Humor no local de trabalho: não é motivo de riso!

Humor no local de trabalho

“Quando as pessoas me dizem:‘ Você prefere ser considerado um homem engraçado ou um grande chefe? ’, Minha resposta é sempre a mesma: para mim, eles não são mutuamente exclusivos.”
- David Brent, filósofo, filantropo e palestrante motivacional (“The Office” da BBC TV)

Um cavalo entra em um bar ... Alguém está preocupado que a piada possa ser inadequada, constrangedora ou ofensiva? Não? Bom, porque nenhuma das resoluções para este one-liner clássico é.

Mas e se eu começar com “Três judeus ortodoxos entram em um bar ...”? Quem está um pouco inquieto agora? A grande maioria, sem dúvida, já que este não é o tipo de conteúdo que você espera do Mind Tools. Seria totalmente impróprio para nosso site e nosso público.



Humor de sucesso no local de trabalho

Aqui está a essência de usar a comédia e o riso no trabalho: julgar seu público, avaliar a cultura e ler o clima.

Os tipos de humor e comédia variam de local de trabalho para local de trabalho e dependem muito da cultura. Em minha experiência (trabalhando em quase todos os ambientes de trabalho, de pequenas startups a corporações gigantes), quanto menos hierárquica a empresa for, mais as pessoas estarão dispostas a fazer piadas e ultrapassar alguns limites.

a comunicação não verbal envolve mensagens expressas por meio de

É tudo uma questão de entender o que é aceitável.

O humor geralmente tem um pouco de vantagem (muitas vezes, é isso que o torna engraçado), mas em um ambiente de escritório, sempre opte pelo cuidado. Se você não tem certeza de que a piada vai 'pousar', provavelmente é mais seguro não dizê-la. As palavras de Laura Vanderkam, autora de O que as pessoas mais bem-sucedidas fazem no trabalho , vem à mente: “O humor é difícil de fazer bem e fácil de fazer mal.”

Humor no local de trabalho: bom para sua carreira

Há evidências muito boas de que injetar um pouco de comédia no local de trabalho é bom para sua carreira. Em um 2017 pesquisa de Robert Half , quase 80 por cento dos executivos seniores disseram que o senso de humor de um funcionário desempenha um papel importante em como eles se adaptam à cultura corporativa.

Outro estudo recente indicou que pessoas engraçadas são vistas como mais competentes do que seus colegas mais sérios, com o 'uso bem-sucedido do humor aumentando o status em relacionamentos novos e existentes'.

Se você pode injetar um pouco de comédia em seu dia de trabalho, as pessoas provavelmente vão gostar de trabalhar com você. Você terá níveis mais baixos de estresse, moral mais alto e será capaz de ganhar confiança entre os seus colegas, pois a comédia pode oferecer uma visão do “verdadeiro” você.

Lembre-se sempre de onde você está

No entanto, sempre tenha em mente que os locais de trabalho não são boates, bares ou eventos sociais, onde as regras do que pode ser dito (e, mais importante, o que se espera que seja dito) são muito diferentes. As pessoas em seu escritório estão lá para fazer seu trabalho, com sorte em um ambiente estável e seguro.

Se eles puderem rir no processo, tanto melhor. Mas o senso de humor deles pode ser diferente do seu. Ou eles podem não entender suas referências. Talvez eles estejam muito ocupados. Ou podem simplesmente não estar com humor para gargalhadas gigantescas.

David Brent: o chefe não intencional dos chefes da comédia

Todos nós conhecemos alguém que sempre tem uma piada pronta em mãos ou pode animar todos com um comentário engraçado. Essas são as pessoas que são, para cunhar uma frase, “naturalmente engraçadas” e podem julgar se algo vai gerar uma risada.

responsabilidades de um secretário em uma organização

Nada disso se aplica a David Brent, a criação infeliz e levemente delirante de Ricky Gervais e Stephen Merchant. Aqui está um gerente de escritório cuja incapacidade de ler o humor de uma sala, suprimir comentários inadequados e fazer as pessoas rirem (intencionalmente, pelo menos) beira o lendário.

Basta dar uma olhada em “The Office” (versão no Reino Unido), 2ª temporada, episódio 1, para ver uma demonstração dos perigos do humor extraviado. Após cerca de 10 minutos, o acidente de carro comédia em câmera lenta começa. David Brent faz um discurso de boas-vindas a vários novos funcionários, após a fusão de duas filiais.

Chamar o humor de errado seria um eufemismo monumental. Toda piada falha, é mal cronometrada, ofensiva ou simplesmente sem graça.

Como alienar colegas e irritar as pessoas

Ele começa com uma calúnia homofóbica improvisada. Então, ele rapidamente conta uma série de piadas infantis, seguida por uma série de más impressões. Por fim, há um ataque verbal ao público por não entender sua comédia. Ah, e um pouco depois ele tenta uma piada racista, numa tentativa desesperada de resgatar sua credibilidade. E então tudo fica quieto.

Se você precisar irritar e afastar os membros de sua equipe, e garantir que perderá todo o respeito deles, este é o vídeo instrutivo para você!

Líderes não precisam ser engraçados, basta liderar

David Brent provavelmente está certo quando afirma que ser um grande chefe e ser engraçado não são mutuamente exclusivos. Mas Bill Gates, Jeff Bezos, Steve Jobs ou Sir Alan Sugar nunca foram vistos como particularmente engraçados. Eles são ótimos no que fazem.

O ex-presidente dos Estados Unidos Dwight D. Eisenhower disse: “O senso de humor faz parte da arte da liderança”. Mas não deve ser o tema central da sua liderança - liderar deve ser.

Então, para aqueles de vocês que estão pensando em decifrar o Grande Livro de Piadas Depois do Jantar de Jackie Mason e deixar rolar, por favor, por favor, por favor, tenham cuidado. Você precisa conhecer seu público, entender o que é aceitável no ambiente de trabalho atual e mantê-lo leve.

E em conclusão ...

O barman disse: 'Por que a cara comprida?' O barman então confundiu um idioma com uma piada e ofereceu um pouco de água ao cavalo. Mas ele não conseguiu obrigá-lo a beber. Isso é engraçado!