Sucesso futuro? Tudo depende de você

Atualmente, há mudanças em todos os lugares que você olha, desde novas tecnologias no escritório até novas formas de se comunicar com os amigos. É ótimo quando essa mudança é fácil de acompanhar. Mas às vezes novos sistemas e abordagens podem causar ansiedade. As outras pessoas “entrarão no programa” mais rapidamente do que nós? O que isso significa para nosso lugar no mundo - e nosso lugar no trabalho?

Os profissionais em meio de carreira, em particular, podem desejar uma bola de cristal em pleno funcionamento para ver o futuro, para que possam planejar mudanças e evitar ficar para trás.

' Estique: como se preparar para o futuro no local de trabalho de amanhã ”É uma espécie de bola de cristal em formato de texto. Escrito pelas acadêmicas Karie Willyerd e Barbara Mistick, este livro apresenta as conclusões de suas pesquisas sobre as tendências futuras do local de trabalho e oferece algumas dicas úteis sobre como se preparar para o que pode estar por vir.



“Em todo o mundo, não importa o país, e tivemos uma resposta bastante vibrante de cerca de 27 países diferentes, vimos uma tendência universal de que os funcionários estavam preocupados por não terem as habilidades adequadas para serem relevantes no local de trabalho em o futuro ”, diz Mistick em nosso Entrevista com Especialista podcast, enquanto ela explica o que a pesquisa revelou. “Eles estavam preocupados que suas habilidades ficariam obsoletas e isso afetaria o avanço de suas carreiras”.

A partir de sua pesquisa, Mistick e Willyerd identificaram três 'imperativos de expansão' que ajudarão as pessoas a se prepararem para o futuro no local de trabalho de amanhã: tudo depende de você, você precisa de opções e tem sonhos.

Seu livro está estruturado em torno dessas três idéias, oferecendo conselhos em cinco áreas de prática. A primeira delas é aprender 'na hora'.

Mistick explica: “Percebemos que você‘ aprende a viver ’e, portanto, para aprender a viver, você tem que continuar aprendendo ao longo do tempo.”

As dicas dos autores para a aprendizagem informal vão desde 'adotar uma mentalidade de crescimento ou ser muito cuidadoso quando estiver no trabalho' até observar as tendências que estão acontecendo ao seu redor. Cultivar um senso de curiosidade também é importante, Mistick diz, assim como 'reservar algum tempo para refletir sobre o que funciona para você, o que é importante, como pegar as coisas que você aprende e torná-las suas, e então saber quando desaprender certas coisas ao longo do tempo. ”

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Embora todos precisemos assumir a responsabilidade por nosso próprio desenvolvimento profissional, Mistick acredita que os gerentes podem ajudar seu pessoal a aprender na hora de algumas maneiras importantes. Primeiro, eles precisam “definir os recursos esperados”.

Ela explica: “Sempre que você mudar alguém para uma nova função, reserve um tempo ... para ajudá-los a entender a organização e o trabalho que você deseja que eles façam.”

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E os gerentes precisam manter esses canais de comunicação abertos.

“Se algo vai realmente bem, dê algum feedback sobre o que a pessoa fez para ter sucesso. Talvez eles tenham atendido um cliente de uma forma única e você queira destacar o excelente trabalho que eles fizeram. Ou (certifique-se) de ter aquela conversa difícil sobre o que não deu certo, porque é realmente uma oportunidade de aprendizado ”, diz ela.

Como indivíduos, precisamos manter a mente aberta, sempre testando nossas suposições e não tirando conclusões precipitadas. Olhe para cima e para baixo, longe e amplamente, Mistick aconselha.

“Chamamos isso de‘ desenvolver suas habilidades de drone ’: olhe para (uma situação) de uma visão geral, no nível de 30.000 pés, mas depois desça e dê uma olhada em um nível micro. Você pode ver resultados muito diferentes quando olha para as coisas a partir dessas duas perspectivas diferentes. ”

Pensar sobre o futuro pode ser assustador, mas na visão de Mistick, não precisa ser. Podemos nos preparar assumindo o controle de nosso próprio desenvolvimento de carreira, aproveitando as oportunidades de aprendizagem e sendo flexíveis em nossa abordagem.

Neste clipe de áudio, de nosso Entrevista com Especialista podcast, Mistick olha para sua bola de cristal e escolhe os recursos que ela acredita que serão mais úteis no local de trabalho de amanhã.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2016/01/Blogaudio_BarbaraMistick.mp3

Ouça na íntegra Entrevista com Especialista no Mind Tools Club ¦ Instalar Flash Player .

Quais habilidades você acha que serão mais importantes no local de trabalho do futuro? Junte-se à discussão abaixo!