Gamify Your Organization

Gamify-Cover_80x125-strokeA gamificação usa o pensamento de jogo para encorajar os membros da equipe a cumprir seus objetivos ou realizar tarefas específicas. Muitas organizações agora o usam para melhorar o treinamento, envolver os clientes e impulsionar a inovação.

Quando usada corretamente, a gamificação pode fornecer resultados de negócios sólidos e envolver seu público-alvo. Infelizmente, a maioria das organizações precisa de ajuda para conseguir isso.

É por isso que estamos muito satisfeitos que o autor Brian Burke oferece conselhos úteis sobre isso em seu livro, “ Gamify . ” Nele, ele nos mostra como projetar e implementar uma estratégia de gamificação que realmente dê resultados e que envolva as pessoas certas para beneficiar sua organização. Ele também explica os melhores horários para usar essa ferramenta e quando evitá-la.



a pesquisa observacional é o método mais amplamente utilizado de coleta de dados primários.

As estratégias de gamificação mais bem-sucedidas colocam as necessidades e objetivos dos jogadores em primeiro lugar, ao invés dos da organização. No clipe de áudio abaixo, ouvimos como uma empresa, a NTT Data, usou a gamificação para transformar seu treinamento interno.

o que é escuta ativa? quando é apropriado usar um estilo de escuta ativo?
https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/07/Gamify_blog.mp3


Ouça o Book Insight completo no Mind Tools Club ¦ Instalar Flash Player .

Se você estiver interessado em usar a gamificação para aprimorar seu treinamento interno, envolver os clientes ou aumentar a colaboração em sua organização, não perca 'Gamify', de Brian Burke. Ouça nosso Podcast do Book Insight para saber mais sobre isso.

Pergunta: A sua organização usa a gamificação para envolver os membros da equipe ou clientes? Conte-nos sobre suas experiências abaixo.