Verdade e mentiras do recrutamento - #MTtalk

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O quê: #MTtalk
Onde: Twitter
Quando: sexta-feira, 16 de fevereiro às 13h00 EDT (18h GMT, 23h30 IST)
Tópico: Verdade e mentiras do recrutamento
Host: @Mind_Tools

“Estou convencido de que, embora o treinamento e o desenvolvimento sejam importantes, o recrutamento e a seleção são muito mais importantes.”
- Stephen R. Covey (1932-2012), educador e autor de negócios dos EUA

Sobre o bate-papo desta semana: “1001 Entrevistas”

Tendo trabalhado como gerente de recursos humanos e, nos primeiros anos, em uma agência de recrutamento, sempre disse que um dia escreverei um livro chamado “1001 Entrevistas”. Oh, as histórias que você ouve e as coisas que você vê!



Sempre fui muito perceptivo e intuitivo quando se trata de pessoas. Quando eu fazia recrutamento rotineiramente como parte do meu trabalho, minha percepção e intuição se tornaram ainda mais sensíveis.

Nunca esquecerei um determinado candidato que se candidatou a um cargo de vendas em uma empresa de treinamento e desenvolvimento onde eu trabalhava.

A partir do momento em que ele entrou, sinos de alarme soaram na minha cabeça, mas eu não tinha ideia do porquê. Ele alegou ser um engenheiro químico desempregado e disse que estava disposto a aceitar qualquer emprego. No país onde eu moro, os engenheiros químicos não perdem facilmente o emprego - eles geralmente são caçados ou recrutados poucos dias depois de deixarem um cargo.

Então, só porque gosto de ciência e sempre fui intrigado com o tabela periódica dos elementos , Perguntei o que ele achou mais interessante sobre o estudo da tabela periódica. Sua resposta? “O que é uma tabela periódica?” Agora, se alguma vez houve uma oferta inoperante na história do recrutamento, foi isso! Quando pedi uma cópia de sua qualificação, ele disse que ela foi destruída em um incêndio no mês anterior. Não é preciso dizer que encontramos um candidato mais confiável.

Recrutamento: Entrevistas Boas e Ruins!

Outra entrevista em que sempre pensarei com boas lembranças é a de uma jovem que se candidatou a um cargo de recepcionista.

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Tínhamos regras muito rígidas para nosso pessoal de linha de frente e, entre outras coisas, eles não podiam usar nenhum piercing no rosto ou na língua, exceto brincos. Essa garota tinha a personalidade mais borbulhante e nos fez rir durante a entrevista com seus gracejos, mas ela também tinha uma honestidade infantil: ela não fingia ser o que não era.

Quando eu perguntei se ela estaria disposta a remover o piercing na língua quando em serviço, ela disse: 'Guurrrlll, se meu pai pudesse ouvi-lo agora, ele ficaria tão feliz por te beijar!' Nós a nomeamos, e ela deixou de ser uma recepcionista excepcionalmente boa para se tornar uma excelente vendedora.

Em outra ocasião, uma entrevista foi prejudicada pela ameaça muito real de um embaraçoso “mau funcionamento do guarda-roupa”!

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Normalmente entrevistei candidatos com o diretor administrativo e um gerente administrativo de nossa organização. Estávamos recrutando para um novo gerente e tínhamos convidado uma mulher para uma entrevista. Ela apareceu usando a saia mais curta e um top decotado muito justo. Duas vezes durante a entrevista, ao enfatizar seu profissionalismo no local de trabalho, ela chegou perigosamente perto de se libertar da blusa! Nosso médico teve que se desculpar e, mais tarde, admitiu que estava simplesmente com vergonha de continuar.

E depois teve o cara que voluntariamente nos disse que tinha 42 anos, mas quando somamos todos os anos de experiência no currículo, deu 40 anos! Um prodígio absoluto se você me perguntar!

Verdade e mentiras do recrutamento

O recrutamento é um elemento difícil, mas crucial de qualquer negócio. Um recrutamento ruim pode impactar negativamente sua equipe, seu departamento e até mesmo toda a sua organização.

Em nossa pesquisa no Twitter esta semana, perguntamos sobre o que você acha que as pessoas mentem com mais frequência durante as entrevistas de emprego. Quase metade dos entrevistados disse que as pessoas mentem mais sobre o motivo da mudança de emprego. Surpreendentemente, apenas 7% achavam que as pessoas mentiam sobre a história de suas carreiras. Clique aqui para ver todas as perguntas e os resultados.

No bate-papo #MTtalk de sexta-feira, vamos discutir “Verdade e mentiras do recrutamento”. Adoraríamos que você participasse do bate-papo, e as seguintes perguntas podem despertar alguns pensamentos na preparação para isso:

  • Você acredita em “intuição” ao recrutar? Em caso afirmativo, com que sucesso isso serviu para você?
  • Como as empresas se apresentam falsamente e como um candidato pode verificar os fatos?
  • Quais são algumas das coisas mais engraçadas que você ouviu nas entrevistas?
  • Como você pode obter uma imagem real de um candidato? O que você precisa fazer?
  • Quais são algumas das mentiras comumente encontradas em currículos? Como você pode identificá-los?
  • O que você precisa observar ao verificar as referências?
  • Como você pode reduzir os efeitos de preconceitos pessoais ao recrutar?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você navegar.

10 erros de recrutamento
Recrutamento Eficaz
Teste de Aptidão
O modelo e teste dos cinco grandes traços de personalidade
Além do preconceito
Como realizar entrevistas baseadas em competências
Usando o LinkedIn de forma eficaz

Como entrar no nosso chat

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