Construindo uma cultura de propósito na sua organização
A sua organização tem uma cultura que inspira paixão e propósito? Seu pessoal chega ao trabalho sentindo-se fortalecido e animado com o que está fazendo?
Todos nós queremos fazer um trabalho significativo. É por isso que uma cultura de propósito é tão importante para atrair e reter os melhores talentos e para ajudar as pessoas a trabalharem em todo o seu potencial.
como parte do processo de codificação, o remetente de uma mensagem deve ________.
Então, como você consegue isso?
De acordo com Christoph Lueneburger, autor de “A Culture of Purpose,” a melhor maneira de estabelecer uma cultura de propósito é contratando líderes de mudança que estão comprometidos em construir uma. O clipe de áudio abaixo, de nosso Book Insight sobre “Uma cultura de propósito”, explica como identificar um líder de mudança.
https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/07/A_Culture_of_Purpose_blog.mp3Ouça o Book Insight completo no Mind Tools Club ¦ Instalar Flash Player .
o que é desenvolvimento pessoal porque é importante
Para saber mais sobre como construir uma cultura que inspira as pessoas e atrai os melhores talentos, ouça o nosso Book Insight , aqui.
Pergunta: Que tipo de cultura você tem em sua organização? Como você poderia mudá-lo para torná-lo melhor? Junte-se à discussão abaixo!