Torne-se um líder positivo

Gretchen-SpreitzerMinha primeira introdução ao Positive Organizational Scholarship foi em 2008, quando fiz uma entrevista com um especialista com Kim Cameron .

Ele estava animado com esta nova disciplina acadêmica e falou sobre a introdução de seus princípios - incluindo compaixão, perdão e gratidão - no local de trabalho.

Então, foi muito interessante para mim falar com Gretchen M. Spreitzer ,
co-editor de uma nova coleção de ideias dos principais pensadores sobre Organizações Positivas e saiba como o campo se desenvolveu desde então. Sem surpresa, Kim Cameron faz uma aparição no volume, em “Como ser um líder positivo”.



Durante a entrevista, Spreitzer falou sobre sua pesquisa sobre o que faz as pessoas prosperarem no local de trabalho. Ela também sugeriu algumas ações para líderes que desejam ajudar seu pessoal a ter sucesso, compartilhando informações com eles e dando-lhes o poder de tomar decisões.

Ela ressaltou que, embora essa abordagem seja, por definição, positiva, não se trata de ignorar problemas sérios ou enterrar a cabeça na areia. Não se trata nem de ser legal. Neste clipe de áudio, retirado de nossa Entrevista com Especialistas, ela expande essas ideias.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/09/GretchenSpreitzer_blogaudio.mp3


Ouça a entrevista completa ¦ Instalar Flash Player .

Ouça ao entrevista completa para ouvir mais dicas sobre como ser um líder positivo.

Pergunta: Como você ou seus gerentes causam um impacto positivo no local de trabalho? Junte-se à discussão abaixo!