Lidando com Assédio no Local de Trabalho

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O assédio - particularmente o assédio sexual - tem estado muito nas manchetes recentemente. O uso da hashtag #MeToo deixou claro que este não é um problema isolado e que muitas mulheres - e, na verdade, alguns homens - o suportaram em silêncio por muitos anos.

Muitos não têm certeza de como lidar com isso, ou temem o poder do perpetrador, ou talvez simplesmente não querem 'balançar o barco' muito.

Se a hashtag #MeToo e seu primo, # Time’sUp, nos mostraram algo, é que as pessoas precisam de ajuda e apoio para controlar o assédio sexual, especialmente no local de trabalho. Desequilíbrios de poder, a natureza das reclamações, com sua natureza 'Você fez - eu não' e o assunto complicado, todos conspiram para tornar as coisas mais difíceis.



Esta página fornece algumas informações sobre como lidar com a situação e como encontrar ajuda.

de acordo com o indicador de tipo myers-briggs (mbti), pensadores:

O que é assédio e assédio sexual?

Assédio é amplamente definido como usar agressão ou intimidação, incluindo palavras ou linguagem ameaçadoras ou abusivas . Portanto, é muito semelhante a assédio moral , e muitas pessoas consideram os dois a mesma coisa.

O assédio sexual é definido como assédio envolvendo quaisquer avanços ou comentários sexuais indesejados . Pode, portanto, ser dirigido a homens e mulheres, embora relatórios recentes sugiram que as mulheres são os alvos mais comuns.

A duração importa?


É, talvez, importante considerar a duração na definição. Algumas pessoas sugeriram que o assédio sexual só acontece se o comportamento ocorrer por um longo período. Isso, por sua vez, sugere que deve ser suportado por algum tempo antes que qualquer coisa possa ser feita.

Isso certamente não pode ser verdade.

Ninguém argumentaria que um único pedido educado de um encontro, por mais indesejado que fosse, constituiria assédio sexual. Pedidos repetidos, por mais educados que sejam, podem muito bem. Nesse caso, sim, a duração pode importar.

trabalhando com números positivos e negativos

Mesmo uma única observação grosseira, entretanto, ou um toque indesejado, é demais. Ninguém deve ter que tolerar 'brincadeiras' sexuais indesejadas e comentários, ou ser tocado sem consentimento.


Lidando com Assédio no Local de Trabalho

Existem várias etapas que você pode seguir para lidar com o assédio no local de trabalho, incluindo o assédio sexual. Muitos são semelhantes às etapas necessárias para lidar com o assédio moral no local de trabalho.

Diga algo para o perpetrador

Muitas vítimas de assédio sexual nunca dizem nada. A sabedoria popular diz que as pessoas tendem a pensar que deve ser sua culpa ou que, de alguma forma, fizeram algo para provocar esse comentário ou comportamento.

É improvável que isso seja verdade. Mesmo que você tenha feito algo que foi mal interpretado, isso não significa que seja sua culpa.

É, portanto, uma boa ideia dizer algo imediatamente , para que o autor do crime saiba que esse tipo de comportamento ou linguagem não é aceitável para você. Isso pode - e deve - ser o suficiente para detê-lo.

1. Documente o comportamento

É importante fazer um registro do comportamento, mesmo o primeiro incidente . Pedir ao perpetrador para parar pode ser suficiente, mas se não for, você precisa de evidências.
Para cada incidente, registre a data e hora, quaisquer testemunhas e exatamente o que aconteceu, incluindo sua resposta.

2. Relate o comportamento

A próxima etapa, especialmente se o comportamento não parar, é relatá-lo . Se você trabalha em uma grande organização, provavelmente haverá diretrizes para dizer a quem se reportar, mas, em caso de dúvida, vá ao seu gerente ou ao departamento de RH se isso for difícil por algum motivo. Se não houver departamento de RH, suba na cadeia de gerenciamento de linha: se for difícil falar com seu gerente, ou se ele for o autor do crime, vá até o gerente.

Um incidente de assédio deve ser sempre relatado?

1 em cada 10 é o que por cento

Se o incidente foi bastante discreto (por exemplo, uma observação mal julgada, seguida por um pedido de desculpas imediato quando você fez objeções), você pode optar por não relatá-lo.

No entanto, se o incidente foi maior (um toque que é difícil de ver pode ter sido acidental ou linguagem fortemente abusiva) e, principalmente, se o incomodou, então relatá-lo é uma boa ideia. Seu empregador quase certamente tem uma política de 'não tolerância' e deve agir contra esse tipo de comportamento.

Onde traçar a linha é com você. Se você ficou chateado com o incidente, então provavelmente é melhor relatá-lo. Você também pode pedir a opinião de um colega de confiança, principalmente alguém com mais experiência nesse local de trabalho.

3. Procure mais ajuda, se necessário

Nem toda empresa é muito boa em lidar com o assédio .

O departamento de RH é contratado para gerenciar os interesses da empresa e, portanto, pode não estar operando em seu melhor interesse. Portanto, pode ser útil levar um amigo com você quando for falar com o departamento ou gerentes de RH, para se certificar de que há alguém que estará 'do seu lado'.

Se você for membro de um sindicato, convém envolver o representante local e pedir-lhes que participem das reuniões com você. O representante sindical também pode ter informações sobre se este é um incidente isolado ou se o seu assediador esteve envolvido em reclamações anteriores.

Você também pode conversar com seus amigos e familiares sobre o que está acontecendo. Eles serão capazes de fornecer suporte adicional e ajudá-lo nos momentos difíceis.

4. Continue o máximo possível

Enquanto uma reclamação está sendo investigada, o trabalho pode se tornar um lugar desconfortável para se estar. O perpetrador pode estar lá há muito tempo ou ser popular, e seus colegas podem relutar em acreditar em suas alegações, mesmo com evidências. Isso pode tornar muito estressante ir para o trabalho.

No entanto, é importante continuar o máximo possível.

Tente continuar entregando trabalhos de boa qualidade. Pode ser tentador ir ao médico e obter um atestado de doença, mas é improvável que o ajude a longo prazo. É melhor estar por perto para saber o que está acontecendo.

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Um pensamento final

Às vezes, é impossível provar que houve assédio sexual. Se se tratar de uma palavra contra a deles, a situação pode ser extremamente difícil.

Para evitar uma contestação de seu assediador por demissão injusta, a empresa pode, em vez disso, optar por mover um ou outro de vocês para que fiquem separados. Mesmo que seu assediador seja demitido, você pode descobrir que seus colegas estão chateados e culpá-lo pela perda de alguém que eles valorizavam.

Nessas circunstâncias, você pode decidir que a melhor opção é retocar seu currículo e seu entrevista técnica e arrume um novo emprego em uma empresa com menos tolerância a assédio ou intimidação.


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