Gerenciando a saúde mental no local de trabalho

Veja também: Mantendo sua mente saudável

1 em cada 6 pessoas no Reino Unido está lidando atualmente com um problema de saúde mental, e para 2 milhões de pessoas é relacionado ao trabalho, (Mente). Todos os anos durante o mês de maio, é Semana de Conscientização sobre Saúde Mental , que foi criado para fazer as pessoas falarem sobre saúde mental.

a comunicação por meio de gestos e linguagem corporal é chamada de __________ comunicação.

Os seguintes infográfico de Paperstone destaca a escala dos problemas de saúde mental no local de trabalho do Reino Unido, além de alguns conselhos para os empregadores sobre como dar passos positivos em sua organização.


Infográfico: 9 razões pelas quais as empresas do Reino Unido devem se preocupar com a saúde mental

9 razões pelas quais as empresas do Reino Unido devem se preocupar com a saúde mental.

Em todos os locais de trabalho do Reino Unido, nossa saúde mental é mais prejudicada por estresse e intimidação (Mente).



O Health and Safety Executive identifica demandas irracionais, falta de controle e suporte insuficiente como três gatilhos para o estresse no local de trabalho.

Existe um estigma associado a alguém que admite que está a sofrer de perturbações mentais e procura tratamento.

Este estigma e o medo da discriminação evitam que mais de dois quintos das vítimas o admitam perante os seus empregadores (Acas).

uma decisão informada envolve __________.

Reduzindo o estresse no local de trabalho e enfrentar os agressores no local de trabalho são questões notoriamente difíceis de abordar com um empregador. Às vezes, o próprio empregador pode ser o principal perpetrador. Isso só serve para apoiar o estigma e a discriminação da saúde mental, com muitos optando por sofrer em silêncio.

Os problemas de saúde mental são responsáveis ​​por metade de todas as ausências de longo prazo do trabalho no Reino Unido (NHS).

Esta estatística chocante mostra que não está sendo feito o suficiente pelos empregadores para diagnosticar, apoiar e reabilitar o pessoal que sofre de problemas de saúde mental.

Voltar ao trabalho também não é fácil para aqueles de nós afetados por problemas de saúde mental.

44% das pessoas que sofrem de problemas de saúde mental disseram que o estigma e a discriminação são enormes barreiras para o retorno ao emprego normal (Time To Change).


O que os empregadores podem fazer para ajudar?

Embora os empregadores tenham o dever de cuidar de seus empregados, o aconselhamento sobre questões de saúde mental só deve ser realizado por um profissional treinado.

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No entanto, ainda existem muitas medidas positivas que um empregador pode realizar para melhorar o desempenho de sua força de trabalho bem-estar mental .

A mente produziu um excelente guia para empregadores que desejam criar um local de trabalho mentalmente saudável. Um resumo das principais etapas a serem executadas pode ser visto no infográfico acima.

O primeiro passo é que os empregadores entendam o nível de bem-estar mental em seu local de trabalho. Isso deve ser feito com uma pesquisa anônima em que os funcionários possam expressar suas opiniões honestas, livres de estigma e discriminação.

Após a pesquisa, os empregadores devem estabelecer um plano de ação. Os objetivos devem ser promover o bem-estar por meio da melhoria das relações de trabalho, treinamento de gerentes e ajuste do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Freqüentemente, as melhores ideias para mudanças virão de seus funcionários. A implementação dessas mudanças demonstrará que você está ouvindo sua equipe, o que também é um impulso para o bem-estar da sua organização.

Os funcionários que sofrem de problemas de saúde mental devem ser engajados e apoiados, independentemente de continuarem trabalhando para resolver seus problemas ou se tiverem tirado licença.

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Qualquer funcionário que sofra de problemas de saúde mental geralmente terá pouca confiança, portanto, ter contato regular e ser claro sobre seu valor contínuo para a organização é fundamental.

Oferecer um retorno ao trabalho em fases significa que os níveis de estresse são controlados. Retornar ao trabalho um ou dois dias por semana provavelmente terá um apelo muito maior e permitirá que você e sua organização os apoiem em sua transição.




Conclusão

Os problemas de saúde mental estão tendo um grande impacto nas pessoas que trabalham no Reino Unido. Um esforço concentrado dos empregadores para apoiar e se envolver com o problema só servirá para tornar as organizações mais felizes, saudáveis ​​e produtivas.


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