Pense cuidadosamente sobre a ação imediata!

Recentemente, respondi a um questionário de autoavaliação para descobrir que tipo de aprendizado era mais adequado para mim.

Qual afirmação melhor descreve o conceito de aprendizagem ao longo da vida?

A avaliação foi baseada em um modelo criado por Alan Mumford e Peter Honey, e divide os alunos em uma das quatro categorias: ativistas, refletores, teóricos e pragmáticos. Muitos de meus colegas do Mind Tools fizeram o mesmo teste, e os resultados mostraram que eu era o único ativista em um mar de refletores e pragmáticos.

Do lado positivo, isso mostra que sou o tipo de cara que vive para o momento, pratico, empolgante e quer sujar as mãos. Também tenho a mente aberta e desejo explorar novas experiências e situações. Não para mim, o trabalho enfadonho de realmente planejar qualquer coisa, pesar as opções e ter uma abordagem comedida para um problema!



Por outro lado, além das desvantagens óbvias de entrar em ação sem preparação ou planejamento suficiente, sou caracterizado como um tomador de risco em busca de atenção, que provavelmente ficará entediado rapidamente se uma tarefa envolver processos detalhados ou se arrastar por muito tempo. Acho que a Mind Tools está bastante aliviada por ter apenas um ativista em suas fileiras. Até eu temeria pelas perspectivas de longo prazo de uma organização superpovoada com pessoas do tipo 'pule antes de olhar' como eu!

A avaliação veio à mente depois de colocarmos nossa pergunta #MindToolsTips regular para nossos seguidores e amigos no Twitter e no Facebook. Nós perguntamos: O que é mais importante no trabalho ... ação ou observação?

E parece que embora haja alguns ativistas em potencial entre vocês, a maioria de vocês se enquadraria nas categorias de refletores, teóricos e pragmáticos.

Eu arriscaria supor que este trio do Twitter de @RolandBP , @thewagsfelicia e @ Qasimkhaan2 são companheiros ativistas, que declararam, simplesmente, “Ação”. Não brinca, eu aprovo!

O usuário do Facebook Kantharaj Kanth expandiu sua declaração de ação, dizendo: “Ação 100%. Meu chefe costumava dizer: ‘Quando você trabalha duro, você será apreciado. Somente enquanto você cria resultados / valor você será recompensado '. ”

Mas a maioria de vocês optou pela observação, ou hesitou um pouco. Aqui está uma seleção de suas respostas:

  • @ uncleDon4 : sem a devida observação, você pode realizar a ação errada.
  • @christyneill : depende inteiramente da situação.
  • @yorkshireot : procure primeiro compreender, depois ser compreendido. A ação segue a observação.
  • @RBSJGomez : observação, pois esta deve informar a sua ação!
  • @GabrielaShearer : depende da natureza do seu trabalho. Exemplo: se você é cientista é observação.
  • @krystallambert : observação nas fases de aprendizagem inicial. Atuação nas etapas de implantação.
  • @ JayneVernon1 : observação, pois é aconselhável compreender e ser informado antes de agir.
  • @MarcAndreGaudet : a observação garante a ação apropriada. No entanto, sem ação não há nada a observar.

No Facebook, Minakshi Jain disse: “É complicado. Acho que, se tivermos o luxo do tempo, a observação virá primeiro. Se não, ação. O ideal seria fazer as duas coisas ao mesmo tempo. ”

Trina Gentry obviamente pensou muito sobre a questão. Ela escreveu: “Minha força está na observação. O que está funcionando bem, quais são as diferentes personalidades, onde estão os pontos fracos e as áreas que poderiam ser melhoradas? Dito isso, nem ação nem observação são mais valiosas. Todos devem utilizar seus próprios pontos fortes e, então, deve haver uma sinergia entre as pessoas, uma situação yin yang, de maneira ideal. ”

Muito obrigado a todos que responderam, é realmente muito apreciado. Se você não viu nossa pergunta no Facebook ou Twitter, deixe-nos saber sua resposta abaixo.