Como se preparar para um teste psicométrico

Veja também: O que é teste psicométrico?

Então, você foi convidado a fazer um teste psicométrico para um emprego para o qual está se candidatando. Isso pode parecer uma tarefa difícil, mas esses testes não são algo para se temer.

A seguir, abordaremos o que são testes psicométricos, o que eles realmente testam e o que você pode fazer para ter certeza de que terá um bom desempenho.

O que é um teste psicométrico?

Os testes psicométricos fornecem aos empregadores uma maior compreensão de quem você é como indivíduo.



Eles são usados ​​em conjunto com CVs , cartas de apresentação e entrevistas para determinar a adequação de um candidato para uma função. Existem vários tipos diferentes de teste psicométrico que foram projetados para medir diferentes aspectos de sua personalidade.

Ao completar um teste psicométrico, o empregador terá como objetivo descobrir:

  • Se a sua personalidade e abordagem de trabalho se encaixam no negócio e no espírito deles;
  • Se sua personalidade e abordagem de trabalho se adequarão à função específica do trabalho;
  • Se você é um pensador lógico e solucionador de problemas;
  • Se suas habilidades em numeramento e alfabetização são adequadas.

Por que os testes psicométricos não devem ser temidos

Quando você pensa na palavra 'teste' você imediatamente pensa em 'passar ou reprovar', então, quando lhe dizem que tem que completar um teste psicométrico como parte de um processo de inscrição, é natural ficar apreensivo.

No entanto, os testes psicométricos diferem de outros testes por não apresentarem respostas certas ou erradas. Em vez disso, esses testes são usados ​​para entender cada candidato em um nível individual e como eles se saem em situações do mundo real.

Na maioria das vezes, o teste psicométrico é usado durante os dias de avaliação da graduação para ajudar a restringir um grande número de inscrições, mas o teste psicométrico não é de forma alguma limitado ao recrutamento de graduados.

Grandes organizações usam testes psicométricos para ajudar a preencher um número significativo de cargos em um pequeno período de tempo. Isso os ajuda a filtrar os candidatos de maneira objetiva, independentemente do nível de experiência que eles possam ter, para encontrar os mais adequados para a função.


Os testes psicométricos geralmente são feitos online em casa, permitindo que você tenha tempo e privacidade para concluí-los. Ocasionalmente, podem ser realizados durante os dias de avaliação da carreira no local de trabalho.

Os testes psicométricos costumam ser divididos em duas partes, um teste de personalidade e um teste de aptidão, sendo o teste de personalidade o que você normalmente deverá fazer primeiro.

Testes de Personalidade

O melhor conselho para fazer um teste de personalidade é simples: seja honesto.

Se você distorcer a verdade ou responder às perguntas com base no que acha que o recrutador ou empregador quer ouvir, você pode acabar em um emprego que não é para você.

Os testes de personalidade não são projetados apenas para testar sua adequação para uma função específica, mas também fornecem ao empregador uma maior compreensão sobre se você seria uma boa cultura adequada para o negócio.

Os testes de personalidade são a melhor maneira de um empregador avaliar se você tem a atitude e a aptidão certas para a função para a qual estão recrutando e para seus negócios. Se você sentir necessidade de moderar o que está dizendo sobre você, pode ser necessário considerar se a empresa e a função são realmente adequadas para você.

Testes de aptidão

A segunda parte de um teste psicométrico é o teste de aptidão. Esse tipo de teste é personalizável com base no tipo de função para a qual você está se candidatando.

Esses testes são elaborados para testar suas habilidades de alfabetização, matemática e resolução de problemas. Portanto, nem é preciso dizer que, para funções em que uma dessas habilidades é mais dominante, você precisará ser bom nessa parte específica do teste.

Quando você tem uma ideia sólida de qual posição deseja se candidatar, pode avaliar melhor quais habilidades um empregador pode estar procurando. A partir disso, você pode concentrar sua preparação nas áreas nas quais se sente menos confiante.


Os testes de aptidão também podem ser personalizados em termos de níveis de dificuldade.

Se você está se candidatando a um emprego de nível básico, o teste que você deve fazer refletirá isso e não deve ser muito difícil. Por outro lado, se você está entrevistando para um cargo executivo de alto nível, o teste de aptidão pode ser significativamente mais desafiador.

Se você não tiver certeza sobre o emprego ao qual está se candidatando, pesquise minuciosamente os detalhes da vaga para que possa se preparar para o teste de acordo.

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Os testes psicométricos dão ao empregador uma ideia de como você lida com a pressão em um ambiente de trabalho e como você lida com a solução de problemas.

Além das questões de numeramento e alfabetização, muitas das perguntas feitas são baseadas no bom senso; tudo o que você precisa fazer é fornecer uma solução lógica para o problema em questão.


O teste de personalidade é algo que você deve ser capaz de concluir em seu próprio ritmo, mas esteja ciente de que a maioria dos testes de aptidão tende a ter um limite de tempo. Mas não se preocupe com o tempo, esses testes de aptidão são projetados para que a maioria das pessoas seja capaz de concluí-los confortavelmente dentro do limite de tempo determinado.


O que os testes psicométricos revelam?

Lembre-se de que os testes psicométricos foram projetados para recrutadores e organizações para obter um maior entendimento de você como indivíduo e de seus hábitos e preferências de trabalho em um curto espaço de tempo.

Em termos de revisão, não há muito que você possa fazer além de ser você mesmo e certificar-se de que suas habilidades de escrita e matemática estão atualizadas. Então, assim como faria antes de qualquer outro exame, certifique-se de que está bem descansado, bem alimentado e bem hidratado, pois você deseja que seu cérebro trabalhe em plena capacidade!

O que um empregador faz com os resultados de um teste psicométrico?

Outra coisa a ter em conta é que o sucesso da sua aplicação não depende apenas dos resultados do seu teste psicométrico.

Os resultados são levados em consideração junto com seu currículo e entrevista para dar ao empregador uma visão equilibrada de quem você é e como você atuará na empresa. Eles usarão os resultados do seu teste apenas para ajudar a informar a decisão de contratação, então não se esqueça de colocar sua melhor camisa para a entrevista!

Se você ainda se sente inseguro ou talvez ansioso por fazer um teste psicométrico, existem vários Recursos online fornecendo exemplos de testes de vários níveis de dificuldade que permitem que você pratique as áreas em que se sente menos confiante.

Muitos empregadores ou recrutadores também podem fornecer exemplos de testes antes que a entrevista realmente ocorra, para que você possa garantir que está totalmente preparado.




Para concluir , o teste psicométrico não é algo que você possa revisar, mas, se você usar recursos online, siga o conselho fornecido pelos empregadores e o que foi abordado neste artigo, conseguir seu próximo emprego deve ser muito fácil.

Se você gostaria de saber mais sobre testes psicométricos, você pode fazê-lo aqui.


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