#MTtalk: Como garantir que as minorias sejam importantes

Minorias importam

Fechando os olhos

“Existem duas maneiras de ser enganado. Um é acreditar no que não é verdade; a outra é recusar-se a acreditar no que é verdade, ” Margaret Heffernan diz em seu livro, “ Cegueira intencional . '

Muitas vezes é mais fácil ignorar o verdade do que olhar diretamente nos olhos. Encarar a realidade de frente exige trabalho. Você não pode ver e então convenientemente 'desconhecer' o que você sabe. Sua consciência quer que você corrija os erros, peça desculpas quando necessário e lute pelos oprimidos.

Aqui está o problema: muitas vezes falhamos quando se trata de lutar pelos oprimidos. A discriminação no local de trabalho está, felizmente, diminuindo. Mesmo assim, pode ser mais fácil desviar o olhar e fingir que não percebeu quando alguém foi tratado injustamente.



Desviar o olhar significa que você não precisa Chamar colegas e amigos sobre seu comportamento em relação aos outros. Você não se tornará impopular ou conhecido como um criador de problemas. Também significa que você não precisa reconhecer as diferenças nos outros que o deixam desconfortável, porque a mesmice é muito mais fácil de lidar, certo? Desviar o olhar o protege de ter que examinar estereótipos criados pela sociedade, ou suas percepções e suposições.

Mundo Aconchegante da Justiça Própria

Você pode até justificar seu comportamento usando frases como 'Mas todo mundo pensa assim' ou 'Todo mundo sabe disso, por que me atormentar?' Se você está sentindo o calor, pode até culpar um anônimo “eles” e dizer algo como: “Eles me disseram para não me envolver”.

Você pode escolher permanecer em seu aconchegante mundinho de mesmice e justiça própria. Enquanto olha pelas pequenas janelas do seu mundo, você pode continuar julgando o mundo dos outros - um mundo onde você tem uma visão obscura e tendenciosa.

a auto-hipnose é geralmente considerada uma prática segura.

Lembre-se, porém, de que desviar o olhar tem um preço alto. Olhar para outro lugar significa que aconteceu um incidente que você poderia ter interrompido, se tivesse ousado falar. Isso significa que alguém que não tem voz passou por um tratamento injusto.

Se nos recusarmos a enfrentar a verdade, e não estivermos dispostos a enfrentar o comportamento errado em relação aos grupos minoritários, a discriminação acontecerá na vigilância de pessoas boas .Você será um deles?

Minorias importam

Durante nosso bate-papo #MTtalk no Twitter na semana passada, falamos sobre “Minorities Matter”.Aqui estão todas as perguntas que fizemos durante o bate-papo e algumas respostas:

Q1 O que / quem entendemos por minorias? E por que isso importa?

@Yolande_MT As minorias são pessoas que não fazem parte das estruturas de poder social e que muitas vezes são discriminadas.

@Natal Uma minoria representa o sub-representado em um certo espectro de características.

P2 Com que justiça seu local de trabalho trata as minorias? Dar exemplos.

Estamos felizes que a maioria de nossos participantes parecem trabalhar em lugares que tratam seus funcionários de forma justa.

@MurrayAshley Somos obrigados por lei a tratar todos de forma justa e sem qualquer forma de discriminação.

@SaifuRizvi Eles dão oportunidades iguais a todos. Eles só acomodam as pessoas com base no mérito. Eles não se importam com o gênero, elenco, credo e religião das pessoas.

Q3 Que tipo de discriminação você experimentou ou testemunhou?

@yehiadief Limpeza que é atribuída a membros femininos da equipe!

@Midgie_MT Tenho testemunhado a discriminação de membros da comunidade LGBT por motivos que “eles não se encaixavam”.

P4 O que é preconceito inconsciente e como isso afeta as minorias no trabalho?

@ShereesePubHlth Costumo dizer a meus clientes (e meus amigos); todos nós temos preconceito e todos nós julgamos. É o que nos torna humanos. Mas quando você permite que seus preconceitos afetem a busca pela felicidade de outras pessoas, você precisa examinar seu comportamento.

@DreaVilleneuve O preconceito inconsciente é a nossa maneira de categorizar as pessoas com base no que pensamos que sabemos. Pode levar a suposições baseadas em estereótipos, apesar de não acreditar em estereótipos.

Como lidar com a discriminação

P5 Se você sofrer ou for testemunha de discriminação, como você lida com isso naquele momento?

Um tema comum que surgiu aqui é que você tem o dever de se posicionar e dizer algo.

@BrainBlenderTec Eu aponto isso muitas vezes não é percebido, o que permite que continue. Como você pode mudar o que você não reconhece?

@ KasturiB25 Às vezes você é uma minoria porque fala !!

Q6 Como você lida com a discriminação de uma forma mais ampla / sistêmica?

@OkemaForever Em qualquer situação, você não pode mudar a atitude das pessoas, você só pode fazer o que é certo e seguir em frente.

melhor maneira de se livrar do estresse

@LorenMargolis Os líderes são visíveis e dão um exemplo falado e não falado. Como líderes, temos a responsabilidade no local de trabalho de definir políticas inclusivas, modelar a celebração das diferenças. Além disso, para ser claro sobre as expectativas, o que é ilegal e não aceitável na cultura da empresa.

Q7 Qual é o caso de negócios para abraçar as minorias no trabalho? Por que envolver as minorias no trabalho é importante?

@ maat333 Não se trata de abraçar as minorias, mas de abraçar a todos como iguais e de acordo com suas habilidades, e então veremos, mais cedo do que esperamos, que os conceitos de minoria e discriminação vão desaparecer em relação ao status de bem-estar social.

@harrisonia As pessoas são diferentes, mas não temos que tratá-las de maneira diferente. Envolva-se com outras pessoas que tenham diferenças no trabalho para quebrar barreiras e aprender sobre quantas coisas comuns são compartilhadas.

Como se engajar

Q8 Quão bem você se relaciona no trabalho com pessoas que são diferentes de você?

@MicheleDD_MT Tenho a sorte de ter trabalhado em uma organização que abraçou a diversidade. Examinamos e expusemos o privilégio. Se você não falar sobre privilégio, você não chegará a discriminação.

@GattinaRosa Provavelmente não tão bem quanto deveria! Minha equipe não é a mais diversificada e precisamos trabalhar juntos. Acho que devo buscar mais oportunidades de falar com pessoas que são mais diferentes de mim, mesmo que seja fora do trabalho!

Q9 Quais são os comportamentos necessários para ter conversas ousadas e inclusivas no local de trabalho?

@JKatzaman Você não deve precisar de conversas ousadas no local de trabalho se você fez questão desde o início de incluir todos nas conversas de colegas de trabalho. Se for natural, você não deve ter que pensar sobre isso.

@harrisonia Devemos também QUERER ter um local de trabalho justo e equitativo: onde todos entendam as regras, consequências e oportunidades para avançar.

qual é o benefício de aprender habilidades de leitura crítica

Q10 O que VOCÊ pode fazer para garantir que todos sejam tratados com justiça?
@GattinaRosa Tome consciência de seus preconceitos pessoais e trabalhe proativamente para impedi-los. Procure pessoas com diferentes pontos de vista e compartilhe suas ideias e experiências.

@Midgie_MT Faça questão de pedir contribuições / ideias às minorias, incluindo-as em grupos e lidando com qualquer pessoa que reclame.

Da próxima vez, em # MTtalk…

Nossas vidas estão ocupadas. Trabalhamos duro para pagar as contas. Os avanços da comunicação eletrônica significam que o trabalho invadiu nossa vida doméstica. Tentamos nos manter atualizados nas redes sociais, manter a forma e passar o tempo com os amigos. Aqui está a pergunta de um milhão de dólares: você passa tempo suficiente com sua família? E o que você acha que mais interfere no seu tempo com a família? Por favor, vote em nossa enquete aqui para nos informar.

Em nosso próximo #MTtalk sobre Sexta-feira, 8 de dezembro , nosso tópico é “Coisas que interferem no tempo da minha família”. Para compartilhar seus pensamentos e ideias, junte-se a nós às 13h00 EDT / 18h00 GMT / 20h CAT / 23h30 IST.

Para participar de nosso bate-papo sobre coisas que interferem no seu tempo para a família, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Para entrar na conversa, simplesmente inclua #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do chat.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos que o ajudarão a aprender mais sobre diversidade e aceitação no local de trabalho:

  • Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
  • Como prosperar em um local de trabalho multigeracional
  • Comunicação entre culturas
  • Evitando preconceitos inconscientes no trabalho
  • Além do preconceito
  • Lidando com a Discriminação
  • Mau Comportamento no Trabalho
  • Os cinco fatores que impedem as mulheres

Os membros do Mind Tools Club também podem acessar as versões completas dos seguintes artigos:

  • Como gerenciar quando os valores entram em conflito
  • Liderança intercultural
  • Evitando Discriminação
  • Evitando preconceitos cognitivos em reuniões
  • Aproveitando ao máximo os grupos de recursos de funcionários