5 dicas para se transformar naturalmente em um líder no trabalho

O que é um líder?

Tornar-se um líder no trabalho pode ser desafiador. Você sabe que precisa se destacar e chamar a atenção da administração. Você sabe que pode fazer melhor e quer fazer isso.

Talvez você queira uma promoção e passar para a gerência, mas, primeiro, você precisa provar para seu chefe que você tem o que é preciso para ser um grande líder. Você sabe o que quer que aconteça e para onde quer que sua carreira chegue, mas como chegar lá?

Ninguém quer ser a roda que range e progredir sendo agressivo ou enérgico. Felizmente, existem coisas que você pode começar a fazer agora mesmo para se tornar um líder nato no trabalho e seguir em frente em sua carreira.



1. Pratique o que você prega

Comece anotando as expectativas que você tem de seu chefe ou gerente e seja específico. Não apenas sua capacidade de fazer seu trabalho, mas seus traços e características, comportamento e maneirismos.

Pense em coisas que você mudaria em seu chefe se pudesse. O que você acha que faz um bom líder? Quais são alguns características de um chefe ou líder que você admira? Depois de ter sua lista, comece você mesmo a atender a essas expectativas.

Desafie-se com esta etapa. Procure oportunidades de praticar essas habilidades e atender a essas expectativas. Se você achar que algumas dessas expectativas são difíceis, aproveite para melhorar essas habilidades. Momentum é tudo, quando você quer mudar sua vida . Reflita sobre suas deficiências e áreas de melhoria. Um bom líder está sempre procurando maneiras de melhorar e ser melhor.

Os líderes raramente são instruídos a liderar, eles tomam a iniciativa. Não espere que seu chefe ou gerente diga a você o que fazer: procure projetos, trabalho e oportunidades para ser um líder.

Seja responsável por suas ações e concentre-se em seu progresso e no que você pode fazer para melhorar. Não perca tempo ou enfraqueça suas habilidades comparando-se a outros funcionários.

2. Eleve seus padrões: trabalhe mais

Começando com a lista de expectativas que você fez, comece a trabalhar mais. Pegue as expectativas que você tem para o seu gerente / supervisor e implemente-as no trabalho que você faz todos os dias.

Chegue cedo ao trabalho, seja o primeiro a chegar e o último a sair. Não espere ser convidado a trabalhar até tarde ou chegar em um dia de folga, esta é outra oportunidade de tomar iniciativa. Vá além dos deveres básicos de seu trabalho e supere as expectativas de seus supervisores.

Leve seu trabalho a sério e cerque-se de outras pessoas que façam o mesmo. Passe algum tempo com colegas de trabalho que trabalham duro e dê exemplos de boa liderança. Fique longe de colegas que procuram atalhos ou exigem muitos lembretes do gerente / supervisor.

Realmente analise seu trabalho. Não desista, perseverança é tudo . Analise sua função e responsabilidades no trabalho. Há mais coisas que você poderia estar fazendo? Outros colegas com quem você poderia colaborar?

como alguém melhora as habilidades de comunicação

Considere seu trabalho e suas ações em termos de ganho financeiro. Quanto dinheiro você está ganhando ou economizando para sua empresa trabalhando mais e com mais eficiência? O que você pode fazer para ganhar ou economizar mais?



3. Seja um bom ouvinte

Este não pode ser exagerado. Um bom líder inspira aqueles ao seu redor para fazer e ser melhor. Para inspirar as pessoas, você precisa ouvi-las e elas precisam confiar em você.

Um bom líder ouve ativamente a todos, parceiros e funcionários que trabalhem com eles. Ouvir ativamente significa não apenas dizer o que você quer dizer, mas também dar aos outros a oportunidade de falar e realmente ouvir e responder ao que eles dizem.

Um bom ouvinte não interrompe os outros e é capaz de se comunicar de forma eficaz. É especialmente importante ouvir ao obter feedback sobre suas próprias habilidades e desempenho.

Existem muitos benefícios em ser um bom ouvinte. Você terá um melhor entendimento do ambiente e das experiências de outros funcionários, resultando em um ambiente de trabalho mais descontraído para todos.

Ouvir outras pessoas no ambiente de trabalho também lhe dará uma ideia melhor sobre o que está e o que não está funcionando para os funcionários e para a empresa, possivelmente apresentando a oportunidade de ajudar a resolver problemas e mostrar suas habilidades de liderança.

Ouvir as preocupações, idéias e perspectivas dos outros também ajudará seus colegas a se sentirem à vontade com você, e esse conforto os tornará mais receptivos quando você propor novas idéias ou sugestões.

4. Eduque-se

Uma parte importante de ser um bom líder é continuar aprendendo. Nunca presuma que você sabe tudo sobre seu campo, sua posição ou sua empresa. Um bom líder não tem medo de fazer perguntas ou assumir riscos, mas o faz de um lugar informado.

Aprenda tudo o que puder sobre sua empresa, seu campo e sua posição. Leia sobre organizações e concorrentes semelhantes, o mercado de sua empresa e uma proposta de valor exclusiva.

Descubra o que fez com que outras empresas em sua área fossem bem-sucedidas ou fracassadas? Que qualidades seus líderes compartilham?

Faça o mesmo com sua posição. Quem são os líderes em seu campo? Por que eles são tão bons no que fazem? Leia sobre os líderes e inovadores em sua posição e as posições acima de você.

Expanda seu conhecimento além de sua carreira e posição. Leia biografias de grandes líderes. Leia livros sobre como ser um gerente eficaz e um bom líder. Inspire-se para desenvolver a mentalidade de um gerente e de um bom líder.

5. Pense em você mesmo como um gerente

Um bom líder não espera receber ordens para assumir as responsabilidades, ou o mentalidade , de um líder. Para se tornar um líder no trabalho, você deve pensar e agir como se já fosse um líder.

Pense na lista que você fez de suas expectativas em relação ao seu gerente / supervisor e expanda-a para incluir o CEO. Trabalhe o dia todo tentando atender a essas expectativas, como se ser o líder já fosse sua responsabilidade.

Se você estivesse no comando, o que faria? Como você dirige a empresa? O que você mudaria? Você vê áreas de melhoria dentro da organização? Pense em maneiras de resolver problemas e aumentar a eficiência.

Crie uma visão clara para você e para a empresa por 6,12,18 e 24 meses, juntamente com um plano de como tornar essa visão uma realidade.

Observe seus colegas e seu desempenho no trabalho, onde estão as áreas de melhoria? De que forma a empresa poderia trabalhar com mais eficiência? O que benefícios do empregado eles valorizam?

Por último, olhe para o seu gerenciamento de tempo . Não perca tempo trabalhando. Programe cada dia, semana e mês. Certifique-se de considerar prazos e projetos. Programe suas pausas e seu tempo de inatividade para não ficar tentado a perder tempo no trabalho.


Avançar na carreira é uma meta admirável. Demonstrar habilidades de liderança, incluindo ouvir os outros e tomar iniciativa, é uma ótima maneira de se destacar e ser notado no trabalho.

Assumir a mentalidade e as atitudes de um líder ajudará a aprimorar as habilidades necessárias para avançar em sua carreira e o ajudará a ser naturalmente um líder no trabalho.


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