As 5 principais habilidades para conseguir o emprego que você deseja

Veja também: O que são habilidades suaves

Na economia próspera e acelerada de hoje, os empregadores em todos os lugares estão envolvidos em uma competição feroz pelos melhores talentos. Isso é uma ótima notícia para os trabalhadores porque significa que eles costumam encontrar muitas vagas disponíveis em qualquer setor. No entanto, a competição é uma rua de mão dupla.

Para garantir a melhor posição possível, os trabalhadores de hoje têm que ir mais longe para construir conjuntos de habilidades que fazem seu currículo se destacar aos olhos dos gerentes de contratação e recrutadores. Na prática, nem sempre isso é fácil de fazer. Uma maneira de fazer isso acontecer, no entanto, é desenvolver um ampla gama de habilidades sociais que mostram seus talentos e garantem que sejam considerados os candidatos mais atraentes para qualquer emprego disponível.

Para ajudar os que procuram emprego e aqueles que procuram mudar para novos cargos, aqui estão as cinco principais habilidades sociais que os empregadores de todos os setores agora mais valorizam.



Adaptabilidade

Sem dúvida, a habilidade suave mais importante para qualquer candidato a emprego é a adaptabilidade.

Hoje, é considerado quase essencial para os funcionários que se espera que se tornem membros essenciais de uma equipe. Adaptabilidade também é uma habilidade crítica de liderança que pode transformar um gerente médio em uma superestrela na formação de equipes.

Embora a adaptabilidade seja uma habilidade natural para alguns (como pessoas que tendem a aprender novos processos e fluxos de trabalho facilmente), também é algo que pode ser aprendido até certo ponto. Tudo o que é necessário é aprender quais características fazer para um funcionário adaptável e, em seguida, trabalhe para torná-los parte de seu próprio repertório. Em geral, isso se resume em aprender a aceitar as situações como elas se apresentam e focar em uma abordagem orientada para a solução para fazer o trabalho.

Criatividade

Por muitos anos, esperava-se que os funcionários comuns realizassem seu trabalho e evitassem causar confusão. Na economia atual voltada para a inovação, esse não é mais o caso.

Em todos os níveis, os trabalhadores hoje são chamados a ser a força motriz do sucesso de sua empresa - e aqueles com mais criatividade são aqueles que as empresas promovem em suas fileiras.

Além de promover uma cultura inovadora no local de trabalho, os funcionários criativos também são mais procurados devido à rápida adoção da automação e IA em todos os setores. Como as tarefas rotineiras e mundanas são assumidas pelas máquinas, o que resta para os funcionários humanos são os tipos de tarefas que a IA de hoje não pode realizar. Na maioria das vezes, esses são empreendimentos e tarefas criativos que exigem novas soluções e pensamento rápido. Para obter essa habilidade, você precisa desenvolver um conjunto de técnicas que auxiliam na promoção processos de pensamento criativo . Essas táticas podem despertar a criatividade, mesmo naqueles que não consideram a criatividade um forte.

Persuasão

Na maioria das empresas, a maior parte do trabalho é dividida entre várias unidades organizacionais ou equipes. Por isso, a liderança é essencial em todos os níveis de todas as empresas.

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No passado, isso significava que as empresas operavam de maneira um tanto rígida, de cima para baixo. A gerência forneceria orientações e os trabalhadores fariam o que lhes fosse ordenado. Hoje, porém, não é mais o caso.

Espera-se que todos os funcionários de hoje sejam líderes por seus próprios méritos; capaz de trabalhar em equipes, mas também de liderá-los, se necessário. É por isso que os empregadores agora procuram trabalhadores com capacidade de influenciar outras pessoas e praticar a arte da persuasão para obter o máximo das equipes cada vez mais diversificadas. É uma habilidade suave que anda de mãos dadas com adaptabilidade, já que ambas são características de líderes eficazes. É também uma habilidade valiosa em qualquer função que envolva lidar com clientes ou mesmo com outras unidades de negócios. Ser capaz de apresentar um argumento convincente e conquistar os outros é uma habilidade que se transfere bem para uma variedade de empreendimentos.

Colaboração

Exatamente pela mesma razão que a persuasão é uma característica tão procurada nos trabalhadores de hoje, ter o capacidade de funcionar de forma colaborativa com outros funcionários.

É uma parte essencial da capacidade de cada empresa de construir equipes flexíveis e multifuncionais e, quanto maior a porcentagem da força de trabalho de uma empresa, mais ágil se torna a empresa.

Para quem procura emprego, essa é outra habilidade suave que pode ser adquirida com o esforço e a abordagem corretos. Na verdade, desenvolver habilidades de colaboração exige pouco mais do que um esforço para se comunicar com outras pessoas e manter a mente aberta, bem como aprender como fazer concessões quando for necessário. Depois disso, aprimorar as habilidades de colaboração apenas requer alguma experiência do mundo real de trabalho em equipes para se acostumar a colocar essas maneiras básicas de fazer as coisas em ação.

Inteligencia emocional

Nos últimos anos, empresas de todos os tipos começaram a colocar uma ênfase cada vez maior na construção de uma cultura de trabalho positiva e produtiva.

É uma tendência que deve ser bem recebida por trabalhadores de todos os matizes, porque significa que eles terão o benefício de um ótimo ambiente para trabalhar. Mas a construção desse tipo de cultura no local de trabalho exige que cada funcionário também desempenhe sua parte.

Esta é uma razão significativa pela qual os empregadores hoje valorizam inteligencia emocional como uma habilidade-chave para todos os funcionários. Há até evidências que sugerem que os empregadores estão dispostos a pagar um prêmio por aqueles que o possuem. Um estudo de pesquisa que avaliou a inteligência emocional de mais de 42.000 trabalhadores descobriu que aqueles com mais habilidade nesta área ganhavam uma média de $ 29.000 a mais por ano do que aqueles sem ele. De todas as habilidades pessoais exigidas em 2020, a inteligência emocional está entre as mais lucrativas para os trabalhadores adquirirem.

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Um candidato completo

A julgar até onde os empregadores de hoje estão dispostos a ir para encontrar trabalhadores com as habilidades sociais abordadas aqui, é justo dizer que eles podem ser um diferencial importante para quem procura emprego e busca progredir em suas carreiras. Na verdade, quanto mais habilidades pessoais um candidato médio puder adicionar ao seu currículo, maiores serão as chances de ele escolher as posições em seu campo.

É importante, no entanto, certificar-se de elaborar um currículo que destaca essas habilidades pessoais valiosas apropriadamente, colocando-os na frente e no centro para o empregador em potencial. Dessa forma, eles verão o quão valioso um acréscimo um candidato tão bem preparado representará para seus negócios - e com certeza responderão com uma oferta de emprego em breve.


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