#MTtalk: Liderança Servidora em Ação

Exercício e saúde física no trabalho

“O líder-servo é o servo primeiro ... Começa com o sentimento natural de que se quer servir, servir primeiro. Então, a escolha consciente leva a pessoa a aspirar a liderar. Essa pessoa é nitidamente diferente de quem é o líder em primeiro lugar. ” - Robert Greenleaf

Um exemplo de liderança servil

Todos os anos, na última década, participei da maior conferência internacional de criatividade na África, ACRE . Também conheci o fundador do evento - pensamento de todo o cérebro professora Dr. Kobus Neethling ,que é um dos “500 Líderes de Influência” do American Biographical Institute.

Eu ouvi e aprendi com muitos oradores excelentes. Mas, em cada conferência, ansiava por ouvir o Dr. Neethling. Uma coisa fascinante sobre ele é que normalmente só fala quando apresenta os convidados principais e quando dá uma breve embrulhar no final uma conferência.



Sendo o tipo de líder que ele é, o Dr. Neethling fica feliz em mostrar os talentos de outras pessoas enquanto fica em segundo plano. Certa vez, fotografei-o sentado sozinho em meio ao burburinho dos participantes da conferência. Ele estava atentamente observando o que acontecia ao seu redor, como um pai sábio observando sua família cuidando de seus negócios.

Trabalho inovador

O Dr. Neethling está sempre por perto para falar com os delegados, para ouço a outros, para dar conselhos e ajudar onde pode. Mas ele nunca se coloca sob os holofotes, embora muitos o admiram por seu trabalho de criatividade e 'preferências de pensamento'.

Isso é um contraste marcante com quando eu trabalhava para uma organização onde um 'líder' sofria de 'síndrome do herói'. Ele tinha que ser o herói em tudo. Ele sabia tudo , superou todos os alto-falantes e interrompeu todos os procedimentos. Se ele não fosse o centro das atenções, ele faria algo para se tornar isso.

Em nosso bate-papo #MTtalk no Twitter na sexta-feira, 18 de agosto, um dos participantes compartilhou uma frase que bateu em casa. @WonderPix disse: “Melhore o‘ vamos ’reduzindo o ego . ' @MurrayAshley também mencionou ego quando disse que, para melhorar suas qualidades de liderança, 'Você não pode ser movido pelo ego ou pela 'própria agenda'.'

Líderes servem primeiro

O ego do líder herói atrapalhou tanto o 'vamos lá' que a organização perdeu muitos talentoso folk. As pessoas não queriam estar perto dele e apenas o toleravam, na melhor das hipóteses.

Contudo, @yehiadief nos lembrou que alguns dos efeitos que os líderes servidores têm são o aumento da criatividade e a criação de mais líderes servidores na empresa ou organização.

O interessante é que as pessoas adoram Kobus Neethling. Nas conferências, todos querem estar perto dele, conversar com ele e experimentar como ele os faz sentir: motivado, criativo e cheio de potencial . E, é claro, ele já inspirou muitos outros a cumprir o chamado de liderança servil.

Suas respostas

Aqui estão todas as perguntas que fizemos durante o bate-papo e algumas de suas respostas:

T1. O que “liderança servil” significa para você?

@MaryEllenGrom :Fazendo o que falar. Praticando o que você prega. Conquistando confiança e respeito em todos os momentos.

@SayItForwardNow :Para mim, “servo #Liderança ”Significa que honramos e respeitamos aqueles com quem temos a honra de trabalhar.

@harrisonia :Liderança servil é lembrar a “luta” e a opressão normal daqueles que não estão em uma posição de autoridade.

2º trimestre. Como é possível que um líder também sirva?

@Marcham :Se alguém não sabe o que é servir, ele não seria capaz de apreciar um verdadeiro senso de liderança - é a base.

@ maat333 : Não é apenas possível, é parte da essência de um verdadeiro líder. Não apenas pelo “serviço”, mas por todas as pessoas envolvidas.

@ShereesePubHlth :Alguém poderia argumentar; você não é um líder eficaz a menos que sirva.

3º trimestre. Quais são algumas das características dos líderes servos?

@JKatzaman :Os líderes-servos são especialistas em ouvir ativamente. Não se trata deles, mas da equipe e do sucesso de todos.

@Yolande_MT :Os líderes servos não se importam com o crédito. Eles se preocupam em tornar as coisas melhores.

Equívocos comuns

Q4. O que os líderes servos fazem de diferente de outros líderes?

@MicheleDD_MT :Eles lideram primeiro a partir de uma ética de cuidar das necessidades dos outros. Mentalidade de crescimento. Eles consideram as necessidades de todas as partes interessadas. Inclusivo.

GThakore :Eles se atrevem a fazer o que outros não fazem.

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Q5. Quais são alguns dos equívocos comuns sobre a liderança servil?

Vários participantes mencionaram o conceito errado de que a liderança servil é fraca.

@adaolasunmade :Esse “servo” implica escravidão e subserviência.

Este foi um pensamento interessante de @shamikv : Devemos chamar isso de Liderança Servidora ou Liderança de Serviço? Talvez ajude a remover equívocos.

Q6. Que crenças pessoais ou corporativas impedem as pessoas de considerar a liderança servil?

@ Jikster2009 :A crença de que, se forem autênticos, serão vistos como vulneráveis. Também empresas que levam a comportamentos errados.

@wordsmithswrite :“Líderes” que ficam ofendidos com a ideia de “servir” apenas exibem seus egos inchados. Pessoas bem formadas lideram melhor.

Satisfação no Trabalho

Q7. Que efeito os líderes-servos têm sobre as pessoas ao seu redor?

@Midgie MT :Engajamento, comprometimento, desempenho, satisfação no trabalho e desempenho geral da empresa e satisfação do cliente.

@SaifuRizvi :Auto motivação, senso de responsabilidade e hábito de se apropriar do trabalho.

@BrainBlenderTec :Isso cria um ecossistema onde as pessoas se tornam parte de algo, em vez de apenas adicionar algo a ele.

Q8. Como o líder se beneficia por ser um líder servo?

Tivemos a sorte de receber uma contribuição de @KobusNeethInst :A liderança servil aumenta a criatividade do seu pessoal e é um componente importante no desenvolvimento de emoções maduras e sábias.

@GilchristGeorge :Seu trabalho é mais fácil, pois todos compartilham a carga enquanto criam culturas colaborativas com disposição para o crescimento contínuo.

Q9. Qual é a lição mais valiosa que você aprendeu ao trabalhar ou observar um líder servo?

@GaryGruber :Esteja disposto a arregaçar as mangas e fazer qualquer trabalho que qualquer outra pessoa esteja fazendo, mesmo que exija suor e sujeira.

@LorenMargolis :O poderoso papel que a empatia desempenha na liderança servil. Julgue menos, apoie mais por meio de perguntas de treinamento.

Q10. De que forma você pode desenvolver uma abordagem de “liderança servil”?

@SnowinRI :Praticando consistência comportamental em suas ações. Nunca ter que olhar por cima do ombro para verificar se alguém está olhando.

@TwinkleTutoring :Surgiram duas características TÃO importantes - um senso seguro de identidade e transparência. Isso vai ser difícil para muitos!

Da próxima vez, em # MTtalk…

Uma das características dos líderes-servos é a capacidade de perdoar os outros. Por que você acha que é importante deixar de lado as questões do passado? Por favor, vote em nossa enquete aqui .

Em nossa próxima #MTtalk, na sexta-feira, 1º de setembro, nosso tópico é “A arte de deixar ir”. Para compartilhar seus pensamentos e ideias, junte-se a nós às 13h00 EDT / 17h GMT / 22:30 IST.

Para participar de nosso bate-papo sobre a arte de deixar ir, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Para entrar na conversa, simplesmente inclua #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do chat.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos que o ajudarão a aprender mais sobre a arte de deixar ir:

  • Liderança Servidora
  • Dando Elogios
  • Lidando com conflitos de interesse
  • Liderando pelo exemplo
  • Liderança Autêntica
  • Humildade
  • Inteligência Emocional na Liderança
  • Liderança transformacional
  • As 10 falhas fatais de liderança de Zenger e Folkman
  • Liderança Ética