De Artista de Circo a Profissional de RH!

circo para carreira de RH

Aqui está uma observação curiosa: como muitos dos especialistas em RH que conheço por meio do meu trabalho, sou um filho do meio. Deve haver algo sobre as habilidades de manutenção da paz, compromisso e negociação que os filhos do meio devem aprender que nos prepare para uma carreira em RH! Mas eu costumava me apresentar em uma arena muito diferente - o circo!

Eu cresci perto de Londres, e minha família era um pouco não tradicional, já que meu pai era o dona de casa. Ele era diretor de uma escola, mas optou por reduzir suas horas e cuidar de meus irmãos e de mim enquanto minha mãe trabalhava em tempo integral.

Ela era uma gerente de projeto muito bem-sucedida em um banco de investimento multinacional e foi uma grande inspiração para mim.



O diploma dela era em ciência da computação, e a formação de seu pai era engenharia e ciências. Mas a família também tem uma tendência criativa. Minha irmã é uma artista e meu irmão é um padeiro que fez muitos bolos de casamento finos!

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Pegando o Bug do Circo!

Hoje em dia, eu compartilho o gosto da mãe por negócios e planilhas, e estou no meu melhor quando trabalho com tipos técnicos. Mas, quando adolescente, escolhi um diploma de inglês e planejei ser professora de inglês.

Passei um verão ensinando em um orfanato na Índia durante meus estudos e vi a paixão que essas crianças tinham por aprender. De repente, eu não sentia que poderia ensinar no Reino Unido, afinal. Pareceu-me que muitas pessoas no ensino superior realmente não gostavam do que tinham.

Foi uma descoberta casual em casa que me colocou no caminho para uma carreira muito diferente.

Eu gostava de ginástica quando criança, então, quando descobri que havia uma igreja convertida em meu bairro que oferecia aulas de circo, me inscrevi e rapidamente “peguei o vírus”.

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A confiança e o trapézio voador

Comecei aprendendo bambolê, que se tornou meu ato no chão. Então progredi para as artes aéreas quando fui para Nova York para ensinar circo em um acampamento de verão.

Grande parte da equipe veio da Nova Zelândia e, quando nosso contrato com os EUA terminou, eles perguntaram se eu queria fazer uma turnê com eles por um tempo. Eu estava quatro meses fora da universidade, sem compromissos e sem emprego - era uma oportunidade grande para deixar passar.

circo para carreira de RH
Laura no aro!

Aprendi aro aéreo, sedas e, depois de um tempo, corde lisse - uma única corda que você sobe, se amarra e rola de volta para baixo. Durante meu tempo de apresentação, descobri que alguns truques relativamente simples agradavam ao público, enquanto os mais tecnicamente difíceis talvez não gerassem uma resposta. Então, eu guardaria meus truques mais difíceis para os especialistas apreciarem. Uma abordagem que não tenho vergonha de dizer que também uso ocasionalmente no escritório!

Tentei voar no trapézio por alguns meses - tempo suficiente para aprender que era mais feliz confiar em minhas próprias garras do que em outra pessoa para me pegar. Alguns podem dizer que tenho alguns problemas de confiança, mas não acho que as avaliações psicológicas padrão realmente entrem em jogo quando você está a 12 metros no ar!

Habilidades de circo aumentaram minha autoestima

Quando alguém me perguntou o que eu amava no circo, tudo que pude dizer foi que ele me deixou mais feliz do que nunca. Olhando para trás, posso ver que o circo me ajudou a superar algumas crenças bastante prejudiciais sobre minhas habilidades.

Eu costumava sofrer de baixa autoestima , apesar de sempre obter boas notas. Mas, no circo, descobri que tinha total autonomia sobre as habilidades que trabalhei para desenvolver. Eu estava constantemente aprendendo novos truques ou melhorando os existentes. E meu propósito era claro - eu estava criando uma bela apresentação que mostrava minha força e habilidade e que fazia as pessoas sentirem algo.

O circo certamente entregou Modelo de motivação de Autonomia, Maestria e Propósito da Pink para mim.

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Acredite ou não, eu não me consideraria tão aventureiro. Apesar da emoção de ganhar a vida com desempenho, sempre me senti atraído por um emprego regular, uma renda estável e algo que me desafiava mentalmente, não apenas fisicamente. Eu me consolo por ser capaz de pensar da minha maneira através dos problemas, e não há muita demanda para isso na vida circense.

Então, quando me vi de volta a Londres, passei a trabalhar meio período e a trabalhar em um escritório das nove às cinco para uma empresa de recrutamento.

Vi um anúncio de emprego para uma empresa pouco conhecida chamada Pact Coffee, com apenas 14 funcionários. Precisava de alguém para resolver sua papelada interna, e esse alguém acabou sendo eu. Acontece que ser capaz de sobreviver no caos de um circo é uma boa preparação para o caos de uma start-up.

Tenha uma paixão fora de sua carreira

Anos depois, o CEO e fundador da Pact Stephen Rapoport e eu estávamos conversando sobre o que tornava um bom funcionário da Pact. Uma das coisas mais importantes que surgiram foram as pessoas que tinham paixões fora de suas carreiras. Mesmo naqueles primeiros dias, Stephen sabia o quão importante é esse impulso - e ele confessou ter me entrevistado por causa de minha experiência no circo, mas ele me contratou por causa de minha paixão por desenvolver pessoas.

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Pact foi uma curva de aprendizado muito íngreme para o mundo das finanças e, em seguida, de RH. Com sua cultura de start-up de tecnologia, ganhei muita autonomia e, por não ter muita experiência com outros profissionais de RH, tomei muitas decisões iniciais baseadas apenas em pesquisas rápidas e intuição.

O Pacto cresceu rapidamente, para 80 funcionários em três anos, e minha função cresceu proporcionalmente. Adorei trazer as pessoas para um ambiente de trabalho que as fizesse sentir-se motivadas e com energia. Mas tínhamos muito a aprender, principalmente compliance e a importância do treinamento e do suporte aos gestores.

RH de carreira de circo
Laura trocou seu bambolê por um laptop!

Posteriormente, passei para minha posição atual como parceiro sênior de negócios de RH na Arkk Solutions, um provedor de SaaS do mercado financeiro que oferece uma variedade de tecnologias inovadoras para melhorar os relatórios das equipes financeiras em todo o mundo. Na Arkk Solutions, estamos incrivelmente focados no desenvolvimento pessoal, uma das pequenas maneiras com que estamos comprometidos é dando a cada funcionário £ 500 por ano para DP fora de sua vida profissional. Pessoas gastaram em aulas de música e cursos de design, e é claro que eu o uso para aulas de circo.

A cultura de Arkk é construída em torno dos valores de Vencer Juntos, Autênticos, Responsivos, Positivos e Cientes e é um lugar onde me sinto muito confiante não apenas em ser eu mesmo, mas em pegar tudo o que aprendi, de todas as partes da minha vida, e usá-lo para ajudam a tornar a vida profissional das pessoas muito mais agradável.

Embora cada um desses papéis tenha sido desafiador e eu tenha trabalhado com algumas pessoas incríveis, devo dizer que a pessoa que teve a maior influência na minha carreira pós-circo foi minha mãe.

Eu não percebi até que comecei no RH a diferença que fez para mim crescer com uma mulher muito forte, inteligente e ambiciosa em casa. Costumo discutir questões com ela até hoje.

Acredito que a confiança que aprendi no circo, combinada com a influência dela, é o motivo de meu sucesso em minha carreira de RH. Sou capaz de trazer a agenda de RH para a mesa sempre que necessário, não evito conversas difíceis e gosto de desafiar a mim e aos outros para ser a melhor versão de si mesmos, não importa o quão difícil seja a jornada.

Você pode descobrir exatamente o que Laura aprendeu no Pact, e como ela usa Mind Tools para apoiar seu pessoal em Arkk, em seu Emerald Works blog .