Empowerment vs Entitlement - Junte-se ao nosso #MTtalk

Sendo corajoso: tendo conversas difíceis

Por favor junte-se a nós!

O quê: #MTtalk
Onde: Twitter
Quando: sexta-feira, 2 de setembro de 2016 às 13h EST (18h BST)
Tópico: Empoderamento vs Direito
Host: @Mind_Tools

Sobre o bate-papo desta semana

Imagine este cenário: você está assistindo a uma cerimônia de medalha durante os Jogos Olímpicos. O medalhista de ouro venceu com uma margem clara, mas o medalhista de prata levanta uma confusão porque pensa que tem direito ao ouro. Ele insiste na conquista da medalha de ouro, embora a competição tenha sido justa e o vencedor tenha merecido o seu lugar.

Haveria um grande clamor se o medalhista de prata recebesse o ouro simplesmente porque se sentia com direito a ele. Provavelmente todos acharíamos que era injusto. Afinal, como alguém pode ser chamado de 'medalha de ouro olímpica' se não ganhou de verdade? Ninguém ganha um jogo ou uma vitória - você tem que merecê-la.



o que é pesquisa qualitativa e quantitativa

Por mais rebuscado que pareça esse cenário, não é incomum no local de trabalho. Pessoas que têm uma mentalidade de direitos insistem em serem tratadas de forma diferente e obter benefícios extras. Eles querem mais, querem ser vistos como “especiais” e esperam tratamento preferencial. Quando se trata de fazer trabalho extra ou ir além, no entanto, eles serão rápidos em dizer que não é o trabalho deles.

Pessoas com uma mentalidade de direitos também podem não trabalhar tanto para aprender mais sobre seu setor ou melhorar no que fazem, mas acham que deveriam ser promovidos de qualquer maneira por serem especiais.

Muitas vezes, eles se sentem no direito se pensam que essa é a única maneira de chegar a algum lugar. Ou podem nunca ter aprendido a assumir responsabilidades ou ser responsabilizados.

Então, o que você pode fazer se acabar com um colega de trabalho ou um funcionário com uma mentalidade de direitos?

Pode parecer contra-intuitivo, mas você pode ajudar pessoas com direitos fortalecendo-as. Capacitar as pessoas lhes dá o potencial de mudar e fazer as coisas de maneira diferente.

Você pode capacitar as pessoas ensinando-lhes novas habilidades, atribuindo-lhes responsabilidades e responsabilizando-as. Também ajuda a permitir que eles participem dos processos de tomada de decisão e os treine para serem melhores jogadores de equipe. Estabelecer uma boa ética de trabalho como parte da cultura de sua equipe é outro movimento sensato.

Durante nosso bate-papo no Twitter, gostaríamos de ouvir sobre suas experiências de trabalho com pessoas que tinham mentalidades de direitos. Também gostaríamos de saber sua opinião sobre a capacitação, por que é importante e como você pode capacitar outras pessoas.

Aqui estão algumas perguntas para fazer você pensar:

  • Qual é a pior demonstração de direitos que você já viu no local de trabalho?
  • Qual é a culpa pela mentalidade de direitos?
  • Por que o direito é ruim para o trabalho em equipe?
  • Quais são os benefícios da capacitação do funcionário?
  • De que forma você foi fortalecido no local de trabalho?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você.

  • Construindo uma cultura de propósito na sua organização
  • Compreendendo os valores do local de trabalho
  • Construindo Boas Relações de Trabalho
  • Liderança Ética
  • Gerenciando em um local de trabalho sindicalizado
  • Como prosperar em um local de trabalho multigeracional
  • O modelo de decisão Vroom-Yetton-Jago
  • Compreendendo a Tríade Negra

Na Mind Tools, gostamos de aprender com os outros e adoraríamos que você participasse do bate-papo #MTtalk no Twitter desta semana. Venha e compartilhe seus pensamentos, ideias e experiências nesta sexta-feira às 13h EST (18h00 BST). Lembre-se de que apresentamos ótimas respostas dos participantes aqui mesmo em nosso blog todas as semanas!

exemplo de consideração ética na proposta de pesquisa

Como entrar

Siga-nos no Twitter para se certificar de que você não perderá nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora. Para participar, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Você pode entrar no bate-papo usando a hashtag #MTtalk em suas respostas.