As habilidades mais importantes para avaliações de trabalho

Veja também: Candidatura a empregos

Na última década, o processo de contratação de muitas empresas e organizações mudou drasticamente e se tornou muito mais sofisticado e desafiador.

Essa mudança exige que os candidatos realizem um processo mais longo e competitivo. Se no passado as entrevistas de emprego eram baseadas em uma conversa ou em um pequeno teste de habilidades, hoje é mais provável que os candidatos enfrentem um processo de várias etapas. Além disso, a maneira como suas habilidades são examinadas é consideravelmente mais complexa e exigente.

Não importa se você é qualificado para o trabalho ou não, se não levar o processo de contratação a sério e se preparar com antecedência, você pode passar de uma entrevista para outra sem receber nem mesmo um 'sim'.



Se simplesmente aguardar a entrevista de emprego ou os testes de avaliação não for suficiente, o que você deve fazer? Primeiro, certifique-se de possuir as habilidades que o processo de contratação exigirá que você demonstre. É provável que você precise fazer um teste de avaliação do trabalho. Cada teste examina diferentes habilidades e, portanto, saber os detalhes do teste que você está prestes a fazer pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Enquanto os testes de aptidão examinam as habilidades numéricas, bem como as verbais e outras habilidades de raciocínio, os testes comportamentais examinam as habilidades interpessoais, pessoais e de liderança.

Portanto, se você está prestes a fazer um teste de aptidão, deve revisar suas habilidades matemáticas e verbais. Para ajudá-lo a superar esses testes, reunimos algumas informações sobre o que você provavelmente encontrará:

boa comunicação ocorre apenas quando o destinatário

1. Habilidades em matemática

Os testes de habilidades numéricas são um dos testes de aptidão mais comuns e de rotina.

Se você está procurando uma carreira em bancos, contabilidade, vendas, trabalho administrativo, força policial ou qualquer outra linha de trabalho que exija que os empregadores trabalhem confortavelmente com números, é provável que você precise fazer uma. Dito isso, deve-se levar em consideração que cada profissão e cada empregador podem utilizar um tipo diferente de teste de matemática, ou seja, aqueles que enfatizam habilidades diferentes.

Alguns empregadores optam por administrar o teste em seus escritórios, enquanto outros o enviam para que os candidatos o façam em casa. Quase todos os testes são cronometrados. Além de examinar as habilidades com numeramento, esses testes também avaliam a capacidade do candidato de trabalhar com rapidez e precisão. Abaixo estão algumas das habilidades mais importantes:

  • Proficiência em aritmética e numérica - Os testes que examinam o raciocínio numérico são variados e variam de matemática básica a um alto nível de raciocínio crítico numérico e aritmético. As perguntas que examinam as funções aritméticas são geralmente formadas como exercícios rápidos. Os diferentes formatos podem incluir problemas de palavras, séries de números e questões de suficiência de dados. Essas questões examinam a proficiência nas quatro operações básicas, cálculo básico, frações, porcentagens, proporções e até mesmo o uso de uma calculadora.
  • Raciocínio numérico - Os testes de raciocínio numérico são populares e normalmente consistem em questões de problemas de palavras. Os problemas com palavras examinam a capacidade do candidato de compreender e interpretar o material tabular. O material tabular pode ser exibido em tabelas, gráficos ou tabelas e deve ser analisado para determinar a resposta correta. Às vezes, os testes de raciocínio numérico requerem habilidades de álgebra, habilidades de resolução de problemas e proficiência em diferentes métodos e fórmulas matemáticas.

Habilidades verbais

Outro tipo popular de testes de aptidão são aqueles que examinam as habilidades verbais.

O objetivo principal desses testes é verificar se o candidato pode ler e analisar bem um texto e examinar seu raciocínio lógico em charadas baseadas em texto. Os testes de habilidades verbais são populares entre instituições educacionais, programas de treinamento e certificação, cargos governamentais, universidades e outras várias profissões. Dois dos testes de habilidades verbais mais comuns são os testes de linguagem e os testes de raciocínio verbal.

  • Testes de compreensão de leitura e escrita - Os testes de leitura e escrita avaliam a capacidade do candidato de ler e compreender textos narrativos complicados. Uma das maneiras pelas quais os empregadores tornam esses testes mais difíceis é incluindo textos com palavras com sons semelhantes ou palavras com grafia semelhante. As perguntas podem exigir habilidades de ortografia, bem como habilidades gramaticais. Por exemplo, uma pergunta pode pedir ao candidato para completar a frase e / ou reconhecer a frase gramaticalmente correta. A compreensão de leitura é outro tipo de teste. Aqui, os candidatos devem ler um pequeno texto seguido de questões de múltipla escolha. Esta seção examina a capacidade de um candidato de compreender parágrafos curtos, tirar conclusões e comparar textos.
  • Raciocínio verbal - As questões nos testes de raciocínio verbal têm como objetivo examinar a capacidade do candidato de ler e analisar texto e de aplicar o raciocínio lógico a charadas baseadas em texto. As questões exigem que os participantes do teste aprendam rapidamente os processos de raciocínio e geralmente são formatadas como questões de múltipla escolha. Outros tipos de perguntas incluem perguntas baseadas na linguagem e analogias de palavras. Normalmente, as perguntas nos testes de raciocínio verbal são curtas e requerem conhecimentos básicos na forma de vocabulário.



Testes Comportamentais

Além dos testes de aptidão que exigem alta proficiência em habilidades numéricas e verbais, muitos empregadores optam por realizar testes comportamentais.

Ao contrário dos testes de aptidão, os testes comportamentais não exigem que os candidatos demonstrem habilidades baseadas no conhecimento. Em vez disso, exigem que o candidato demonstre habilidades pessoais e interpessoais e, às vezes, até habilidades de liderança. Os três testes comportamentais mais comuns são testes de personalidade, testes de julgamento situacional e questionários de liderança e motivação.

  1. Testes de personalidade

    Testes de personalidade são o tipo mais comum de teste comportamental que os empregadores usam. Eles têm como objetivo examinar suas habilidades pessoais e interpessoais, bem como avaliar os pontos fortes e fracos de seu caráter. Alguns dos traços de caráter que estão sendo examinados são assertividade, sociabilidade e calma. Os empregadores geralmente constroem um perfil de personalidade dos candidatos com base em suas respostas. Embora possa parecer que não há respostas 'certas' ou 'erradas' para as perguntas dos testes de personalidade, esse não é realmente o caso. Como os empregadores estão procurando funcionários que possuam certos traços de caráter, demonstrar proficiência com as habilidades pessoais e interpessoais ideais para o cargo pode ajudá-lo a conseguir o emprego.

  2. Testes de Julgamento Situacional

    O principal objetivo dos testes de julgamento situacional é avaliar a reação de um candidato a diferentes situações de trabalho. Normalmente, o candidato é apresentado a um cenário ou situação e deve escolher a resposta mais apropriada. Isso representa sua escolha de resposta a uma situação. Outros tipos de perguntas exigem que os candidatos avaliem a eficácia das soluções apresentadas na situação. Alguns dos cenários exigem apenas habilidades pessoais, enquanto outros também exigem habilidades interpessoais, pois apresentam dinâmica interpessoal. Como esses testes são muito específicos, eles são normalmente adaptados para posições específicas, ao contrário de outros testes de aptidão e personalidade.

  3. Questionário de motivação e liderança

    Menos comum, mas ganhando mais atenção nos últimos anos, é o questionário de liderança ou motivação. Como muitos cargos exigem habilidades de liderança, os empregadores estão procurando a melhor maneira de determinar se um candidato as possui ou não. Conforme observado, a maneira mais comum de examinar as habilidades de liderança é por meio de um questionário. No entanto, outros métodos incluem um exercício de dramatização ou um jogo de simulação.

Se você está prestes a embarcar em um processo de contratação em breve, não se demore. Comece a trabalhar nas habilidades que você provavelmente terá que demonstrar durante a entrevista e em qualquer avaliação. Em primeiro lugar, tente determinar que tipo de teste você está prestes a fazer. Em seguida, comece a praticar o máximo que puder para garantir que está totalmente preparado. Se você precisa trabalhar em suas habilidades numéricas e verbais para um teste de aptidão que está por vir, ou em suas habilidades pessoais, interpessoais e de liderança para um teste comportamental, é do seu interesse começar a praticar hoje.


Continua a:
O guia de habilidades de que você precisa para conseguir um emprego
Habilidades de entrevista