Estágios e aprendizagens: a jornada para sua carreira

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Quando você está procurando um emprego, seja sua primeira ou quinta posição, você precisa saber quais são suas habilidades e preencher as lacunas quando necessário.

Como recém-saído da faculdade ou graduado, você pode optar por concluir um aprendizado ou estágio para obter a experiência necessária para encontrar um emprego permanente. O mercado de trabalho para quem procura o primeiro emprego será sempre competitivo e esta experiência de trabalho pode aumentar significativamente as suas chances, se você souber como aproveitá-la.

Está tudo na experiência

Desde que o programa de aprendizagem do Reino Unido começou, ele cresceu em popularidade e se tornou uma das maneiras mais eficazes de ganhar experiência relevante no trabalho.



Nos últimos anos, o governo do Reino Unido investiu significativamente no programa de aprendizagem, com o número de vagas disponíveis na Inglaterra aumentando para 440.400 em 2014. Esses estágios são oferecidos em vários campos, desde mídia a negócios, direito e manufatura.

Os estágios beneficiam aqueles que são mais práticos, porque há vários cargos na construção e no comércio onde você pode aprender habilidades práticas específicas. Em 2014, na Inglaterra, havia 125.900 estágios em construção, planejamento e ambiente construído e 64.830 em tecnologias de engenharia e manufatura.

Por meio de um estágio, você estará trabalhando em uma empresa estabelecida, ganhando experiência real de pessoas que têm prática em sua indústria. Uma parte significativa do programa, no entanto, é dar a você qualificações reais, como prêmios BTEC e GCSE, bem como outros mais específicos para a indústria.

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Como aprendiz, você também será avaliado em seu habilidades transferíveis uma vez que serão essenciais para a sua carreira. Tudo, desde comunicação a numeramento e competência linguística, será aprimorado e incorporado ao seu programa geral.

Para um estágio

A maioria das pessoas segue o caminho da educação e permanece na escola, depois conclui a graduação na universidade. Embora isso lhe dê ótimas qualificações, você pode precisar de alguma experiência de trabalho antes de conseguir um emprego em tempo integral.

Muitos formandos ou jovens concluem um estágio, só no ano passado o governo estimou que havia até 70.000 estagiários no Reino Unido. Dada a natureza competitiva do mercado de trabalho para graduados, esses estágios são muitas vezes uma forma benéfica para as pessoas obterem experiência relevante e qualificações formais.

Os estágios podem durar de algumas semanas a alguns meses, dependendo do empregador e da área em que estão. Você pode fazer qualquer coisa, desde tarefas administrativas e acompanhamento até trabalho real e produção, mais uma vez, com base no empregador.

Esses estágios são mais populares em setores de mídia, onde as qualificações universitárias muitas vezes não são suficientes para demonstrar sua adequação para essas funções variadas. No entanto, eles estão se tornando mais populares também na indústria de construção e manufatura, onde as empresas apreciam o valor de novos talentos e entusiasmo.

Após o estágio, você terá aprimorado as habilidades transferíveis existentes na escola e na universidade e terá uma experiência prática real em seu setor. Além disso, muitos estágios oferecem treinamento e o ajudarão a obter qualificações formais que podem fazer seu currículo se destacar entre um mar de outros candidatos.


Agora olhe para o seu currículo

Com um estágio, estágio ou experiência de trabalho anterior, você terá adquirido muitas habilidades, algumas das quais você pode nem perceber que possui. Um estudo recente da Universidade de Sheffield descobriu que as principais qualidades que os empregadores procuram são: trabalho em equipe, motivação, liderança, comunicação e comprometimento.

Para descobrir quais habilidades são mais adequadas para uma carreira em construção, ferrovia, comércio e engenharia mecânica, verifique o infográfico abaixo.

Quando se trata de se candidatar ao próximo emprego, lembre-se: você tem o habilidades transferíveis , você só precisa mostrar a eles.

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Sobre o autor


Kelly French é o Executivo de Marketing Sênior na Fusion People , uma empresa de recrutamento especializada que opera nos principais mercados de construção, propriedade, engenharia, serviços industriais, financeiros, TI e treinamento.

Nos últimos 10 anos, a Fusion People tem fornecido soluções de talentos para trabalhos permanentes e contratados, desde o nível de entrada até os cargos seniores. Eles se orgulham de fornecer uma abordagem consultiva pessoal para o fornecimento de força de trabalho.


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