Siga o plano de carreira certo para você

Tive muitos empregos na minha vida, desde trabalhar meio período enquanto estava na escola, até tirar um ano antes da universidade, trabalhar como temporário durante minhas férias e trabalhar em tempo integral depois de me formar. Cada um me ensinou algo importante sobre minha personalidade e o que quero da minha carreira.

Meu primeiro 'trabalho' foi fazer uma rodada de papel quando eu tinha 14 anos. Eu fiz uma experiência de trabalho de duas semanas em uma grande loja de departamentos quando eu tinha 15 anos, e a partir dos 16 eu trabalhei na maioria dos fins de semana como babá, garçonete ou ambos. Aprendi algumas lições valiosas com essas experiências: não sou particularmente bom em ficar em pé por longos períodos de tempo, não sou muito bom com crianças e realmente não gosto de trabalhar nos fins de semana!

Antes de ir para a universidade, tirei um ano sabático e trabalhei em um call center para uma grande rede de cervejarias, hotéis e restaurantes. E eu simplesmente adorei. Ok, era estressante, com ligações ininterruptas ao longo do dia e eu tinha que lidar com clientes irados o tempo todo, mas gostava de falar com pessoas diferentes e resolver seus problemas, e gostava de como nunca sabia o que era a seguir. Os dias passavam zunindo. A experiência me ensinou que devo trabalhar em equipe, ajudar os outros e fazer um trabalho com muita variedade.



No entanto, nem sempre temos muitas opções sobre o trabalho que fazemos, e eu fiz praticamente qualquer coisa para ganhar um pouco de dinheiro extra durante meu tempo na universidade, incluindo ser recepcionista, digitadora de dados, administrador, fábrica trabalhador e um bibliotecário jurídico. Havia elementos de todos os trabalhos que eu gostava, mas - acima de tudo - percebi que nunca quis um trabalho fazendo algo repetitivo ou que não envolvesse meu cérebro.

Depois de me formar, peguei tudo que aprendi em empregos anteriores e decidi seguir uma carreira em RH: você lida com pessoas, resolve problemas e há muita variedade. Parecia perfeito! Comecei na 'base', trabalhando primeiro como administrador de RH, depois como assistente e progredindo para o nível de consultor em várias grandes corporações.

Para todos os efeitos, eu estava indo bem, mas cada promoção me deixava indiferente. Lidar com o conflito o tempo todo não combinava com a minha personalidade, e eu desprezava a grande quantidade de papelada e administração que tinha que fazer. Achei que trabalhar para grandes empresas era um pouco como ser a engrenagem de uma máquina, que era um número em vez de uma pessoa, e estava frustrado com a falta de produção criativa.

O que mudou o rumo da minha carreira foi tomar um Myers Briggs teste de personalidade no trabalho. Deu-me uma visão real de mim mesma, como o que me dá energia, quais são meus pontos fortes e preferências e o tipo de trabalho que me convém. A experiência também abriu meus olhos para a maneira como meus colegas operavam, por que faziam as coisas de maneiras diferentes e o que os fazia funcionar.

Achei absolutamente fascinante que essa avaliação, que combinava minha personalidade com um dos 16 “tipos”, pudesse ser tão precisa. Eu sei que não é o caso de todos, mas, quando li o perfil genérico do meu, foi como se alguém tivesse escrito sobre mim.

A avaliação do MBTI teve um impacto profundo em mim. Logo depois de fazer isso, decidi mudar de carreira e trabalhar no editorial - e nunca olhei para trás. Editar me desafia, joga com meus pontos fortes e amor pela linguagem, e me permite ser criativo. Nada me dá mais “fluxo” do que escrever uma postagem em um blog, ajustar um artigo ou debater novas ideias de conteúdo. E agora que estou ciente das minhas preferências, entendo que trabalhar para empresas menores e ser capaz de 'fazer a diferença' se adapta muito melhor à minha personalidade do que desempenhar um pequeno papel em uma grande corporação.

Outra excelente ferramenta de personalidade é o modelo DiSC, e este é o assunto para hoje artigo . Esta avaliação popular classifica o comportamento das pessoas em quatro tipos (Dominância, Influência, Estabilidade e Consciência), observando suas preferências em duas escalas: tarefa versus pessoas e ritmo rápido versus ritmo moderado. Assim como o MBTI, ele pode ajudá-lo a compreender seus próprios pontos fortes para que você possa ter o melhor desempenho e obter o máximo de sua equipe.

Gostaríamos muito de ouvir de qualquer pessoa que tenha experimentado o poder dos testes de personalidade e como eles impactaram suas carreiras. Por favor, compartilhe suas histórias abaixo!