Indicadores de tipo Myers-Briggs na prática

Veja também: Autoconsciência

Nossa página, Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) , descreve a teoria básica dos tipos de personalidade e explica as características de cada tipo principal. Ele demonstra como você pode identificar cada tipo pela maneira como um indivíduo se aproxima do mundo, processa informações e extrai sua energia.

Existem, no entanto, percepções mais profundas a serem extraídas da teoria. Você já se perguntou por que outra pessoa escolheu trabalhar de maneira tão diferente de você? E você já se esforçou para fazer alguém entender por que você queria trabalhar constantemente dentro de um prazo?

É porque eles têm um tipo de personalidade diferente. Não errado, apenas diferente.




Os indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI)

O sistema MBTI é composto por quatro pares de descritores. Para cada descritor, as pessoas cairão em um dos dois tipos:

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  • Julgamento (tipo J) / Percepção (tipo P)
  • Pensamento (tipo T) / sentimento (tipo F)
  • Intuitivo (tipo N) / Detecção (tipo S)
  • Introvertido (tipo I) / Extrovertido (tipo E)
Veja nossa página: Indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) para obter definições e exemplos para cada um desses tipos de personalidade.

O que quer que funcione para você


O MBTI nos mostra que nenhuma forma de trabalhar é certa ou errada.

Muitas pessoas cometem o erro básico de presumir que todos são como elas; por exemplo, os pais podem presumir que seus filhos trabalharão e pensarão como eles e, assim, tentarão ensiná-los maneiras de trabalhar que funcionaram para eles.

Essa abordagem simplesmente não funciona. Por exemplo, se você é um pai do tipo J (juiz) com um filho do tipo P (perceptivo), você tentará incentivá-los a trabalhar de forma constante, porque isso sempre funcionou para você.

Em vez disso, eles preferem trabalhar freneticamente no último minuto. Você vai se preocupar como um louco, mas eles provavelmente vão conseguir se derem a chance.


MBTI no Trabalho

Talvez sem surpresa, a análise dos tipos de personalidade em empregos específicos mostra que certos tipos tendem a gravitar em torno de certos empregos.

Por exemplo, tende a haver uma alta proporção de ISTJs entre contadores e cirurgiões, porque eles são muito bons em focar nos detalhes e na ordem e gostam de momentos tranquilos para pensar e processar informações. Isso não quer dizer que outros tipos não sejam bons contadores ou cirurgiões, mas o ISTJ se encaixa particularmente bem nos requisitos do trabalho.

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Os ENFPs, por outro lado, tendem a gravitar em torno de empregos que estão sempre mudando, cheios de possibilidades e exigem um tratamento de relacionamento, como o ensino.

Exemplo detalhado: INTJ


INTJs preferirão viver em um mundo ordenado, mas, ainda assim, um mundo de possibilidades em vez de fatos e dados.

Essas pessoas se preocupam com a ordem e a lógica, mais do que com os sentimentos, mas serão capazes de dar saltos intuitivos em seu raciocínio que, graças às suas tendências introvertidas, muitas vezes ficarão escondidos da vista e, portanto, incompreensíveis para aqueles ao seu redor.

INTJs tendem a ser:

Bom em: Trabalhos estratégicos que requerem pensamento e análise de possibilidades, como trabalho de think-tank.

Não é tão bom em: Trabalhos que requerem boas habilidades emocionais, como enfermagem.


Outras maneiras de usar indicadores do tipo Myers-Briggs

Além da escolha geral da carreira e da maneira como o MBTI a influencia, existem outras maneiras de usar o MBTI.

Por exemplo, se você faz parte de uma pequena equipe de projeto, pode usar o MBTI para descobrir como cada indivíduo prefere trabalhar e alocar o trabalho de acordo. Usado junto com as funções da equipe de Belbin (veja nossa página: Funções de grupo e equipe para obter mais informações), pode ser uma maneira útil de usar os pontos fortes das pessoas.

Por exemplo, ENFPs tendem a ser bons em coletar informações de pessoas. Eles vão reunir uma quantidade potencialmente vasta de informações de entrevista sem fazer qualquer julgamento sobre isso à medida que avançam. Ao contrário de um tipo J, eles não descartam informações que não suportam uma hipótese.

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Os tipos S-P são bons em pesquisas de livros e online. E uma vez que as informações são coletadas, os tipos J podem reunir a análise e encerrar algumas das opções possíveis, moderadas pela necessidade dos tipos P de continuar coletando mais informações. N-Js olhará para as possibilidades; S-Js apenas olhará o que está lá.

Pode ser difícil para os tipos P e J trabalhar bem juntos em uma equipe por causa de suas preferências de tempo (último minuto vs trabalho constante). Se eles puderem administrá-lo, no entanto, a equipe será mais forte, pois o foco é tanto a coleta de muitos dados quanto o encerramento da coleta de dados e a obtenção de conclusões. Encontrar o equilíbrio é difícil, mas é mais produtivo do que qualquer uma das extremidades do espectro.

MBTI é igualmente útil nas relações de gerenciamento. Os gerentes podem apoiar e nutrir diferentes tipos de personalidade de diferentes maneiras no trabalho, usando uma abordagem de coaching. Veja nossas páginas: O que é Coaching? e Habilidades de coaching para mais.


MBTI em Educação

O sistema educacional em todo o mundo tende a favorecer o trabalho estável, em vez de correr atrás de prazos, especialmente porque muitos educadores estão voltando para os exames dos cursos (uma revisão eficaz depende muito do trabalho estável ao longo do tempo).

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O mundo do trabalho é mais equilibrado. As crianças que não têm sucesso na escola podem descobrir que o trabalho lhes convém muito melhor. No entanto, o fracasso em obter quaisquer qualificações irá dificultá-los para encontrar trabalho. Com uma melhor compreensão dos tipos de personalidade, pais e professores podem encontrar uma maneira de envolver essas crianças e apoiá-las na escola, talvez com ‘aprendizagem no trabalho’ ou mais aprendizagem experiencial.

Outro exemplo é que as crianças do tipo S aprendem a ler melhor com uma abordagem fônica e tendem a gostar de livros factuais. No entanto, a maioria dos livros dados a crianças são histórias. Pode ser difícil encontrar livros factuais para estimular o interesse pela leitura, especialmente quando as 'regras' de leitura não parecem funcionar no início. Encontrar os livros certos pode ser um grande impulso para essas crianças e dar-lhes um verdadeiro incentivo para ler.

Você pode encontrar nossa página Lendo com crianças útil.

Munidos de uma compreensão dos diferentes tipos de personalidade, os pais podem apoiar seus filhos por meio do sistema educacional com uma melhor compreensão do que funcionará para essas crianças e a envolvê-las.


Conclusão

Os indicadores de tipo Myers-Briggs são uma ferramenta útil para pensar sobre como os outros preferem ver o mundo e lidar com ele.

Eles podem ajudar em paternidade , trabalhando com outros seja no trabalho remunerado ou voluntário e, geralmente, no gerenciamento de relacionamentos com outras pessoas.

Sempre se lembre...


Seja qual for o nosso tipo, cada um de nós é uma pessoa única.

Todos nós pensamos e nos comportamos de maneira diferente em diferentes situações e talvez esse seja o insight mais importante de todos.

Continua a:
O que é Coaching? O que é aconselhamento?