As minorias são importantes! Junte-se ao nosso #MTtalk

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O quê: #MTtalk

Onde: Twitter

Quando: sexta-feira, 24 de novembro, às 13h00 EST / 18h00 GMT / 11h30 IST



Tópico: As minorias são importantes!

Host: @Mind_Tools

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“O medo coletivo estimula o instinto de rebanho e tende a produzir ferocidade para com aqueles que não são considerados membros do rebanho.”

um polígono com cinco lados é chamado de

- Bertrand Russell, filósofo britânico (1872-1970)

Luke, um amigo meu, trabalhava para uma empresa de mineração nas profundezas do mato africano. Como você pode imaginar, era um ambiente movido a testosterona, com homens “machos” comandando o show.

Luke, que fazia um trabalho especializado em uma área de alto risco da mina, era o que chamo de “uma alma sensível”. Ele era uma pessoa gentil e gentil. Ele possuía uma coleção de músicas e filmes que abrangia 30 anos e adorava assistir ao Oscar. Sua comida era deliciosa e ele gostava de cultivar orquídeas. O jardim ao redor dos aposentos era seu projeto favorito e, além de mim, ele era a única pessoa em quem os dois papagaios cinza africanos resgatados do gerente confiavam.

Por causa de seus interesses, Luke era minoria no grupo de “expatriados” machos e brancos com quem trabalhava. Ele e o gerente da mina eram os únicos que não bebiam; o resto dos homens bebia muito.

Eu não sabia nada sobre a orientação sexual de Luke. Mas, porque ele era diferente dos outros caras, ele era frequentemente referido como “Miss Daisy” pelas costas. Ele suportou zombarias sutis deles, mas quanto mais bêbados ficavam, menos sutis eram as zombarias.

Quando Luke estava lidando com um grave problema de saúde e teve que ser submetido a uma cirurgia, os outros homens zombaram dele sobre se submeter a uma histerectomia.

Eu gostaria de poder dizer que o gerente defendeu Luke, mas ele não o fez. Ele também tinha suas maneiras sutis de rebaixar Luke e zombar dele. Isso foi até eu visitar a mina. Eu não suportava vê-lo ser humilhado ou ridicularizado para a diversão da 'turba'.

Desde a primeira vez que o “clube dos meninos” zombou de Luke na minha presença, me opus àqueles homens e disse-lhes que seu comportamento era inaceitável. Isso não fez de mim sua pessoa favorita, e eles tentaram fazer das mulheres o assunto de seus comentários ignorantes e piadas grosseiras. No entanto, eles aprenderam rapidamente que eu não iria apenas lutar pelo oprimido, mas também não iria deixá-los me colocar no chão.

Cada vez que estive na mina, trabalhei incansavelmente para ensiná-los sobre o respeito por todos, sejam eles como você ou não, você goste deles ou não.

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Quando o projeto de mineração terminou e eu parei de ir lá, alguns dos homens ficaram um pouco mais sensibilizados sobre como estavam tratando as outras pessoas. Estou feliz em dizer que o gerente da mina aprendeu muito sobre como lidar com as minorias com dignidade e bondade.

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E eu? Vou continuar fazendo o que faço e me recuso a ficar quieto porque é quando as pessoas boas permanecem em silêncio que as coisas ruins prevalecem.

Minorias importam

Em nossa pesquisa no Twitter desta semana, perguntamos se você pertence a um grupo minoritário, se essa minoria foi definida por idade, sexo, orientação sexual, raça, religião ou credo. A maioria das pessoas que responderam votaram que pertenciam a um grupo de imigrantes ou a uma minoria racial. Clique aqui para ver todos os resultados.

No bate-papo de sexta-feira, vamos falar sobre 'Minorias são importantes'. Adoraríamos que você participasse do bate-papo, e as perguntas a seguir podem despertar alguns pensamentos na preparação para isso:

  • O que / quem entendemos por minorias? E por que isso importa?
  • Com que justiça seu local de trabalho trata as minorias? Dar exemplos.
  • Que tipo de discriminação você já experimentou ou testemunhou?
  • O que é preconceito inconsciente e como isso afeta as minorias no trabalho?
  • Qual é o caso de negócios para abraçar as minorias no trabalho? Por que envolver as minorias no trabalho é importante?
  • Você se envolve bem no trabalho com pessoas que são diferentes de você?
  • Quais comportamentos são necessários para ter conversas ousadas e inclusivas no local de trabalho?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você navegar.

Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
Comunicação entre culturas
Evitando preconceitos inconscientes no trabalho
Lidando com a Discriminação
Mau Comportamento no Trabalho
Os cinco fatores que impedem as mulheres

Na Mind Tools, realmente gostamos de ouvir as pessoas de todo o mundo. Gostaríamos de aprender com você também e o convidamos a participar do bate-papo #MTtalk nesta sexta-feira às 13h. EST (18h GMT / 11h30 IST). Lembre-se de que apresentamos ótimas respostas dos participantes aqui mesmo em nosso blog todas as semanas!

Como entrar

Siga-nos no Twitter para garantir que você não perca nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora. Para participar do chat, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Você pode entrar no bate-papo usando a hashtag #MTtalk em suas respostas.