Aprendizagem: qual é o seu estilo?

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Qual é a sua reação quando seu gerente diz que você fará algum treinamento? Você pula de alegria e pensa em todas as coisas novas que vai aprender e como elas vão te ajudar no seu trabalho? Ou você estremece só de pensar e se imagina sentado em uma sala quente e abafada, ouvindo alguém falar sem parar sobre algo que não significa nada para você?

Da mesma forma que as pessoas têm diferentes necessidades de aprendizagem, cada uma tem seu próprio estilo de aprendizagem preferido. Você pode achar mais fácil, por exemplo, entender um novo conceito quando alguém fala com você do começo ao fim, passo a passo. Seu colega, por outro lado, pode preferir sair e ler sobre o assunto sozinho.

Já experimentei vários tipos diferentes de treinamento, então tenho uma boa ideia sobre meu estilo de aprendizagem preferido. Uma experiência de aprendizado bem-sucedida para mim não é apenas aprender algo novo, por exemplo, como ler código HTML. É também sobre a compreensão do contexto de 'algo novo', como para que serve o código HTML e como posso usá-lo.



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Meu estilo de aprendizagem preferido é descobrir como o “algo novo” se encaixa com tudo o mais ao seu redor e reconhecer como ele se encaixa em mim. Eu diria que os três elementos principais do meu estilo de aprendizagem são:

  • Tempo - para processar novas informações.
  • Exemplos - para ajudar na minha compreensão.
  • Perguntas - para cobrir quaisquer lacunas.

O método de aprendizagem que inclui esses recursos e que parece corresponder melhor ao meu estilo de aprendizagem é um workshop ou Treinamento Ativo . Este tipo de treinamento usa uma mistura de ensino, discussão e atividade para explorar um tópico. O assunto é apresentado no início da sessão e geralmente é seguido por uma encenação, jogos e oportunidades para “sair” e discutir pontos específicos com outros alunos. Você pode fazer perguntas durante o processo ou salvá-las até o fim.

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Acho essa forma interativa de aprendizagem perspicaz. Posso ter uma perspectiva clara sobre o assunto, tenho o tempo necessário para digeri-lo, posso seguir exemplos para apoiar minha compreensão e tenho a oportunidade de fazer perguntas.

Um tipo de treinamento que não considero gratificante é o ambiente de sala de aula, ou Treinamento com instrutor . Muitas vezes acho que receber muitas informações em um grande pedaço é opressor e não sinto que posso fazer perguntas quando preciso, sem interromper outras pessoas.

É uma boa ideia pensar sobre quais métodos de aprendizagem são mais eficazes para você e por quê. Isso pode ajudá-lo a tomar decisões sobre os tipos de treinamento que serão mais benéficos para você e que pode ajudar seu gerente a identificar o melhor treinamento para lhe fornecer.

Também é importante lembrar que o treinamento não é a única maneira de aprender. O 70:20:10 modelo sugere que 70 por cento da aprendizagem acontece por meio da experiência, 20 por cento por meio de conversas e 10 por cento por meio de treinamento formal

Aprendo com minhas experiências todos os dias, realizando tarefas do dia-a-dia, concluindo projetos e vendo como eles foram e encontrando maneiras de melhorá-los no futuro.

Aprendo com as conversas com meu gerente e colegas sobre sua opinião sobre questões específicas e os métodos que usam para realizar seu trabalho.

Todos nós precisamos aprender coisas diferentes para fazer nosso trabalho e existem muitas maneiras diferentes de aprendê-las. Você precisa decidir sobre o estilo de aprendizagem mais eficaz para você, aquele que você aproveitará ao máximo e aquele que permitirá que você use tudo o que aprendeu para progredir ainda mais em sua função.

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De hoje artigo fala sobre o que um gerente pode fazer para desenvolver sua equipe, incluindo a combinação dos estilos de aprendizagem dos membros da equipe com o tipo certo de treinamento para obter o melhor deles e incentivar o alto desempenho.

Qual é o seu estilo de aprendizagem? O que torna uma experiência de aprendizado positiva para você? Qual foi a sessão de treinamento mais interessante de que você já participou e por quê? Junte-se à discussão abaixo!