Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI)

Veja também: MBTI na prática

Os indicadores de tipo Myers-Briggs, ou MBTI, descrevem a maneira como diferentes pessoas pensam e abordam o mundo.

Baseado amplamente no pensamento psicológico junguiano, o MBTI descreve 16 tipos de personalidade com vários traços e preferências.

A familiaridade com a teoria MBTI pode ser útil para pensar sobre como abordar, trabalhar e conviver com pessoas diferentes.



É importante enfatizar que, embora existam testes que você pode fazer para decidir que tipo você é, é mais sobre qual deles você se sente confortável como uma descrição que importa. MBTI é muito mais uma autodescrição, não uma ferramenta de escaneamento.

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Isabel Briggs Myers e Peter Myers chamaram seu livro seminal sobre o sistema desenvolvido por Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, de ‘Gifts Differing’, e isso resume esta abordagem:

Nenhum tipo está certo ou errado. Somos todos diferentes e cada um dos 16 tipos traz presentes diferentes para a mesa.


Quatro pares de descritores

O sistema MBTI é composto por quatro pares de descritores. Para cada descritor, as pessoas cairão em um dos dois tipos:

  • Julgando / Percebendo (J / P)
  • Pensando / Sentindo (T / F)
  • Intuitivo / com detecção (N / S)
  • Introvertido / Extrovertido (I / E)
Indicadores de tipo Myers-Briggs

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Julgando / Percebendo

O primeiro par de descritores considera como você gosta de viver sua vida.

Perceptores ou tipos P , tendem a olhar e observar o que veem. Tudo é interessante e tudo são dados potenciais. Eles valorizam a flexibilidade e a mudança e gostam de ter muitos projetos em andamento ao mesmo tempo. Muitas vezes gostam de trabalhar com pressa, perto do prazo.

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Provavelmente dirá: Vamos sair agora, posso fazer isso amanhã.

Menos provável de dizer: Vamos terminar isso primeiro.

Judgers ou tipos J , em contraste, tente dar sentido ao que eles veem e coloque-o em algum tipo de ordem. Eles tendem a trabalhar em um projeto por vez e gostam de encerrar tudo. Eles preferem trabalhar constantemente em direção a um objetivo.

Provavelmente dirá: Eu gostaria de resolver isso, antes de passarmos para qualquer outra coisa.

Menos provável de dizer: Vamos deixar em aberto por enquanto.

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Pensando / Sentindo

O segundo par de descritores é sobre como você processa as informações que você reuniu sobre o mundo e como você toma decisões.

Pensadores ou tipos T , tendem a usar lógica e dados para tomar decisões. Eles são objetivos e respondem a idéias, ao invés de emoções. Eles buscam justiça na vida e tendem a olhar para as situações de fora.

Provavelmente dirá: Sim, essa ideia é boa, mas posso ver alguns problemas imediatos.

Menos provável de dizer: Estou preocupado com como as pessoas vão se sentir como resultado.

Sensação ou tipos F , pense nos sentimentos das pessoas. Eles respondem a valores, ao invés de ideias, e são bons em entender o que faz as pessoas 'marcarem'. Eles tendem a responder às situações como um participante.

Provavelmente dirá: Estou preocupado com como todos devem estar se sentindo.

Menos provável de dizer: Vamos apenas fazer, não importa se alguém gosta ou não.


Sensing / Intuição

O terceiro par de descritores é sobre quais informações você usa para dar sentido ao mundo.

Sensores ou tipos S , tendem a extrair seus dados de fontes externas. Eles trabalham passo a passo em direção a uma solução, com foco nos fatos. Eles tendem a olhar para o que funciona no aqui e agora e trabalhar de forma constante, muitas vezes prestando muita atenção aos detalhes.

Provavelmente dirá: Vejamos isso passo a passo e consideremos os detalhes.

Menos provável de dizer: Não vamos nos preocupar muito com os fatos.

Intuitivos ou tipos N , tendem a recorrer à imaginação e ao mundo de possibilidades. Eles se concentram no que pode ser melhorado e no que pode ser, geralmente olhando para o 'quadro geral'. Freqüentemente, chegam a conclusões precipitadas e podem ser um pouco descuidados com os fatos.

Provavelmente dirá: Não se preocupe com os detalhes, apenas me dê um esboço geral.

Menos provável de dizer: Você pode me explicar os detalhes de novo?


Introvertido extrovertido

O par final de descritores é sobre onde você extrai sua energia e obtém inspiração.

Introvertidos ou tipos I , tendem a se concentrar internamente. Embora possam ser muito sociáveis, muitas vezes ficam muito felizes com sua própria empresa. Quando eles precisam 'recarregar suas baterias', eles tendem a se desligar sozinhos. Eles gostam de pensar e escrever e geralmente internalizam ideias antes de falar.

Provavelmente dirá: Vou pensar um pouco nisso quando tiver um pouco mais de espaço.

Menos provável de dizer: Posso pensar melhor no meio da multidão.

Extrovertidos ou tipos-E tendem a obter sua energia de interações com outras pessoas. Eles são muito sociáveis ​​e geralmente conversadores. Freqüentemente, pensam em voz alta e aprendem com a experiência e a discussão. Com uma pessoa extrovertida, o que você vê é muito o que você obtém.

Provavelmente dirá: Vamos bater um papo e ver se podemos resolver isso.

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Menos provável de dizer: Vou apenas sair por conta própria e resolver isso.


Dezesseis tipos de personalidade

Cada um de nós tem preferência por usar um de cada um dos quatro pares de descritores, dando 16 tipos de personalidade possíveis: E / I N / S T / F P / J.

Além disso, cada tipo de personalidade tem preferências diferentes de como vê o mundo e como gosta de operar, a partir das quatro preferências acima.

Existem problemas ligeiramente diferentes com introvertidos e extrovertidos, porque os introvertidos tendem a esconder suas preferências, mas você pode descobrir que tipo de pessoa é a partir da maneira como gosta de operar e os tipos de frases que usa.

Saber qual MBTI alguém prefere pode fornecer informações sobre como você pode trabalhar melhor com essa pessoa, seja como gerente, pai, cônjuge ou amigo.


Conclusão

Os indicadores de tipo Myers-Briggs nos dão uma ideia de como os outros veem e abordam o mundo.

Ao descobrir que tipo de pessoa provavelmente será a partir do tipo de coisas que ela diz, você pode ver o que pode interessá-la e como ela vai querer trabalhar.

É importante lembrar, entretanto, que o MBTI mostra apenas uma preferência. Nunca deve ser usado para classificar ninguém.

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