Combatendo o sexismo no trabalho - Junte-se ao nosso #MTtalk!

sexismo

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O quê: #MTtalk

Onde: Twitter

Quando: sexta-feira, 22 de junho às 13h EDT (17h GMT / 22h30 IST)

Tópico: Combatendo o sexismo no trabalho

Host: @Mind_Tools

Quem a chama de “mocinha” já a excluiu do conjunto de pessoas que vale a pena ouvir.

- Neil Gaiman, autor britânico (1960-)

O evento que abriu meus olhos

Há dois anos, uma associação de treinadores e facilitadores profissionais me pediu para falar sobre os desafios que havia experimentado como profissional de treinamento feminino.



Esforcei-me para ver um exemplo de uma ocasião ou incidente em que senti que fui tratada de maneira diferente ou discriminada por ser mulher.

No início, eu realmente não conseguia me lembrar de nada, embora pudesse dar muitos exemplos fora do local de trabalho (e alguns deles fizeram meu sangue ferver). Talvez seja por causa do mercado em que trabalho. Talvez eu não tenha recuperado nas ocasiões em que fui tratado de forma desigual.

Também me senti um pouco subqualificada para falar sobre os desafios que as treinadoras enfrentam, porque não enfrentei alguns dos desafios típicos com os quais outras mulheres podem ter de lidar.

Além disso, não tenho filhos e meu marido costuma trabalhar no exterior, então só tenho a mim mesma para cuidar. Não tenho nenhum dos problemas de saúde ou de assistência familiar enfrentados por muitas mulheres que trabalham.

'É só uma brincadeira'

Por isso, decidi colher as opiniões e experiências de outras mulheres do meu ramo de trabalho. Fiz esta pergunta nas redes sociais: “Quais são alguns dos desafios que enfrenta como profissional de formação feminina?”

Aqui estão algumas das respostas que recebi e que usei em meu discurso:

  • Eu não recebo o mesmo que uma contraparte masculina.
  • Ao fazer o duplo cabeçalho com um homem, os participantes presumem que o homem é o rosto principal.
  • Os homens também são chamados de “querido”, “boneco” e “querido” ou são nomeados pela cor do cabelo?
  • Ao trabalhar com um público masculino, eles testam minha credibilidade.
  • Os homens fazem piadas sobre mulheres fáceis e sexo fácil; eles chamam os corpos das mulheres de 'racks' e falam sobre nossos 'olhos' quando eles querem dizer outra coisa. O que eles pensam que somos? E os homens lendo isso provavelmente vão pensar: 'Ela é hipersensível. É só uma brincadeira.'
  • Ser mulher é uma coisa, ser negra e mulher é outra bem diferente.
  • Machos alfa se sentindo ameaçados e querendo dominá-lo até a submissão.
  • Gênero e raça não são conceitos que a sociedade ainda transcendeu.

Fui o primeiro orador e agendei meu discurso logo após o discurso de abertura. Você acreditaria no que aconteceu?

Durante seus comentários iniciais, o presidente contou uma piada desagradável sobre uma 'mulher perdida' e alguns de seus 'bens'. A maioria dos homens na platéia parecia achar hilário. Para piorar as coisas, o vice-presidente (também homem) emitiu um comentário sexista de seu assento na platéia.

Eu estava incrédulo. Eu tinha ouvido direito? O presidente contou uma piada suja e sexista para abrir um evento para promover a igualdade de tratamento entre as mulheres? Eu me senti humilhada e desrespeitada e vi que algumas de minhas participantes também ficaram chocadas.

Sexismo desafiador

A maneira como vi o sexismo no local de trabalho quando me levantei para falar foi diferente da maneira como vi quando entrei pela porta.

Eu tinha acabado de experimentar em primeira mão como os homens 'profissionais', que proclamavam em voz alta seu compromisso com a igualdade, nem mesmo percebiam que a maneira como falavam sobre as mulheres demonstrava sexismo flagrante.

como você encontra o volume de um sólido regular

O silêncio caiu sobre a sala quando comecei dizendo: 'O que me incomoda não é como os homens falam comigo, mas como eles falam sobre as mulheres - estejamos presentes ou não.'

Você poderia ter ouvido um alfinete cair enquanto eu compartilhava com o público as respostas que recebi de mulheres em nosso setor.

Posteriormente, durante o evento de networking, o presidente e seu vice me evitaram ativamente. Em um ponto, porém, quando o presidente se virou, eu estava bem atrás dele.

Encarando-o diretamente, perguntei: 'Você não tinha nada mais significativo para abrir a reunião ou optou por não usar algo mais significativo?' Ele é um homem culto, e nós dois sabíamos a resposta. Foi uma escolha. Afinal, era só uma brincadeira, certo?

Combatendo o sexismo no trabalho

O presidente estava equivocado e errado neste caso, mas também o considero um cara geralmente bom. Ele cresceu, trabalhou e fez parte de uma sociedade patriarcal por tanto tempo que não percebeu o quão profundamente enraizada era sua atitude sexista. Infelizmente, seu comportamento não se destacou, porque o sexismo e o patriarcado na minha parte do mundo são sistêmicos e, infelizmente, aceitáveis.

Acabamos de fazer uma pesquisa com nossos seguidores do Twitter sobre qual forma de sexismo eles experimentaram ou observaram com mais frequência no local de trabalho. As formas mais insidiosas de sexismo foram classificadas em primeiro lugar Mais de 40 por cento dos participantes votaram em sistemas de “clubes antigos”, enquanto apenas 8 por cento escolheram “discriminação explícita”. (Clique aqui para ver todas as opções e os resultados.)

Em nosso bate-papo #MTtalk no Twitter esta semana, vamos falar sobre como lidar com o sexismo no trabalho. Adoraríamos que você participasse do bate-papo, e as seguintes perguntas podem despertar alguns pensamentos na preparação para isso:

  • Como é o sexismo?
  • Por que o sexismo é importante?
  • Como as experiências de sexismo diferem entre gêneros, etnias, idades e níveis de antiguidade, e que impacto isso tem no dia a dia?
  • O que você pode fazer se as políticas e valores que falam sobre como lidar com o sexismo não forem seguidos por completo?
  • Como você gerencia uma equipe cujos valores e crenças sobre sexismo diferem amplamente?
  • Que comportamentos os líderes poderiam modelar para os membros de sua equipe, para ajudar a eliminar o sexismo?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você navegar.

por que é importante que os escritores mantenham um registro de seus artigos revisados?

Os cinco fatores que impedem as mulheres de trabalhar

Lidando com a Discriminação

Como Ser Assertivo

Além do preconceito

Gerenciando suas emoções no trabalho

Evitando preconceitos inconscientes no trabalho

O Protocolo Quadrangular

Mau Comportamento no Trabalho

Como entrar

Siga-nos no Twitter para se certificar de que não perde nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora.

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