Como as mulheres crescem no trabalho e o que está prendendo você

O que está prendendo você?

Antes de clicar - porque você não é uma mulher ou porque você é e não gosta de ser estereotipada - me dê a chance de convencê-lo de que vale a pena continuar lendo.

O que
Sally Helgesen : “Mulheres em campos dominados por homens ainda encontram ceticismo sobre se podem fazer o trabalho.”

Na verdade, vou deixar Sally Helgesen fazer isso, porque essas ideias vêm de seu livro, 'Como as mulheres crescem: Quebre os 12 hábitos que impedem você de seu próximo aumento, promoção ou emprego' e tive a sorte de entrevistá-la recentemente . (Você pode ouvir um clipe de nosso podcast completo no final deste blog.)



“Compreender esses comportamentos pode ajudar muito os homens a apoiar as mulheres, seja como colegas, mentores ou treinadores”, diz Helgesen.



“Também estou ouvindo de muitos homens que eles se identificam com alguns dos comportamentos do livro. Então, esses não são necessariamente comportamentos de mulheres, são comportamentos humanos. São os comportamentos que consideramos mais susceptíveis de atrapalhar as mulheres quando procuram crescer ”, acrescenta.

Estereotipando Mulheres

Helgesen, uma especialista em liderança feminina, diz que a divisão de gênero é mais uma questão de experiência do que biologia.



“Eu sei que homens e mulheres muitas vezes têm experiências diferentes, certamente no local de trabalho. Essas experiências moldam e informam tudo, desde seu nível de confiança até como eles constroem relacionamentos e como negociam. Essas experiências também vão moldar suas expectativas ”, diz ela.

“Por exemplo, as mulheres em campos dominados por homens ainda encontram ceticismo sobre se podem fazer o trabalho. Isso pode resultar em alguns dos comportamentos que descrevemos neste livro, como perfeccionismo, supervalorizar a especialização e colocar seu trabalho antes da carreira. Isso vem diretamente como uma resposta às experiências que muitas mulheres têm ”, acrescenta Helgesen.

Hábitos femininos: medo de se gabar e a doença para agradar

Outros hábitos limitantes estão enraizados em como as meninas e mulheres devem se comportar. Isso inclui os dois primeiros hábitos discutidos no livro: relutância em reivindicar suas realizações e esperando que os outros notem e recompensem espontaneamente suas contribuições.



Depois, há o desafio enorme e familiar do hábito oito: a 'doença para agradar'.

Em nosso podcast Entrevista com Especialistas, Helgesen diz que esse hábito combina com os temas do best-seller de seu coautor Marshall Goldsmith, “What Got You Here Won Don't Get You There”. (Você pode ouvir nossa análise aprofundada desse livro no Mind Tools Club e área corporativa )

“O desejo motivador da doença de agradar é realmente querer que todos pensem que você é uma pessoa maravilhosa, para que atenda às expectativas deles e torne a vida mais fácil para eles”, diz ela. “Pode ser muito útil no início de sua carreira, porque todo mundo quer alguém trabalhando para eles e tentando agradá-los.

“Mas, à medida que você assume autoridade, esse investimento na ideia de que todos pensam que você é uma pessoa maravilhosa pode definitivamente impedi-lo. Isso ocorre porque você terá muita dificuldade em estabelecer limites ”, acrescenta ela.

Então, se você quiser se levantar desimpedido, 'é realmente importante ser capaz de pensar em deixar que cada pessoa fique emocionada a cada momento com tudo o que você faz, ou você realmente ficará preso'.

Mulheres - reivindiquem seu espaço!

Alguns dos 12 hábitos são um pouco mais surpreendentes. Por exemplo, o número nove é “minimizar” - tornando-se fisicamente o menor possível. Isso pode acontecer quando você se espreme em uma reunião lotada, para que os retardatários possam se juntar à mesa. Ou, pior, quando você se reduz verbalmente. Quantas vezes você já se ouviu dizer: “Isso vai levar apenas um segundo”?

“Se você está enviando uma mensagem para outras pessoas, 'Eu não estou ocupando meu espaço, não estou firmemente plantado', então outras pessoas (te encontrarem) insignificante. Não é uma boa forma de afirmar a sua presença ”, acrescenta Helgesen.

Palavras femininas na liderança

E o oposto de minimizar é tão inútil quanto, ela continua. Este é o hábito 10, que ela chama de “demais”. Demais o quê?

“Muita informação, muita divulgação, muitos antecedentes, muitas palavras”, explica Helgesen, citando uma pesquisa que mostra que “as mulheres usam uma média de 20.000 palavras por dia, enquanto os homens usam uma média de 7.000 palavras por dia”.

Isso é bom se você está se relacionando com um vizinho ou um pai nos portões da escola. Mas para mulheres que desejam ser líderes, não é uma boa aparência.

“Em situações e culturas profissionais em que ser franco, conciso e autoritário é valorizado como estilo de liderança, usar muitas palavras e oferecer muitas informações não é uma forma eficaz de se comunicar e, certamente, não é uma forma eficaz de se posicionar como líder, ”Helgesen diz.

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“How Women Rise” está repleto de dicas e conselhos sobre como quebrar esses e outros hábitos limitadores. Neste clipe de nosso podcast de Entrevista com Especialistas, Helgesen nos diz por onde começar:

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2018/10/BlogAudio_SallyHelgesen.mp3

Os usuários do Mind Tools Club e Corporate podem ouvir a entrevista completa de 30 minutos e ler uma transcrição completa .

Quais dos hábitos de Helgesen parecem verdadeiros para você? Compartilhe suas experiências e j na discussão abaixo!