Trabalho em equipe, grupos e reuniões

Infelizmente, para quem não gosta muito de outras pessoas, existem muito poucos empregos ou situações na vida que não envolvem algum contato com outras pessoas.

Embora nem todos sejam obrigados a trabalhar em equipes unidas, ser capaz de funcionar de forma eficaz em um grupo e gerenciar situações de grupo são habilidades essenciais para progredir nos locais de trabalho de hoje e na vida em geral.

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Trabalhar bem em grupos e equipes requer algum entendimento de como as equipes e grupos funcionam, e como a familiaridade muda a dinâmica do grupo.



Nossas páginas sobre equipes, grupos e reuniões fornecem informações essenciais sobre as teorias sobre o funcionamento do grupo, bem como conselhos práticos sobre como configurar e gerenciar situações de grupo, como reuniões.

Nossas páginas estão divididas em duas áreas principais:

  1. Trabalho em equipe e em grupo, incluindo comportamento de grupo difícil, e
  2. Encontros.

Equipes e Grupos

Nossas páginas sobre trabalho em equipe e em grupo são divididas em dois temas principais: compreender grupos e operar em grupos.

Compreendendo grupos e equipes

Entendendo Grupos

A palavra ' equipe 'É usado de forma bastante vaga para significar um grupo de pessoas trabalhando juntas para alcançar um objetivo comum. Alguns acadêmicos, no entanto, sugerem que esta é uma definição melhor para 'grupo', com 'equipe' sendo reservada para relacionamentos muito mais próximos, como aquele visto em uma pequena unidade militar.

Também ajuda a compreender que a dinâmica de grupo pode mudar muito com o tempo. À medida que as pessoas se conhecerem, a maneira como o grupo opera mudará.

Nossas páginas:


Operando em grupos

O comportamento do grupo é muito interessante.

Embora às vezes os grupos pareçam ter vida própria, eles são, é claro, compostos de indivíduos. Cada indivíduo dentro de um grupo pode assumir uma série de funções diferentes, tanto formais (como presidir ou liderar) e informais (como interceder em caso de conflito).

Qual das alternativas a seguir é um exemplo de paráfrase no que se refere às habilidades de escuta?

Os grupos mais eficazes são diversos e contêm pessoas com uma ampla gama de habilidades e preferências de função.

A maioria dos modelos e comportamentos que descrevemos até agora são maneiras eficazes de trabalhar em grupos. Mas também é importante compreender que também podem ocorrer vários comportamentos de grupo difíceis.

Saber como gerenciar esses comportamentos difíceis pode ser uma habilidade fundamental em muitas organizações e grupos informais.

Nossa página em Comportamento de grupo difícil explica mais.

Finalmente, uma das habilidades mais importantes ao trabalhar com grupos é saber resistir ao grupo com elegância quando necessário.

  • Nossa página em Resistência de pares descreve isso no contexto de 'pressão dos pares', mas as habilidades envolvidas se aplicam igualmente a grupos em um ambiente de trabalho.


Encontros


Reuniões Eficazes

As reuniões são um exemplo muito específico de uma situação de grupo.

Muitas pessoas têm medo de ir às reuniões, porque muitas vezes parecem uma perda de tempo, ou se sentem muito desconfortáveis ​​com a dinâmica do grupo.

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Nossas páginas sobre reuniões têm como objetivo ajudá-lo a reduzir essa perda de tempo e realizar reuniões eficazes. Essas páginas incluem:

Configurando uma Reunião

O primeiro passo para conduzir uma reunião eficaz é planejá-la bem. Isso significa compreender e ser claro para os outros sobre o propósito da reunião e fazer toda a preparação necessária, incluindo a definição de uma agenda.

Saiba mais sobre isso em nossas páginas em:

Funções de reunião

Em qualquer reunião, dois dos participantes têm funções muito claras: o presidente e o secretário. A função do presidente é conduzir a reunião de forma que ela atinja seus objetivos. Eles são, portanto, a chave para que uma reunião seja considerada eficaz.

Há mais informações sobre a função do presidente em nossa página em Conduzindo uma Reunião .

Os presidentes em potencial também podem achar útil ler nossa página em Reuniões conscientes , que explica como o presidente pode ajudar a tornar as reuniões mais eficazes usando as teorias da atenção plena.

A função do secretário é gerenciar o processo da reunião e, às vezes, o grupo. Eles são, portanto, responsáveis ​​por garantir que os participantes saibam o que vai acontecer, enviando os papéis com antecedência e, em seguida, gravando a reunião.

Saiba mais em nossa página O papel do secretário .


A importância de boas habilidades interpessoais

Embora existam algumas habilidades que são particularmente importantes em situações de trabalho em grupo e em equipe, talvez seja ainda mais importante enfatizar que boas habilidades interpessoais o levarão muito longe.

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Você pode, portanto, achar útil tomar nosso Autoavaliação de habilidades interpessoais que pode ajudá-lo a identificar áreas que você pode melhorar.



Continua a:
Uma introdução a grupos e equipes
Conduzindo uma Reunião