#MTtalk: Criação de um local de trabalho feliz

Criando um Local de Trabalho Feliz

Feliz no trabalho? Localize a diferença

Você está feliz no trabalho? Ao pensar nessa questão, lembrei-me de três de meus contatos regulares.

Eu trabalho próximo a uma determinada organização e geralmente lido com Jenna, Anita e Bella.

Jenna, que tem mestrado, trabalha lá há cinco anos. Muitas vezes ela me diz o quanto ela gosta e o quanto ela ama ser parte da organização. Além disso, ela respeita e gosta de seu gerente.



Sua colega Anita se sente da mesma maneira. Ela descreve seu local de trabalho como um de seus momentos felizes na vida. Embora a burocracia às vezes a frustre, ela adora os desafios do trabalho e gosta de fazer parte da equipe. Ela se reporta ao mesmo gerente de Jenna e o descreve como um maleável pessoa com muita empatia e um grande senso de humor.

Então há Bella. Ela descreve uma experiência de trabalho muito diferente. Embora ela esteja lá há menos de 18 meses, ela não está feliz e diz que só faz seu trabalho pelo dinheiro. Ela acha que outras pessoas querem 'pegá-la' e ela culpas seu chefe para isso. Ela diz que ele a enfraquece e dá o exemplo para que outros façam o mesmo.

Aí vem a surpresa: ela se reporta ao mesmo gerente que Jenna e Anita.

Vendo que conheci Jenna, Anita e Bella muito bem no ano passado, tenho quase certeza de por que elas experimente o seu local de trabalho tão diferente.

Anita e Jenna começam o dia com otimismo , positividade e uma atitude “posso fazer”. Quando encontrarem obstáculos, eles farão um plano, pedirão ajuda e resolverão o problema. Eles fazem parecer que nunca tiveram dias ruins, mas eles simplesmente não permitem desafios para influenciar negativamente sua atitude.

Bella, por outro lado, é uma história diferente. Ela desrespeita os regulamentos e acredita que as regras 'a impedem'. Ela acha que o chefe está sendo injusto e sem apoio ao abordar essas questões. Ela mesma admite que nunca gostou de nenhum empregador para quem trabalhou e não sabe o que é um ambiente de trabalho feliz.

Bella é uma verdadeira “ copo meio vazio ' pessoa. Embora ela tenha uma pós-graduação, ganhe um bom salário e tenha muita liberdade no seu trabalho, ela acredita que é uma pessoa da vida vítimas . Então, embora trabalhemos juntos em projetos, às vezes eu até evito comer com ela porque ela hábito da negatividade me esgota.

Criando um Local de Trabalho Feliz

Qualquer empregador e seus líderes desempenham um grande papel na criação de um ambiente de trabalho feliz, mas parte da responsabilidade recai sobre nós. Como nós escolha pensar e o que escolhemos acreditar são os principais fatores que determinam o quão felizes são os nossos locais de trabalho.

Conversamos sobre como criar um ambiente de trabalho feliz durante nosso bate-papo #MTtalk no Twitter na sexta-feira. Um de nossos participantes regulares, Akilah Elison ( @OrganicLeaderVB ), sugeriu o tópico.

Aqui estão as perguntas que fizemos e algumas de suas respostas.

T1. Como você definiria um local de trabalho “feliz”?

@JKatzaman Um local de trabalho feliz tem conflitos mínimos (nenhum lugar é perfeito) em uma atmosfera geral agradável e respeitosa.

@harrisonia Um local de trabalho feliz é aquele em que as pessoas ficam entusiasmadas por estar lá, se sentem valorizadas e não se importam com o que contribuem.

@L_M_Landry Um lugar onde as pessoas são tão inspiradas que vão além porque realmente acreditam no propósito de seu trabalho.

2º trimestre. Por que um local de trabalho feliz é importante? Que benefícios isso traz para a cultura e o desempenho dos negócios?

@GilchristGeorge Quando os locais de trabalho não estão satisfeitos, tudo o que você obtém é conformidade de nível superficial e baixos níveis de comprometimento.

@KrisGiere Quando temos uma mentalidade positiva, somos mais produtivos, receptivos a novas ideias e mais criativos.

3º trimestre. É realista esperar ser feliz no trabalho?

@SanabriaJav Sim, contanto que os indivíduos tenham oportunidade de crescimento. Um ambiente estagnado gera ressentimento e contencioso.

descrever os comportamentos de um ouvinte ativo

@ShereesePubHlth Não é apenas realista, deve ser esperado. As organizações agora sabem que forças de trabalho não engajadas custam caro.

@HirePowerHR SIM SIM SIM!! Deve ser o objetivo dos líderes empresariais. Você pode se divertir, ser feliz e ser altamente produtivo. Correlação direta.

Q4. Quem é o responsável pela felicidade no local de trabalho?

@Singh_Vandana Todos estão, mas é a liderança da equipe de gerenciamento sênior que cria um ambiente propício e acentua a positividade.

@SnowinRI A felicidade é um esporte de equipe dependente de sua química colaborativa geral. Todos são responsáveis ​​por todos.

Q5. Quais são algumas barreiras para um ambiente de trabalho feliz?

@AdamBrownEDU Os pessimistas. Tem que limitá-los inspirando outras pessoas e fazer com que seja legal ser feliz.

@NBlairHRDigital Falta de comunicação, reconhecimento e recompensa. Nenhum roteiro ou estratégia clara. Interesse próprio e negatividade.

Q6. Quais são as limitações e armadilhas dos programas no local de trabalho projetados para aumentar a felicidade?

@ cathern2 O problema com os programas é que nem todo mundo precisa da mesma coisa para ser feliz. É pessoal. Você precisa oferecer individualização.

@BernieMixon Correções de curto prazo para problemas de cultura institucional podem parecer não autênticas.

@GiveWP A atribuição incorreta de razões para felicidade / infelicidade é um grande risco de cegueira para qualquer organização.

Q7. Como você pode se envolver com um funcionário que se opõe abertamente, é cínico ou negativo em relação a iniciativas para criar um local de trabalho mais feliz?

@OrganicLeaderVB Uma palavra e ação positivas e intencionais de cada vez. Um funcionário com uma mentalidade fixa precisa de limites e tempo para ver os benefícios.

@BrainBlenderTec Descubra o porquê, pois pode ser algo sobre o qual eles tenham algum insight. Talvez eles não estejam sendo ouvidos.

Q8. Você acabou de conseguir o emprego dos seus sonhos, então descubra que a cultura é negativa. Como você responde?

@famutsvene Posso ser a positividade que a organização esperava.

@PG_pmp Comece com cautela e tente fazer a mudança gradualmente. Praticamente, pode ser uma tarefa difícil, mas é preciso permanecer positivo para enfrentar o negativo.

Q9. Que medidas os funcionários podem tomar para aumentar sua própria felicidade no trabalho?

@SaifuRizvi Seja positivo. Faça o seu melhor. Aprenda a aprender com todos. Mantenha a arrogância sob controle. Seja complacente. Seja humilde e use o humor.

@ZalkaB Traga todo o seu ser para o trabalho. Fale sobre suas expectativas e necessidades e esteja atento aos outros. Seja o exemplo que você deseja ver.

Q10. Como você pode contribuir para tornar seu local de trabalho um espaço feliz para seus colegas?

Criar um ambiente de trabalho feliz também pode ser encontrado em pequenas coisas ...

@ ChrisQuinn64 Permaneça positivo, encontre alegria nos pequenos sucessos e compartilhe, passe algum tempo socializando com os colegas.

qual dos seguintes tipos de escuta inclui escuta ativa

@mGeMi_i Tentando ajudar; sempre faça os outros sentirem que estou feliz por seu sucesso e não com ódio ou ciúme dele.

@Marcham Pequenos gestos de apreço e carinho trazem grandes momentos de felicidade - faça isso com a maior freqüência possível; trate as pessoas com empatia.

Da próxima vez, em # MTtalk…

“Líderes que servem” desempenham um papel importante na criação de locais de trabalho felizes. Por que você acha que é esse o caso? Por favor, vote em nossa enquete, aqui .

Em nossa próxima #MTtalk na sexta-feira, 18 de agosto, nosso tópico é “Os líderes servem primeiro”. Para compartilhar seus pensamentos e ideias, junte-se a nós às 13h EDT / 18h BST / 22h30 IST.

Para participar de nosso bate-papo sobre como criar um ambiente de trabalho feliz, digite #MTtalk na função de pesquisa do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Para entrar na conversa, simplesmente inclua #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do chat.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos que o ajudarão a aprender mais sobre como criar um ambiente de trabalho feliz:

Criando um Local de Trabalho Saudável

Atos aleatórios de bondade

Dando Elogios

Ajudando seu pessoal a encontrar um propósito em seu trabalho

Ajudando as pessoas a prosperar no trabalho

Como fazer “conexões de alta qualidade”

Construindo uma Equipe Positiva

Locais de trabalho que ajudam as pessoas a prosperar

Modelo de felicidade de Ben-Shahar

Motivadores e fatores de higiene de Herzberg

E exclusivamente para os membros do nosso Clube, um podcast de entrevista com Judith E. Glaser :

Inteligência de conversação