Carvalho que não dobra ou junco flexível?

Você é um carvalho inflexível ou um junco flexível?

Alguém já o acusou de ser controlador? Ou talvez, o oposto ... As pessoas o vêem como um gerente descontraído, flexível e tranquilo no escritório?

Você está no controle?

Pode ser fácil deslizar para o microgerenciamento da carga de trabalho de sua equipe até mesmo a menor tarefa. Afinal, as coisas precisam ser feitas 'da maneira certa'.

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Você pode acreditar que a maioria das pessoas não gosta de trabalhar e prefere evitar responsabilidades. Em caso afirmativo, você vai querer ter certeza de que os membros de sua equipe estão fazendo seu trabalho corretamente e cumprindo seus prazos. Mas, ao vê-los desta forma, você pode impedi-los.



Tornando-se mais flexível

Uma abordagem mais direta de você pode significar um mais equipe motivada. Aprendendo a recuar um pouco e a delegar de forma mais eficaz, você pode reduzir a pressão que está sofrendo, ao mesmo tempo que investe e expande o repertório de habilidades de sua equipe.

Ser um bom gerente não é necessariamente um ou outro - inflexível ou flexível. É escolher quando melhor aplicar esses dois tipos de estilos de gerenciamento.

Nosso vídeo recente sobre o psicólogo social Douglas McGregor's Teoria X e Teoria Y modelo, que explora as motivações da equipe, pode ajudá-lo a descobrir mais sobre o tipo de gerente que você é e qual o estilo de gestão mais adequado para sua equipe. Você pode descobrir mais sobre como melhorar a flexibilidade de sua equipe explorando nosso artigo sobre Treinamento cruzado . Isso examina os benefícios de treinar pessoas fora de sua função principal e como isso pode não apenas melhorar a motivação da equipe, mas também cobrir as lacunas de habilidades em sua organização.

Se você decidir ir em frente e mudar a forma como gerencia sua equipe, também pode achar útil dar uma olhada em Ciclo de mudança emocional de Kelly e Conner , que fornece uma ótima visão sobre como gerenciar os resultados práticos e emocionais de tal transição.

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Como diz o velho provérbio chinês, “Uma árvore que é inflexível se quebra facilmente”.

Então, pergunte-se: você é um carvalho inflexível ou um junco flexível?