Como as organizações devem tratar os pais que trabalham? - Dê a sua opinião

Como as organizações devem tratar os pais que trabalham

Quando você relembrar sua vida, você se lembrará daquelas madrugadas no escritório ou dos jogos de beisebol de seus filhos?

Você se lembra com carinho de ter trabalhado no fim de semana para preparar aquele relatório para segunda-feira ou de estar com seus amigos e família preparando o churrasco?



Todos nós sabemos as respostas. Nós sabemos que manter equilíbrio trabalho-vida é o maior desafio enfrentado pelos pais que trabalham.



Mas se os pais que trabalham são felizes em casa e cuidou do trabalho , com licença-maternidade / paternidade remunerada, por exemplo, isso também é bom para os negócios.

Pais que trabalham e cultura favorável à família

Jenny Dearborn foi diretor de aprendizagem da gigante de software SAP. E ela observou: “Quando outros funcionários percebem que seu colega está sendo cuidado, isso cria uma cultura geral favorável à família. E isso é importante, não apenas para a nossa cultura, mas também para os resultados financeiros.



“A SAP constatou que um aumento de 1 por cento no índice de engajamento dos funcionários está correlacionado a US $ 75 milhões em lucro operacional líquido.”

Então, pedimos a vocês, nossos amigos e seguidores nas redes sociais, “Como as organizações devem tratar os pais que trabalham?”

No Facebook, Greg Hering de Fort Wayne, Indiana, disse-nos que os pais que trabalham devem ser tratados “da mesma forma que os trabalhadores sem filhos. Um trabalhador não deve se preocupar com a perda do emprego se ficar em casa porque uma criança está doente.



“Mas não se deve esperar que um trabalhador sem filhos tire menos folga, simplesmente porque não tem filhos.”

o que um palestrante deve fazer se o resumo de feedback do ouvinte sobre sua mensagem estiver incorreto?

Onde a igualdade começa

Ele acrescentou: “Um pai / mãe que trabalha deve poder ocasionalmente tirar algumas horas de folga para uma função escolar importante”.

Mas, ele alertou, “um programa que favorece o horário flexível para alguns, mas não para outros, vai criar problemas sérios”.

Shaun Byrne retomou os pontos levantados. Ele disse: “Uma resposta muito interessante, Greg. Isso levanta a questão de saber se tratamos todas as pessoas da mesma forma? Ou procuramos tratá-los de forma justa e reconhecer desafios específicos que alguns grupos enfrentam e outros não?

“A igualdade começa quando tratamos as pessoas de forma justa - em vez de todos receberem o mesmo tratamento, independentemente das necessidades pessoais.

“Substitua trabalhadores por filhos por trabalhadores de religiões diferentes, e você pode descobrir que encontrará uma resposta diferente.”

Equilíbrio Trabalho-Vida

No LinkedIn, gerente de implementação e design instrucional de São Francisco Aliyah Heinze-Giardello foi claro sobre o que ela esperava.

Ela disse: “Flexibilidade nos horários e tempo‘ online ’(o tradicional 8-5 não costuma funcionar).”

Diretor assistente de compras do Reino Unido Kate Graefe deixou claro no LinkedIn que não são apenas os pais que trabalham e têm dificuldade, é carreiras também.

Ela recomendou: “Políticas que genuinamente permitem que os pais compartilhem as férias pagas como quiserem. Estou absolutamente de acordo com a inclusão de uma abordagem flexível para grupos mais amplos de funcionários.

“Alguns cuidam de parentes idosos, alguns podem estar gerenciando saúde mental ou outros problemas de longo prazo que exigem trabalho flexível para permitir que dêem o melhor de si”.

Os EUA são o único país desenvolvido que não é legalmente obrigado a conceder licença-maternidade paga. Mas quando o Google aumentou o período de licença remunerada, eles descobriram a taxa em que as novas mães pedem demissão diminuiu em 50 por cento .

Medo do impacto negativo

Os benefícios também são uma arma que os empregadores podem usar na 'guerra por talentos'. Gigante editorial Machadinha anunciaram em setembro de 2019 que oferecerão 20 semanas de licença parental remunerada, independentemente do sexo. E eles estarão abertos a acordos de trabalho flexíveis.

Mas essa flexibilidade deve permear a cultura. Muitos funcionários com acesso a acordos de trabalho flexíveis relutam em usá-los. Eles temem que isso mostre baixo comprometimento com o trabalho e terá um impacto negativo em sua carreira .

Os trabalhadores no Japão, por exemplo, estão lutando contra uma cultura que desaprova a licença-paternidade. Um pai japonês processou seu empregador, a marca esportiva Asics, alegando que foi punido por tomar paternidade sair.

Em sintonia com a mudança dos tempos

Colin Aleong , de Montreal, refletiu que a forma como os pais que trabalham são tratados é definida pela forma como a empresa deseja que sua cultura seja projetada.

O representante do atendimento ao cliente nos disse no LinkedIn: “Depende de como a organização deseja ser vista. Como um progressista em sintonia com os tempos de mudança? Ou se também deseja ser vista como uma empresa amigável para o cliente e para os negócios?

“Neste último caso, também deve ser garantido que seja amigável para os funcionários. Isso significa mais tempo flexível para os pais que trabalham e outras considerações. ”

Para a opinião de uma mãe sobre os problemas, leia nosso blog Creche para mães trabalhadoras e papai .

Obrigado a todos que compartilharam suas melhores dicas! E você ainda pode dar a sua opinião, abaixo.