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Lidando com a reestruturação

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O quê: #MTtalk

Onde: Twitter

Quando: sexta-feira, 9 de junho às 13h EST (17h GMT / 10h30 IST)



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Tópico: Lidando com a Reestruturação

Host: @Mind_Tools

Sobre o bate-papo desta semana

Reestruturas corporativas são um fato da vida. Mas por que é necessário de vez em quando? Normalmente reestruturamos as empresas para torná-las mais lucrativas ou para que operem com mais eficácia. Também pode acontecer em resposta a uma grande mudança no negócio, como uma fusão, aquisição ou falência, ou uma grande mudança no mercado, como o colapso financeiro global de 2008.

Uma cena que muitos de vocês devem ter visto na televisão durante a crise financeira de 2008 foi a de pessoas saindo de prédios comerciais altos segurando caixas com alguns de seus pertences pessoais.Esse é normalmente o tipo de cena que você imagina quando ouve que a organização para a qual trabalha vai se reestruturar. Mas isso não é tudo que significa. A palavra “reestruturar” pode representar muitos medos diferentes.

  1. Perdendo seu emprego.

Você sabe como é sua posição financeira. Você também sabe que, se tiver que deixar seu emprego agarrado a uma caixa amanhã, suas finanças (ou a falta delas) serão um grande estressor. Suas necessidades básicas como comida, moradia, roupas, transporte e educação para seus filhos dependem de suas finanças. Aqui, a palavra “reestruturar” representa incerteza e falta de segurança.

  1. Relacionamentos mudados

Durante uma reestruturação, algumas pessoas podem perder seus empregos, outras podem ser movidas entre departamentos (e até mesmo cidades), e as estruturas de relatórios costumam mudar. O resultado final é que o processo de reestruturação mudará os relacionamentos entre as pessoas. O chefe em quem você confiava implicitamente pode ser transferido para outro departamento. Colegas com os quais você se dava bem e nos quais confiava podem não estar mais lá. Pior ainda, você pode ser forçado a competir com eles por posições na nova estrutura. Aqui, a palavra “reestruturar” representa a dinâmica alterada e relacionamentos interrompidos.

  1. Manobras políticas

A política da empresa pode ser difícil de navegar em tempos bons. Mas, eles têm o potencial de se tornarem um jogo sujo durante uma reestruturação. Aqueles que têm poder político irão usá-lo em seu próprio benefício e em benefício de seus aliados. Não é necessariamente benéfico para a empresa. Aqui, a palavra “reestruturar” representa o comprometimento da eficácia e eficiência de um departamento - o completo oposto do que a reestruturação deve fazer.

  1. Escolhas injustas

Em um clima econômico difícil, as empresas podem oferecer aos funcionários semanas de trabalho de quatro dias ou menos horas de trabalho em troca de manter o emprego com um salário reduzido. Muitas pessoas prefeririam ter alguma renda em vez de nenhuma, mesmo que isso as colocasse em uma posição difícil. Nesse caso, a palavra “reestruturar” representa um compromisso injusto.

  1. Estresse

Embora uma reestruturação possa trazer mudanças positivas para a empresa e até mesmo para alguns de seus funcionários, a maioria de nós a associa a muito estresse. Nesse caso, a palavra “reestruturar” representa problemas físicos e mentais causados ​​por circunstâncias estressantes prolongadas.

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Lidando com a reestruturação

Vamos falar sobre “Lidar com a reestruturação” durante nosso bate-papo #MTtalk no Twitter esta semana.

Na pesquisa da semana passada, perguntamos o que você provavelmente faria para lidar com uma reestruturação organizacional. Foi interessante ver que 35 por cento dos participantes disseram que aprenderiam uma nova habilidade, enquanto 28 por cento se concentrariam em manter seus colegas positivos. Para ver todas as opções e respostas, dê uma olhada na enquete aqui .

Adoraríamos que você participasse do chat, então, como preparação, pergunte-se o seguinte:

quais são os 3 tipos de empatia?
  • O que podemos fazer como líderes para ajudar os funcionários a prosperar durante uma reestruturação?
  • Quando você sabe que uma reestruturação é certa, como você se prepara?
  • Pensando em uma reestruturação que você experimentou, como você preferiria que ela fosse tratada e por quê?
  • Quais são os efeitos da reestruturação nos funcionários?
  • A mudança ocorre o tempo todo. Por que achamos a reestruturação tão traumática?
  • Existem rumores persistentes sobre uma possível reestruturação. Como você pode apoiar outras pessoas na organização?
  • Quais são algumas dicas práticas que você gostaria de compartilhar com outras pessoas sobre como passar por uma reestruturação?
  • Como você pode gerenciar o impacto emocional de passar por um processo de reestruturação?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você navegar.

  • Como se recuperar da perda do emprego
  • Into the Deep End
  • Reiniciando sua carreira
  • Sobrevivendo a uma Fusão
  • Ciclo de mudança emocional de Kelley e Conner
  • Atenção plena
  • Técnicas de relaxamento físico
  • Zonas de estabilidade de Toffler
  • Locus de controle
  • Centrando

Na Mind Tools, gostamos de ouvir as pessoas de todo o mundo. Gostaríamos de aprender com você também e o convidamos a participar do bate-papo #MTtalk nesta sexta-feira às 13h EST (17h GMT / 10h30 IST). Lembre-se de que apresentamos ótimas respostas dos participantes aqui mesmo em nosso blog todas as semanas!

Como entrar

Siga-nos no Twitter para se certificar de que não perde nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora. Para participar do chat, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Você pode entrar no chat usando a hashtag #MTtalk em sua resposta.