Candidatando a um emprego

Veja também: Procurando um emprego

Nossas páginas em Escrevendo um CV e Escrever uma carta de apresentação descreva uma forma de se candidatar a um emprego.

No entanto, muitos empregos exigem uma abordagem alternativa: um formulário de inscrição específico para a empresa ou organização. Ao contrário do seu CV, se lhe for oferecido um emprego com base num formulário de candidatura, faz parte do seu contrato de trabalho com a empresa, pelo que é absolutamente vital que contenha informações correctas.

Você também pode enviar o que é conhecido como ' aplicação especulativa ', Onde nenhum emprego foi anunciado, mas você espera que a organização esteja preparada para considerá-lo.



Esta página discute os formulários de emprego em geral e considera esses dois casos específicos com mais detalhes.

porque o exercício é importante para o seu corpo

A regra de ouro dos pedidos de emprego


A coisa mais importante a lembrar ao se candidatar a um emprego é que sua candidatura deve se destacar pelos motivos certos.

Isso significa:

  • Sem erros ortográficos
  • Sem erros gramaticais
  • Sem mentir - é muito fácil verificar usando o Google

Se você tiver que escrever à mão um formulário de inscrição, o que é raro, mantenha sua escrita organizada e não escreva inteiramente em letras maiúsculas, a menos que isso seja especificado.


Como se candidatar a um emprego: formulários de candidatura

Os formulários de candidatura podem ser eletrónicos ou, em casos raros, manuscritos. Normalmente existem certas seções padrão, incluindo:

Experiência, educação, qualificações

Muito do que consta no formulário de inscrição já estará em seu currículo ou currículo, incluindo educação, experiência profissional anterior e qualificações.

Se for esse o caso, você pode (mais ou menos) recortar e colar do seu currículo, embora certifique-se de respeitar os limites de palavras e enfatizar as informações relevantes para a organização para a qual está se candidatando.

Referências

Provavelmente, você será solicitado a fornecer referências em um formulário de inscrição.

Normalmente, pelo menos uma de suas referências deve ser seu empregador atual ou mais recente, e é comum pedir uma referência ao seu gerente de linha. Se você não se sentir capaz de perguntar ao seu gerente, você pode, em vez disso, perguntar ao gerente dele ou a outro colega no nível do seu gerente que tenha visto o seu trabalho por um período de tempo razoável.

Se você não tem muita experiência de trabalho, tente encontrar alguém que o viu fazer algumas das coisas que você precisa fazer no trabalho. Você pode recorrer ao trabalho voluntário ou à associação a clubes nos quais tenha assumido a responsabilidade por algo. Você também pode perguntar a um tutor de faculdade ou universidade: eles terão pelo menos alguma ideia de como você pode trabalhar duro.

Se você não quiser que seu gerente saiba que você está se candidatando a outro emprego, pode sempre pedir que as referências não sejam aceitas antes de ser selecionado. Mas, como princípio geral, é muito melhor se o seu gerente descobrir por você que você está tentando sair, do que por outra pessoa quando for solicitada uma referência!

Competência e exemplos

O formulário de inscrição provavelmente contém uma seção na qual você pode definir como sua experiência o ajusta para o trabalho.

Isso pode ser mais ou menos estruturado, de uma caixa vazia a uma mesa com 'competências' de um lado e caixas do outro para que você forneça um ou mais exemplos que ilustrem que você possui a competência.

Por mais que o formulário esteja estruturado, este é o lugar para você usar exemplos para demonstrar que possui todas as características exigidas do titular do cargo.

Melhor dica!


Não comece a escrever diretamente no formulário. Rascunhe seus exemplos primeiro em um documento separado e refine-os cuidadosamente até ter certeza de que:

  1. Você escolheu os exemplos certos.
  2. Você descreveu seus exemplos da melhor maneira possível.

Refinando Seus Exemplos

  1. Comece com a situação. Descreva-o com o mínimo de palavras possível para tornar a posição clara. Isto é o menos relevante parte do exemplo, e não deve ser superior a 20% do texto.

    “Fui solicitado a realizar uma revisão do financiamento departamental como parte da minha função como Chefe da Equipe de Finanças.”
    “Como gerente da seção responsável pelo tratamento de reclamações, iniciei uma revisão da carga de trabalho da equipe para ver se era possível atingir prazos mais curtos para responder aos clientes.”
  2. A seguir, diga o que você pessoalmente fez para resolver a situação que demonstra a sua capacidade e / ou competência. Certifique-se de se concentrar em 'eu' e não em 'nós' ou 'a equipe': é você quem está se candidatando para o trabalho, não eles. Isso deve representar cerca de 40% do texto total.

    “Envolvi colegas-chave na identificação de orçamentos com flexibilidade e onde os gastos já estavam comprometidos. Coordenei uma apresentação para diretores mostrando-lhes como os orçamentos poderiam ser redistribuídos para atender às necessidades de gastos. ”
    “Discuti as cargas de trabalho da minha equipe com cada pessoa individualmente, certificando-me de que eles entenderam o propósito da revisão. Em seguida, facilitei uma reunião de toda a equipe na qual os membros da equipe foram incentivados a identificar áreas onde poderiam encurtar o processo e, assim, fornecer um melhor serviço aos clientes. Uma vez que o novo processo foi acordado, eu acompanhei isso com cada membro da equipe individualmente para chegar a um acordo sobre novas metas para volume e carga de trabalho. ”
  3. Por fim, descreva como você soube que a ação foi um sucesso. Isso pode incluir resultados demonstráveis ​​ou elogios de gerentes ou comentários da equipe em uma pesquisa. Novamente, isso deve ser cerca de 40% do texto total.

    “Como resultado do processo que iniciei, os diretores conseguiram identificar e concordar com o financiamento para suprir uma lacuna e também para fazer um bom caso de financiamento de uma pressão imprevista. A revisão foi usada como um modelo para um processo posterior de toda a organização. ”
    “Como resultado, a equipe agora responde rotineiramente às reclamações dentro de três dias em vez de cinco, e o volume de reclamações repetidas caiu pela metade. Os membros da equipe também relatam que estão muito mais felizes com o processo e acham que ele atende melhor os clientes ”.

The Legal Bit

Geralmente, há um espaço de assinatura na parte inferior do formulário de inscrição para você assinar e dizer que tudo no formulário é verdadeiro.

Mesmo se preenchido eletronicamente, é juridicamente vinculativo e fará parte do seu contrato de trabalho com a empresa. Não minta . Você quase certamente será descoberto eventualmente e, então, poderá perder seu emprego.

Pedidos de emprego especulativos

Os pedidos especulativos geralmente assumem a forma de um currículo e uma carta de apresentação personalizada.

As aplicações especulativas costumam ser dirigidas ao CEO ou ao chefe de recursos humanos da organização para a qual você deseja trabalhar. Você também pode enviá-lo para a pessoa responsável pela função em que deseja trabalhar, por exemplo, marketing, finanças ou vendas.

Veja nossas páginas: Escrever um currículo ou currículo e Escrever uma carta de apresentação para um ponto de partida, mas há uma ou duas questões especiais a serem lembradas com uma aplicação especulativa:

  1. Você não tem uma descrição de cargo e especificações pessoais para trabalhar.

    Isso significa que você tem que adivinhar mais ou menos quais habilidades eles precisam que você tenha. Vale a pena dar uma olhada em seu site e também conversar com alguém que você conhece que trabalha lá, ou em uma organização semelhante, para descobrir o que a organização parece valorizar. Você pode adaptar seu currículo e exemplos em sua carta de apresentação para isso.

  2. O objetivo de uma aplicação especulativa não é mesmo para conseguir um emprego diretamente.

    capaz de trabalhar em equipe

    Você não espera conseguir um emprego com base apenas em uma carta e currículo. O melhor que você pode esperar é conseguir uma entrevista ou discussão com alguém da empresa ou organização que o leve a um emprego.

    Portanto, não perca espaço em sua carta de apresentação pedindo um emprego. Em vez disso, explique o quanto você gostaria de trabalhar no setor e / ou função da organização e pergunte se você poderia entrar e conversar com o destinatário sobre quais oportunidades podem estar disponíveis na indústria e a melhor forma de buscá-las, ou se você poderia fazer alguma experiência de trabalho não remunerado por algumas semanas. Dessa forma, você tem uma chance razoável de que eles concordem em conhecê-lo. Em caso afirmativo, considere isso uma entrevista e veja nossa página no Habilidades de entrevista para mais conselhos.

    Você pode não conseguir, e provavelmente não conseguirá, um emprego por meio de sua aplicação especulativa. Mas você pode obter alguns conselhos úteis e, se eles gostarem de você, e algo acontecer em alguns meses, eles podem simplesmente se lembrar de você e ligar para você.


Conclusão

Candidatar-se a empregos é um jogo de números. Quanto mais empregos você se candidatar, maior será a probabilidade de conseguir uma entrevista e, quanto mais entrevistas você comparecer, maior será a probabilidade de conseguir um emprego.

Isso ocorre por duas razões principais: primeiro, você fica melhor em identificar quais trabalhos você poderia fazer e em se apresentar bem na aplicação e, em segundo lugar, você fica melhor em entrevistas. Não desanime com a falta de sucesso: continue se inscrevendo, peça feedback sobre suas inscrições e seus esforços acabarão tendo sucesso.

Continua a:
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Habilidades de entrevista | Candidaturas a empregos e deficiências