Os empregos atuais exigem habilidades digitais, mas estão mudando rapidamente

Veja também: Habilidades de desenvolvimento pessoal

Desde o início da era da Internet, a tecnologia tem avançado continuamente em todas as facetas de nossas vidas diárias. Para a maioria das pessoas, isso assumiu a forma de smartphones e assistentes digitais, bem como uma crescente dependência de serviços online para as necessidades da vida diária.

No mundo dos negócios, no entanto, a tecnologia está revolucionando os processos de produção, distribuição e gerenciamento de uma forma que ninguém poderia ter previsto apenas alguns anos atrás.

Mudança de habilidades digitais

Os principais avanços em big data e inteligência artificial estão produzindo sistemas que estão começando a informar as estratégias e planos de longo prazo de empresas em uma variedade de setores e forçando uma mudança completa na forma como muitas delas abordam suas linhas principais de negócios.



Na verdade, a mudança foi tão pronunciada que os especialistas proclamaram que ' software está comendo o mundo '. Essa nova realidade está, por sua vez, criando uma pressão imensa sobre a força de trabalho global para que mergulhe nas tecnologias mais recentes e desenvolva o tipo de habilidades que os empregadores acreditam que irão capacitá-los ao longo do século 21.

Veja o que isso significa para a força de trabalho qualificada de hoje e quais habilidades eles precisam para se manterem competitivos em um ambiente de negócios focado em tecnologia e em rápida evolução.


As habilidades digitais de hoje

A primeira e mais óbvia expressão do impulso multissetorial em direção à digitalização foi o forte aumento na demanda por candidatos a empregos com alguma forma de habilidades de programação.

tipos de informações confidenciais no local de trabalho

No início, a demanda estava confinada à indústria de tecnologia da informação, mas à medida que a onda de novas tecnologias de big data e analítica começou a se espalhar para os mundos das finanças, manufatura e saúde, o mesmo aconteceu com a necessidade de funcionários com as habilidades necessárias para navegar na enxurrada de novos sistemas. A demanda é tão forte que uma análise recente de ofertas de empregos online descobriu que quase metade dos empregos bem remunerados de hoje agora exigem habilidades de codificação, com a porcentagem prevista para aumentar no futuro.

A crescente demanda por habilidades de codificação criou uma indústria caseira de campos de treinamento de programação e programas de treinamento online que buscam imbuir os trabalhadores com as habilidades digitais que os melhores empregos demandam hoje. Chegou ao ponto em que as habilidades de programação são vistas como uma espécie de panaceia, o que já está empurrando o mercado para um excesso de oferta, especialmente nos países desenvolvidos. Para evidências anedóticas, basta olhar para o empurre para ensinar habilidades de codificação aos mineiros de carvão deslocados da Virgínia Ocidental como forma de revigorar a economia regional. Ao mesmo tempo, você também encontrará sinais de consolidação e fechamentos no setor de programação da indústria de e-learning. Juntos, já está ficando claro que estamos chegando a um ponto crítico, onde as habilidades de codificação estão se tornando onipresentes e os trabalhadores precisarão de habilidades adicionais para se diferenciar da concorrência.

As habilidades certas para amanhã

Embora a demanda por habilidades de codificação não vá desaparecer tão cedo, o desenvolvimento contínuo da tecnologia com a qual os empregadores esperam que seus funcionários interajam está criando alguns outros tipos de habilidades digitais que podem ajudar os indivíduos a se destacarem de seus colegas.

Eles incluem:

1. Habilidades de aprendizado de máquina

Um dos principais motivos pelos quais as habilidades de codificação foram tão valiosas nos últimos anos é que as empresas se voltaram para a extração de dados e análises sofisticadas para obter insights de negócios e vantagens estratégicas. As primeiras formas desses sistemas careciam de ferramentas de visualização sofisticadas, deixando para os usuários construir as funções necessárias, tornando as habilidades de codificação uma obrigação.

Agora, à medida que esses sistemas amadurecem, eles contam mais com software de aprendizado de máquina que pode lidar com muitas das tarefas de análise do dia-a-dia que antes eram deixadas para operadores humanos. Algoritmos de aprendizado de máquina, no entanto, não podem se criar (ainda). Isso significa que a próxima onda de habilidades que estarão em demanda são coisas como probabilidade e estatística, matemática, administração de banco de dados e processamento de sinal . Resumindo, os funcionários de amanhã precisarão de uma compreensão completa da análise de dados juntamente com suas habilidades de codificação para permanecer à frente do campo.

2. Habilidades de automação de processos robóticos

Outra conseqüência da adoção de inteligência artificial e tecnologias relacionadas pelas empresas é o impulso em direção à automação de processos robóticos (RPA). É o campo de desenvolvimento que muitos especialistas esperam ter o maior impacto nos negócios globais nos próximos anos, à medida que os processos de rotina começam a ser controlados por sistemas de computador em vez de trabalhadores comuns. Espera-se que essa mudança deslocar até 9% da força de trabalho global de hoje, tornando o desenvolvimento de habilidades a chave para aqueles que não querem ficar do lado de fora olhando para dentro.

Para os trabalhadores, evitar a onda de RPA se resume a um conceito simples: se você não pode vencê-los, junte-se a eles. Isso significa desenvolver habilidades para projetar os processos que os sistemas RPA usam para concluir suas tarefas. A boa notícia é que muitas delas são habilidades complementares que devem ser fáceis de dominar por aqueles com experiência em codificação. Eles incluem resolução de problemas e habilidades analíticas, um profundo entendimento (ou capacidade de aprender) dos processos existentes em vários setores e experiência em uma (ou mais) estruturas RPA, como UiPath, Automation Anywhere ou Blue Prism.

3. Habilidades de segurança cibernética

À medida que as empresas globais estão se tornando mais dependentes de sistemas digitais em quase todas as partes de suas operações, elas também estão se tornando muito mais vulneráveis ​​a interrupções de ataques cibernéticos de todos os tipos. Uma olhada rápida nas notícias de hoje normalmente produz histórias do desastre de segurança de dados mais recente, com empresa após empresa sendo vítima de violações de dados e outras falhas de segurança que poderiam ameaçar suas próprias existências. Isso está valorizando enormemente as habilidades de segurança cibernética, não apenas na equipe de TI dedicada, mas também na força de trabalho em geral.

Como agora se espera que funcionários de todos os níveis e descrições de cargos interajam regularmente com sistemas digitais complexos, eles agora estão na linha de frente de uma guerra crescente entre a indústria e os cibercriminosos que buscam roubar propriedade intelectual valiosa ou dados de clientes. Para os trabalhadores, isso significa adicionar habilidades nas áreas de configuração e segurança de serviços em nuvem, mitigação de riscos e gerenciamento de identidade e acesso pode ser um ativo valioso que poderia conceder-lhes acesso aos escalões superiores das operações de tecnologia de qualquer empresa. O melhor de tudo é que agora é possível desenvolver essas habilidades adquirindo micro-credenciais direcionadas , para que sejam acessíveis àqueles que não estão planejando uma carreira completa em TI ou engenharia.




Construindo um futuro melhor

Ao focar na aquisição de competências nas áreas acima mencionadas, deve ser possível para os trabalhadores qualificados de hoje estar à frente da próxima onda de ruptura digital que já está a caminho.

Por meio de um pouco de planejamento e visão de futuro, eles podem se posicionar para tirar proveito das necessidades de negócios futuras, muitas vezes antes que seus empregadores atuais ou futuros tenham conhecimento delas. É uma receita para o sucesso digital que qualquer pessoa pode seguir, independentemente de seu setor e nível de domínio técnico - e que os manterá com um emprego remunerado e subindo na hierarquia enquanto trabalham para construir uma carreira preparada para o futuro.


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