Habilidades de gestão de carreira

Veja também: Competências de empregabilidade

Cinquenta anos atrás, a maioria das pessoas esperava deixar a escola ou universidade, entrar para um empregador e lá permanecer durante a maior parte de sua vida profissional.

Agora, no entanto, a vida profissional é muito mais flexível e poucos esperam ter um ‘emprego vitalício’. Ao mesmo tempo, cresceu o reconhecimento de que os indivíduos precisam fazer muito mais para administrar sua própria vida profissional e sua carreira.



como adicionar um negativo e um positivo

Geralmente, as pessoas não precisam mais de habilidades para crescer por meio de um único empregador. Em vez disso, eles precisam de habilidades para criar uma carreira significativa e gratificante para si próprios e planejar seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Estes são frequentemente conhecidos como habilidades de gestão de carreira .




Planejamento e gestão de carreira

Definição de habilidades de gestão de carreira


Habilidades de gerenciamento de carreira são todas as habilidades necessárias para controlar e gerenciar sua jornada de carreira. Eles incluem:



  • Planejando sua carreira e definição de metas e objetivos;
  • Desenvolvendo uma estratégia para sua carreira;
  • Desenvolvendo um plano de ação para entregá-lo, incluindo o desenvolvimento das habilidades necessárias para ter sucesso na carreira escolhida; e
  • Avaliando seu progresso contra seus objetivos.

SkillsYouNeed contém várias páginas que podem ser úteis no gerenciamento de carreira, em habilidades pessoais, habilidades interpessoais e habilidades de aprendizagem. Você pode encontrar nosso Desenvolvimento pessoal páginas particularmente úteis.

É provável que esse processo de planejamento e gerenciamento de carreira seja familiar a qualquer pessoa que já tenha feito qualquer tipo de aprendizado formal, especialmente envolvendo um elemento de desenvolvimento pessoal. É um processo bastante padrão, mas também é importante.

Vocês posso vagueie pela vida e espere aproveitar as oportunidades que lhe são oferecidas. No entanto, sem algum tipo de olhar focado em suas habilidades e, em particular, nas lacunas nelas, as oportunidades provavelmente serão cada vez menores. Além do mais, você pode chegar a um ponto em que comece a pensar “ Eu gostaria de ter sido capaz de fazer x ... ” .



Na vida, você faz sua própria sorte até certo ponto.

Pensar onde você deseja estar - planejando, definindo metas e trabalhando em como cumpri-las - permite que você aproveite mais oportunidades.

Saiba mais sobre esse processo em nossas páginas sobre Desenvolvimento Pessoal. Em particular, você pode querer visitar as páginas em Planejamento de Desenvolvimento Pessoal , e Principais dicas de desenvolvimento pessoal , especialmente se você está lutando para saber por onde começar.

Desenvolvimento de habilidades genéricas (transferíveis)

Há uma série de habilidades que podem ser úteis em qualquer carreira, como bom habilidades de comunicação e outro habilidades interpessoais . Essas habilidades não são específicas do trabalho e tendem a ser sobre como nos relacionamos com outras pessoas ou nossas qualidades pessoais.

Essas habilidades também são frequentemente conhecidas como Habilidades transferíveis ou Competências de empregabilidade .

Se você não tem certeza de por onde começar o desenvolvimento de sua carreira, esse tipo de habilidade é provavelmente uma boa opção, pois irá ajudá-lo em qualquer coisa que você escolher fazer. Essas habilidades também são mais fáceis de adquirir em situações fora do trabalho (por exemplo, por meio do voluntariado) ou mesmo apenas por meio de interações sociais.

Por que não experimentar nossa autoavaliação de habilidades interpessoais?

Se você quiser ajuda na identificação de áreas de desenvolvimento, por que não tentar nosso Autoavaliação de habilidades interpessoais ? Isso mostrará seus pontos fortes e fracos e permitirá que você direcione seu autoaperfeiçoamento.

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Habilidades para carreiras particulares

Uma série de carreiras e áreas de trabalho requerem habilidades muito específicas. Por exemplo:

  • Profissionais como médicos, advogados e contadores precisam fazer exames profissionais e podem estudar por muitos anos para desenvolver seus conhecimentos profissionais.
  • Trabalhos práticos como encanamento ou instalação elétrica podem exigir habilidades especializadas que só podem ser adquiridas por meio da prática, treinamento ou aprendizagem.

Outras carreiras podem ser mais fáceis de acessar se você tiver algum tipo de treinamento profissional. Por exemplo, Gerenciamento de Projetos pode ser feito sem qualificação, mas também pode ser mais fácil conseguir um emprego nessa área se você tiver uma qualificação. Sem uma qualificação, é necessário ter mais experiência para poder demonstrar que você pode fazer o trabalho.

Trabalhos específicos também podem exigir habilidades específicas. Por exemplo, é consideravelmente mais fácil conseguir um emprego de marketing se você tiver conhecimento e experiência em marketing de mídia social.

Páginas de visitantes em SkillsYouNeed


SkillsYouNeed tem um número crescente de postagens de convidados que são sobre as habilidades necessárias para carreiras ou empregos específicos. Esses incluem:

qual das seguintes é uma responsabilidade dos membros do grupo:

Utilizamos a nossa pesquisa para encontrar páginas relevantes para a sua carreira.


Habilidades para conseguir um emprego

Por melhores que sejam suas habilidades genéricas ou específicas do trabalho, você também precisa ser capaz de se candidatar e obter um emprego.

As habilidades necessárias para fazer isso incluem:

A maneira como você se apresenta, por escrito ou pessoalmente, é vital para conseguir um emprego. Também pode afetar as interações interpessoais em sua vida profissional, bem como fora do trabalho. Portanto, vale a pena considerar que impressão você deseja transmitir e como suas roupas e atitude fazem isso.

Para saber mais sobre isso, consulte nossas páginas em Apresentação pessoal e Aparência pessoal .



Para planejar ou não planejar?

Não é essencial ter um plano rígido para cada movimento da sua carreira.

Às vezes, os movimentos de carreira mais bem-sucedidos são aqueles que surgiram espontaneamente, de um encontro casual ou conversa, talvez. É importante ter flexibilidade suficiente para poder aproveitar essas oportunidades quando elas surgirem.

No entanto, para permitir que você aproveite essas oportunidades, você precisa ter feito um planejamento suficiente para ter as habilidades necessárias no lugar.

Portanto, é útil pensar com antecedência de vez em quando sobre as oportunidades que você gostaria e quais habilidades seriam necessárias para chegar lá.

Claro, conforme você se desenvolve em sua carreira escolhida, você também aprenderá mais sobre si mesmo e o que gosta de fazer. Sua visão de suas oportunidades preferidas pode mudar e, portanto, também podem mudar suas necessidades de desenvolvimento.

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A gestão de carreiras precisa, acima de tudo, ser relativamente flexível.


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