode escrever algo assim:

  • Proficiente com Estruturas de JavaScript e JavaScript, como NodeJS
  • Especialista com Estruturas estruturais de aplicativos da web Angular, Angular 2 e Angular 4

Essa técnica também ajuda você Supere os robôs de leitura de currículo irritantes , AKA Applicant Tracking Systems (ATS), que examina seu currículo em busca de palavras-chave para determinar se você possui as qualificações necessárias para o trabalho.

4. Não se esqueça das habilidades leves

Todos nós sabemos que, na indústria de tecnologia, as habilidades técnicas sempre serão o rei. No entanto, concentrar-se inteiramente em suas habilidades técnicas e esquecer de mostrar ao gerente de contratação que você também tem um lado suave pode causar problemas.

Na verdade, as habilidades de comunicação agora são consideradas “ imperativo para conseguir um emprego em tecnologia . '

Então, embora suas incríveis habilidades tecnológicas ainda devam ser seu foco principal, certifique-se de também adicionar alguns de seus incríveis atributos interpessoais para mostrar ao gerente de contratação que você não é apenas uma máquina de codificação.

Dito isso, algo como 'bom comunicador' não vai levar você a lugar nenhum. Não se esqueça de ser específico. Dê uma olhada no seguinte exemplo de um marcador forte que mostra as excelentes habilidades de comunicação do candidato:

Adepto na comunicação das necessidades de design UX / UI

5. Categorizar quando necessário

Como alguém que trabalha (ou aspira trabalhar) na área de tecnologia, é provável que você tenha vários conjuntos de habilidades. Categorizar suas habilidades ajuda a organizá-las de uma forma que apresente claramente sua miríade de habilidades ao gerente de contratação.

Por exemplo, um gerente de projeto de TI precisa mostrar sua experiência com coisas como metodologias scrum , bem como sua familiaridade com os aspectos técnicos dos projetos. Eles também precisam provar que têm as habilidades gerenciais para liderar uma equipe.

Tentar reunir todas essas habilidades em uma grande lista pode rapidamente se tornar confuso.

Exemplo:

Exemplo de lista de habilidades principais

Em vez disso, organizá-los em categorias como gerenciamento de projetos, habilidades técnicas e habilidades gerenciais fornece ao gerente de contratação uma imagem clara de seus conjuntos de habilidades.

Exemplo:

Exemplo de categorias de habilidades principais


Seguir essas 5 dicas simples o ajudará a criar uma seção de habilidades incríveis que chamará a atenção do gerente de contratação e lhe dará um impulso inicial na elaboração do currículo perfeito. Se você ainda precisar de mais ajuda para escrever sua própria seção de habilidades, há muitos exemplos de currículos online você pode encontrar inspiração em.


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