Você pode ser um bom líder e um bom pai?

Você pode ser um bom líder e um bom pai?

Ser pai já é difícil o suficiente. E tentar manter um emprego enquanto você concilia as demandas da vida familiar sempre será um desafio.

Mas o que acontece se novas oportunidades de liderança surgirem no trabalho - quando parece que casa já está levando tudo o que você tem?



Novo pai, novo emprego

Três dos meus maiores avanços na liderança coincidiram com os novos bebês. Nosso primeiro filho nasceu na mesma semana em que fui encarregado de uma equipe de locutores.



Então, alguns anos depois, pouco depois de ser promovido a um cargo de gerência sênior, nossa filha chegou. Oito anos depois disso, tendo mudado de carreira, me tornei o vice-diretor de uma escola primária - assim como demos as boas-vindas ao filho número dois.

Lembro-me de cada um desses períodos como sendo incrivelmente feliz e extremamente difícil. Por um lado, a vida era emocionante e me senti sortuda por ter a chance de fazer a diferença. As pessoas precisavam de mim, em casa e no trabalho, e eu estava determinado a deixá-las orgulhosas.



No entanto, por outro lado, cada dia era um turbilhão. Eu estava sendo puxado em todas as direções. Eu estava constantemente exausto. E houve muitas vezes em que eu senti que estava decepcionando todo mundo.

Ser um pai trabalhador é difícil - f ou todos

Pelas conversas que tive com amigos e colegas, sei que esse é um sentimento comum entre pais que trabalham. Também fiquei tranquilo ao ler sobre isso em “ Pais que lideram , ”Por Stewart D. Friedman e Alyssa F. Westring.

Como eles apontam, ser pai é o único trabalho legal 24 horas por dia, 7 dias por semana! Ele vem com pouco ou nenhum treinamento, as especificações do trabalho estão sempre mudando e o consumo de seus recursos físicos e emocionais é intenso e implacável.



Tentar combiná-lo com seu trabalho real é uma tarefa difícil, seja qual for o número de filhos em que você esteja e quantos anos eles tenham.

Em nosso caso, de alguma forma conseguimos manter uma vida familiar (principalmente) feliz, e mantivemos nossos empregos.

Freqüentemente, havia decisões difíceis a serem tomadas sobre qual pai assumiria qual responsabilidade. Por exemplo, quem deve tirar o dia de folga do trabalho quando uma das crianças adoece repentinamente? Ou quem estava em melhor posição para trabalhar meio período durante os anos do bebê? Como minha colega Suzanne White relatou em um blog revelador, “Working Moms and Daddy Day Care,” esses são problemas que muitos co-pais enfrentam.

Em nosso caso, misturamos e combinamos o melhor que podíamos, confrontamos algumas de nossas próprias suposições, bem como as 'normas' da sociedade e, de alguma forma, continuamos amigos (na maioria das vezes).

Mas muitas vezes parecia que ambos estávamos fazendo sacrifícios - em casa e no trabalho.

Trabalhar o poder dos pais

Com uma família, a vida é imprevisível e muitas vezes confusa. Não parece fornecer o cenário ideal para uma carreira de sucesso, especialmente quando você está assumindo novos papéis de liderança.

Mas descobri que nem tudo é negativo. Na verdade, há momentos em que ser pai é uma vantagem para o trabalho, e outros em que suas habilidades profissionais se manifestam em casa.

Sei que ganhei confiança ao ser pai, por exemplo. Afinal, se eu pudesse me preparar para uma reunião enquanto servia o café da manhã, depois neutralizar uma birra de crianças no caminho para a pré-escola e ainda chegar à minha mesa na hora, quão difícil poderia ser o resto do dia?

E se eu pudesse mediar entre membros da equipe com pontos de vista diferentes, certamente eu poderia resolver uma discussão entre uma criança de 8 e 6 anos de idade sobre qual desenho animado assistir?

Houve até momentos - muitas vezes mais por sorte do que por julgamento - em que tudo se encaixou lindamente. “Pais que lideram” chama isso de “quatro vitórias”.

Quatro vitórias

Esses momentos mágicos acontecem quando você faz coisas que acabam sendo boas para você, sua família, sua organização e até mesmo sua comunidade.

Um bom exemplo para mim foi me envolver no clube de futebol do meu filho. Foi ótimo para minha saúde. Ele adorou me receber lá, embora fosse obviamente uma boa maneira de fortalecer os laços com a comunidade também.

Bem menos óbvio, também me ajudou no trabalho. Ele forneceu novos insights sobre o trabalho em equipe, por exemplo. Até fiz contatos de negócios valiosos simplesmente conversando com outras mães e pais.

Também descobri quatro vitórias no trabalho. Uma vez, liderei uma parceria para a realização de um novo festival de música - que deu certo para minha organização e para mim. Permitiu-me saciar meu amor por música ao vivo, retribuir algo à comunidade e talvez até conversar com meus filhos adolescentes!

O melhor de dois mundos?

Na minha experiência (e muitas vezes errando primeiro), criar cria resiliência . Ele ensina a priorizar e enriquece uma ampla gama de habilidades de comunicação. Também o prepara para lidar com todas as pessoas diferentes - e às vezes difíceis - que você encontra no trabalho.

como ter tato na comunicação

Se você permitir, seu trabalho pode enriquecer seus pais. Por que não pegar emprestado alguns profissionais técnicas de gerenciamento de tempo para a vida doméstica, por exemplo? Uma ou duas vezes resolvemos os problemas domésticos realizando reuniões de família. Não deixe todas as suas habilidades de trabalho arduamente conquistadas no escritório, se elas puderem ajudá-lo em casa.

Talvez a maior lição que aprendi foi abandonar a ideia de 'equilíbrio entre vida profissional e pessoal' e buscar a 'integração trabalho-vida pessoal'. Em termos puramente de programação, não há horas suficientes no dia para conseguir tudo - se você tentar manter a família e o trabalho distintos.

Portanto, encontre algumas maneiras de se sobreporem confortavelmente e ambas parecerão um pouco mais gerenciáveis.

S Tand Up f ou pais que trabalham

Os pais de sua equipe podem estar com olheiras e você pode vê-los olhando para os relógios no final das reuniões. No entanto, eles provavelmente estão desenvolvendo novas habilidades e experiências para trazer para o trabalho. Portanto, apoie-os quando a vida estiver difícil e oriente-os a colocar todas as coisas que estão aprendendo em bom uso.

Converse com eles sobre o que mais ajudará. Um pai / mãe que trabalha pode precisar de mais tempo para fazer algo, de mais ajuda em parte de seu papel. Ou podem apenas precisar de um pouco mais de flexibilidade por um tempo. Então, novamente, eles podem precisar mais desafio no trabalho - e esteja pronto para ele.

Com o apoio certo, o trabalho pode ajudar os pais a seguir em frente. Fornece colegas de trabalho com quem conversar, tarefas para os interessar e desafiar e oportunidades de provar que estão além de seu papel de pai. Emergindo do bloqueio, essas são coisas pelas quais muitos pais devem estar ansiosos!

Enquanto isso, a cada novo estágio da vida familiar, os pais provavelmente se tornarão profissionais ainda mais confiantes e competentes. Afinal, eles estão recebendo o melhor treinamento de liderança possível!

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