7 habilidades que você precisa para um emprego

Planejando o Desenvolvimento Pessoal

Uma organização existe para ganhar dinheiro e eles só vão contratá-lo se você puder ajudá-los a fazer isso. Os empregadores estão procurando candidatos com o conjunto certo de habilidades para agregar à sua equipe e aumentar a produtividade e a eficiência.

Hoje, examinamos as habilidades que os empregadores procuram em um candidato a emprego. Não incluímos nenhuma habilidade específica de domínio ou técnica, em vez disso, essas são as gerais, habilidades transferíveis que você precisa ser contratado.


Adaptabilidade:

Esta é uma das habilidades mais importantes que os empregadores procuram nos candidatos. Você precisa ser capaz de assumir qualquer função sem problemas e assumir o controle.



Você pode pensar que é especializado em um campo específico, então deve esperar trabalhar apenas nesse campo. Mas não é o caso atualmente. Uma empresa terá vários requisitos e os entrevistadores podem estar procurando candidatos que possam atendê-los.

Portanto, se você precisa de um emprego, deve mostrar a eles que está pronto para assumir qualquer função e dar o seu melhor. Você também precisa entender que o mercado de trabalho está sempre mudando e muitas habilidades estão se tornando menos procuradas, se não obsoletas. Se você não conseguir se adaptar a essas mudanças, a empresa apresentará um candidato que o fará.

Tomando a iniciativa:

Isso é algo de que muitas pessoas fogem. Afinal, todos nós queremos viver confortavelmente sem ter que fazer muito. Mas o mercado atual exige pessoas que saibam tomar iniciativas.

Quando estiver em uma entrevista, tente mostrar aos entrevistadores que você está disposto a tomar a iniciativa e não vai ficar sentado esperando que alguém lhe diga o que fazer. Os empregadores querem pessoas dispostas a participar ativamente do crescimento da empresa. Claro, você pode escolher sentar e esperar por instruções, mas é provável que, quando novas oportunidades cheguem, uma pessoa que esteja disposta a tomar a iniciativa seja escolhida. Outro benefício de ter essa habilidade é que você aprende mais e, portanto, se desenvolve mais rápido do que os outros.

Isso ocorre porque, ao tomar a iniciativa, você também está assumindo responsabilidades, o que exigirá que você tenha um desempenho melhor do que faria normalmente. Isso pode ser uma grande vantagem porque você estará trabalhando alguns níveis acima de seus colegas e aumentará sua chance de ser selecionado para novas oportunidades. Se você não tem experiência em tempo integral, pode falar sobre qualquer trabalho de meio período você teve que fornecer exemplos de onde você tomou uma iniciativa.

Vontade de aprender:

Os entrevistadores costumam dizer que eles têm muitos campos diferentes disponíveis e podem alocá-lo para uma nova área. Eles podem então perguntar se você tem algum problema em trabalhar em uma área na qual não está interessado ou não consta em seu currículo. Claro, você vai dizer que sim, mas eles vão testar sua convicção durante a entrevista. Você tem que estar curioso e sempre disposto a aprender. Esforçar-se é a necessidade da hora.

O mercado de trabalho é muito competitivo e uma habilidade ou assunto procurado pelos empregadores pode mudar em um instante. Além disso, muitos empregadores estão apenas procurando candidatos que tenham uma mente maleável em termos de aprendizado de coisas novas. Você pode correlacionar isso com adaptabilidade. O que aconteceria se a empresa repentinamente decidisse mudar para um campo que é mais lucrativo?

Eles só estarão dispostos a manter pessoas dispostas a aprender novas tecnologias e ajudar a empresa a crescer neste campo. Se você não estiver disposto a aprender, talvez não tenha sido selecionado. Se você não estiver disposto a aprender coisas novas, seu crescimento pessoal cessará, sua carreira estagnará e você poderá ter mais dificuldade para conseguir um novo emprego.



Comunicação:

Outra habilidade importante que muitos empregadores procuram em um candidato são suas habilidades de comunicação. Muitos empregadores valorizam isso como uma das habilidades mais importantes e podem rejeitar um candidato por habilidades de comunicação fracas.

Portanto, comece a trabalhar nessas habilidades o mais rápido possível. O que você precisa entender é que uma empresa depende muito das comunicações internas e externas que ocorrem. Todas as informações precisam ser compartilhadas com as pessoas apropriadas por meio dos canais apropriados e no prazo.

Isso significa que você deve ser capaz de se comunicar de forma eficaz e eficiente, tanto verbalmente quanto por meio da palavra escrita em mensagens e e-mails. Você pode ser testado em suas habilidades de comunicação em uma entrevista, por exemplo, apresentando-se ou respondendo a perguntas. Se você luta para se comunicar naturalmente, aumenta sua chance de rejeição, então prepare-se bem e pratique suas habilidades de comunicação .

Trabalho em equipe:

O trabalho em equipe é outra habilidade na qual você pode ser julgado. Uma organização basicamente prospera trabalho em equipe . É claro que as habilidades individuais são importantes, mas, na maioria dos projetos, você terá que trabalhar em equipe. Quanto mais confortável você estiver trabalhando com outras pessoas, mais fácil será. Deixe seus entrevistadores saberem sobre quaisquer projetos em que você trabalhou com uma equipe e diga-lhes como você resolveu os problemas como uma equipe.

Esta é outra razão pela qual a habilidade de comunicação é julgada pelos entrevistadores como para uma equipe ser eficiente, os membros precisam ser capazes de compartilhar informações da maneira mais suave possível. Atualmente, muitas organizações estão nivelando sua hierarquia, o que significa que mais responsabilidades recaem sobre as equipes de estagiários de tomada de decisão e desenho de soluções. Portanto, esta é uma habilidade imprescindível se você está procurando um emprego.

Solução de problemas:

Se você tiver boas habilidades para resolver problemas, não terá que esperar muito para conseguir um emprego. Os recrutadores estão procurando ativamente por pessoas que possam enfrentar um desafio e entregar uma solução. A capacidade de resolver problemas é uma das habilidades mais procuradas na indústria hoje. Os principais gigantes de TI, as grandes instituições financeiras, os principais escritórios de advocacia, etc., todos exigem que você tenha bons habilidades para resolver problemas .

Afinal, se você pode projetar soluções para sua empresa, significa que está ajudando-os diretamente a ter lucro, de modo que eles o quererão em sua equipe. Muitos candidatos têm pouca confiança quando se trata dessa habilidade, mas não se preocupe, pois você pode começar a praticar agora. Qualquer que seja o seu campo ou especialidade, você pode aprender a resolver problemas, mas, de todas as habilidades, a solução de problemas requer mais prática.

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Positividade:

A última habilidade que discutiremos é a positividade. Você pode estar pensando que não é muito uma habilidade, mas é mais uma daquelas pequenas coisas que os empregadores procuram.

Imagine que você recebeu um projeto e ele não terminou no prazo ou falhou. Você perdeu muito dinheiro para a sua empresa e será repreendido. Você deve apenas se envolver em um casulo de tristeza e chorar, ou deve ficar calmo, alegre e tentar motivar outras pessoas de sua equipe? Esta última Pensamento positivo é uma habilidade que os empregadores procuram. Afinal, ser negativo ou pessimista pode derrubar o moral de todo o local de trabalho.


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