Quando e como parar de trabalhar

Algumas pessoas sabem quando é hora de mudar de emprego. Outros podem nem perceber o quão infelizes estão até que alguém lhes diga isso. Por alguma razão, quando você decide desistir, existem maneiras boas e não tão boas de fazer isso. Chegaremos a isso em breve, mas vamos parar um momento para considerar se sair do emprego é realmente do seu interesse.

Você provavelmente sente isso em seu intestino, mas, se você quiser verificar novamente, a CEO da FlexJobs, Sara Sutton Fell, tem um bom lista de controle de 14 sinais de que seu trabalho não é mais adequado. Espere para ler até que você esteja em um estado emocional calmo.

Freqüentemente, o problema é um chefe que continua aumentando suas responsabilidades, mas nunca chega a aumentar seu salário para corresponder a essas novas funções. Talvez haja promessas quebradas ou um gerente de duas caras que leva o crédito por seu trabalho e fala mal de você por coisas que dão errado. Travis Bradberry ecos sabedoria convencional de que os chefes vêm e vão, então espere um mau. Mas se esse chefe for apreciado pela alta administração e a transferência interna não for possível, talvez seja hora de você ir embora.



Os 14 cartazes de Sara Fell levantam preocupações legítimas, mas pode haver uma lição fundamental a ser aprendida aqui. Perceba que ninguém mais vai intervir e consertar as coisas para você. Normalmente leva tempo para um trabalho se tornar insuportável, você viu esses problemas chegando? O que você fez sobre isso até agora? Algo pode ser feito agora para fazer o trabalho valer a pena novamente?

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O primeiro passo é falar diretamente com aqueles que estão causando problemas. Não seja confrontador, mas claro sobre suas preocupações. Esteja disposto a ouvir, mas tome a liberdade de expressar sua preocupação com desculpas esfarrapadas. Se a interação direta não for possível - ou se você tentou e falhou - vá um degrau mais alto. Se a organização vale a pena, leve suas preocupações ao seu chefe (ou se ele for o problema, procure outro com quem você tenha um bom relacionamento). Se o problema for com colegas de trabalho ou com seu supervisor direto, peça sigilo. Ensaie suas histórias para torná-las claras, concisas e baseadas em fatos não exagerados.

Com a mente livre de emoções perturbadas, avalie sua situação. Procure o conselho de uma fonte confiável fora da organização. Se você tem certeza de que é hora de seguir em frente, faça um plano para encontrar uma nova oportunidade. Você pode querer adiar o seu desligamento até que o próximo trabalho esteja disponível.

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Havia uma grande questão em jogo quando disse anteriormente: “Se a organização vale a pena ...” Ela está no caminho do sucesso sustentável ou está indo pelo ralo? Se a cultura é algo em que você ainda acredita, apesar das coisas darem errado, então levante-se. Fale com o executivo sênior em quem você confia. Seus esforços podem ajudar a colocar a cultura de volta nos trilhos. Sua visão e bravura podem até valer-lhe elogios merecidos.

Mas se a cultura não vale a pena, ou se a alta administração apenas a elogia, falar abertamente pode apenas acelerar sua saída. Nesses casos, mantenha os lábios abotoados enquanto alinha seu próximo trabalho.

Depois de decidir que é hora de sair, siga Andrew Oliver Conselho . Não vá a público com suas reclamações (incluindo mídia social). Também não há necessidade de ser muito específico sobre por que você está saindo. Você corre o risco de manchar sua reputação, então apenas sorria e diga '... esta nova oportunidade é boa demais para deixar passar.' Afinal, uma vez que você disse que está indo embora, a maioria das pessoas que estão ouvindo são aqueles que querem classificá-lo como injusto ou chorão.

Ofereça um aviso prévio de duas semanas e ajude na transição, mas não se surpreenda se eles o deixarem ir imediatamente. No dia em que você anunciar sua decisão, busque cartas e / ou recomendações do LinkedIn. Outros podem procurá-lo para compartilhar queixas. Não participe e, depois de sair, não volte ao local de trabalho sem um convite.

O feedback que você recebe no seu último dia pode ser útil. Sabendo que você se foi, muitas pessoas serão mais honestas em suas avaliações de seus pontos fortes e fracos. Finalmente, uma rede vibrante é crítica para o seu sucesso futuro. Mantenha contato com aqueles colegas de trabalho de que você realmente sentirá falta.