Candidaturas a empregos e deficiências

Veja também: Candidatura a empregos

Pessoas com deficiência podem enfrentar desafios específicos ao fazer pedidos de emprego e comparecer a entrevistas.

A lei em muitos países, incluindo os EUA e o Reino Unido, protege as pessoas com deficiência da discriminação em entrevistas de emprego. No entanto, ainda pode ser difícil saber quando e como abordar o assunto da deficiência durante o processo de inscrição.

Esta página fornece alguns conselhos práticos sobre como você pode lidar com o processo de inscrição e entrevista e como discutir sua deficiência.




Antecipadamente: Fazendo sua pesquisa

Um bom momento para discutir sua deficiência e descobrir se você seria capaz de fazer o trabalho é antes de se inscrever.

A maioria dos anúncios de emprego contém detalhes de contato para mais informações. Geralmente, é o gerente de linha do cargo ou alguém do RH em organizações maiores. Ligue para eles e converse com eles sobre os requisitos do trabalho. Eles estarão esperando ligações de pessoas que desejam saber mais e é parte de seu trabalho falar com você.

Ao ouvir os requisitos e o que eles procuram, você pode descobrir que terá dúvidas sobre se será capaz de realizar o trabalho. Explore-os com a pessoa ao telefone. Você pode ser totalmente honesto nesta fase, porque você deseja evitar, acima de tudo, perder o tempo deles (e o seu) se candidatando a um emprego que você não pode fazer .

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Conversa anônima ou não?


Há inevitavelmente uma dúvida sobre se você deve ter uma conversa totalmente honesta com alguém que irá avaliar sua inscrição, caso você a envie. Você pode, portanto, optar por não dar um nome ou dar um nome falso durante a conversa.

No entanto, o tiro pode sair pela culatra se você causar uma impressão positiva e a pessoa estiver procurando por sua inscrição e esperando que você a tenha aplicado.

Também existe o argumento de que você não deseja trabalhar em uma organização que o discriminaria porque você foi honesto sobre uma deficiência.

O resultado final é provavelmente fazer o que você se sente confortável fazendo.


O formulário e processo de inscrição

Há mais informações sobre o processo de candidatura a um emprego geralmente em nossa página em Candidatando a um emprego . Esta página discute os problemas específicos de ter uma deficiência.

Muitas organizações têm seus próprios formulários de inscrição e muitas delas têm uma página sobre deficiências. Essas páginas geralmente são extraídas e mantidas em sigilo pelo departamento de RH até o final do processo de entrevista.

Esta página, entretanto, geralmente é o meio pelo qual se pode pedir ajuda com o processo de inscrição ou entrevista. Isso pode ser, por exemplo, sob o Esquema de Entrevista Garantida, que garante uma entrevista a qualquer pessoa com deficiência que atenda aos critérios mínimos para o trabalho (este esquema é operado em departamentos governamentais no Reino Unido e também por outras organizações).

  • Se precisar de ajuda com a inscrição ou entrevista, este é o momento de divulgar.
  • Se não precisar de ajuda com o processo de inscrição, você pode optar por não divulgar sua deficiência neste estágio. No entanto, esteja ciente de que pode ser mais difícil abordar o assunto mais tarde. Portanto, pode ser importante mencioná-lo agora, especialmente se afetar sua capacidade de realizar o trabalho.

Antes da entrevista

Depois de ser convidado para uma entrevista, você precisa trabalhar mais um pouco.

Nossa página em Habilidades de entrevista explica o que você deve fazer em geral, mas há uma ou duas áreas que vale a pena considerar mais se você tiver uma deficiência. Em particular:

1. Considere como você responderá às perguntas sobre sua deficiência.

Sua deficiência pode ou não ser óbvia, então você precisa considerar se irá mencioná-la ou não.

Embora não seja apropriado ser questionado sobre o tempo anterior de folga por doença, ou se você recebeu benefícios por invalidez, é inteiramente razoável perguntar a você que tipo de apoio você precisará para fazer o trabalho - o que, por sua vez, significa que você precisa para ter pensado sobre isso.

Por exemplo, se você é cego, precisa de versões em Braille ou em áudio dos documentos? Você tem um cão-guia que precisará trabalhar com você? Será que alguma adaptação ao equipamento será necessária?

2. Considere como você vai explicar quaisquer lacunas em seu histórico de empregos

Se você teve licença médica, precisará ser capaz de explicar isso de uma forma que tranquilize seu empregador em potencial de que a situação está sob controle e é improvável que aconteça regularmente. Por exemplo, você pode usar uma declaração como:

' Passei um longo período no hospital enquanto minha medicação era resolvida. Eu não tive que passar um tempo no hospital por mais de dois anos, e meu médico disse que minha situação é estável . '

Também pode ser útil explicar por que e como você está confiante de que pode trabalhar agora, especialmente se este for o seu retorno ao trabalho após um período de ausência.

3. Saia na frente do jogo

Tente antecipar as prováveis ​​preocupações do entrevistador. Você pode se basear na conversa que teve anteriormente com alguém da organização ou em sua própria experiência. Prepare as respostas a essas preocupações com antecedência, para que possa abordá-las com segurança, caso sejam levantadas. Você também pode usar as respostas para dissipar preocupações não expressas, mas implícitas.

Se precisar de ajuda durante a entrevista, agora é também a hora de telefonar e certificar-se de que terá essa ajuda. Por exemplo, se você estiver em uma cadeira de rodas, a entrevista será realizada em um local acessível? Haverá alguém disponível para acompanhá-lo desde a entrada se você for cego? Se você for disléxico e houver um teste, você terá tempo extra de leitura?


Na entrevista

Para qualquer entrevistado, vale a pena prestar atenção em sua aparência e como você se projeta durante a entrevista (e veja nossa página no Habilidades de entrevista Para maiores informações).

Mais importante ainda, durante a entrevista, concentre-se em suas habilidades, não em suas deficiências.

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Explique quais habilidades você pode adquirir, algumas das quais podem ser resultado direto de sua deficiência. Concentre-se em como suas habilidades ajudarão a organização, não em como a organização terá que ajudá-lo. Você pode até optar por aumentar sua deficiência por meio das habilidades que ela lhe proporcionou.

Se você for questionado sobre sua deficiência, suponha que o (s) entrevistador (es) querem saber de que apoio você precisa, mesmo que a pergunta pareça ignorante ou tendenciosa.

Eles podem não formular a pergunta da maneira mais apropriada, especialmente se não souberem muito sobre sua deficiência, mas dê-lhes o benefício da dúvida. Responda positivamente e explique o efeito que sua deficiência tem sobre você e que ajuda ou apoio você precisaria no trabalho, bem como o que eles podem esperar que você faça para lidar com sua própria deficiência.

Um pensamento final

É importante lembrar que uma entrevista é um processo bidirecional. É tanto para você descobrir se quer trabalhar lá, quanto para a organização descobrir se quer você.

Se você achar que não gosta da maneira como é tratado durante a entrevista, isso pode ser um sinal. No entanto, você deve estar preparado para uma conversa aberta.

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