Por que as mulheres trabalham abaixo de seu nível de competência

Os cinco fatores que impedem as mulheres de trabalhar

Os cinco fatores que impedem as mulheres de trabalharO livro de Tom Schuller, 'The Paula Principle', destaca por que algumas mulheres não sobem na hierarquia tão rápida ou facilmente quanto seus colegas homens.

Como veremos, pode haver muitas razões para isso, incluindo a óbvia, a discriminação. Nesse assunto, Schuller também sofreu alguma discriminação quando estava procurando uma editora. Alguns rejeitaram o livro por causa do tópico. Outros foram aprovados por causa do autor.

papel do secretário em um clube

“Com uma editora específica, uma grande editora, a equipe editorial estava muito interessada”, lembra Schuller em nosso Podcast de entrevista com especialistas para leitores de clubes e empresas . “Tivemos algumas reuniões e eles conversaram:‘ Devemos ter uma data de publicação no outono ou na primavera? ’Então, tudo ficou em silêncio. Entrei em contato com eles para perguntar o que estava acontecendo e um e-mail ligeiramente envergonhado voltou dizendo: 'Bem, nós o levamos para nossa equipe de marketing e eles recusaram categoricamente, alegando que não poderiam vender um livro sobre este tópico por um cara.''



(Você pode ouvir um clipe da entrevista completa no final deste blog.)

Comparando com o Princípio de Peter

Mas Schuller não estava convencido.

“Se você estender esse princípio - que apenas as pessoas que pertencem a uma categoria podem escrever sobre essa categoria - você está cortando muitos autores no passado e no futuro”, ele argumenta.

A Scribe Publications concordou em publicar este livro marcante, que é um complemento ao best-seller dos anos 1960 “ O Princípio de Peter ”Por Laurence Peter. Nesse trabalho anterior, Peter descreve como os homens só param de ser promovidos quando não conseguem mais um bom desempenho em seus empregos - ou, em outras palavras, quando 'chegam ao seu nível de incompetência'. Isso significa que, quando começam a ter dificuldades no trabalho, deixam de ser considerados para promoção e ficam presos naquele papel que está além de suas habilidades.

O Princípio de Paula explora como e por que as mulheres ficam presas em suas carreiras de uma maneira muito diferente - ou seja, apenas abaixo de seu nível de competência.

Os cinco fatores que impedem as mulheres

Schuller identifica cinco fatores que contribuem para essa situação insatisfatória. Esses são:

1. Discriminação e valores.

2. Responsabilidades de cuidado.

3 Auto confiança e identidade.

4. Capital social.

5. Escolha.

O último fator - a escolha - gerou “a maior resistência das mulheres”, diz Schuller. Ele deseja enfatizar que se trata de uma 'escolha positiva'. Não é o tipo de escolha que realmente não tem escolha. Por exemplo, quando as longas horas ou compromissos de viagem inerentes a um trabalho tornam impossível para uma mulher com responsabilidades de cuidar considerá-lo.

como lidar com problemas de autoconfiança

“Estou falando sobre onde as coisas estariam bem em todos os contextos circundantes, mas uma mulher diz a si mesma:‘ Eu preciso do dinheiro? Eu preciso do status? Eu preciso do aborrecimento? Não não não. Estou gostando do que estou fazendo? Ainda estou crescendo no que estou fazendo? Sim Sim. Então, por que deveria subir ou mudar de emprego? ”E isso me parece, na verdade, intrinsecamente, uma coisa muito sensata a fazer, e provavelmente mais de nós, particularmente mais homens, ficaríamos um pouco mais felizes se conseguíssemos fazê-lo. ”

Sugiro a Schuller que pode haver outro fator em jogo. As organizações se beneficiam enormemente com as habilidades e inteligência das mulheres que trabalham abaixo de seu nível de competência, seja a assistente que faz malabarismos com os calendários dos gerentes seniores ou a secretária que mantém o armário de papelaria abastecido. Por que os empregadores incentivariam essas mulheres a progredir, quando isso colocaria em risco o bom andamento de suas operações?

Schuller concorda que precisamos fazer a pergunta: “Essa mulher está feliz trabalhando nesse nível ou ela está realmente impedida de fazer a escolha de subir?”

Evitando a armadilha do princípio de Paula

Em seu livro, Schuller descreve uma possível saída para a armadilha do Princípio de Paula - o que ele chama de “Agenda Paula”. Esta é uma lista de desejos com seis itens:

  • Reduza as desigualdades.
  • Priorizar creches universais e acessíveis e enfrentar o desafio dos cuidados aos idosos.
  • Expanda os serviços de orientação e redes de mentoria.
  • Possibilite o aprendizado ao longo da vida.
  • Projete sistemas de recompensa para refletir com mais precisão o valor real.
  • Dê uma nova abordagem ao tempo de trabalho.

Esse ponto final, e a problemática questão de valorizar e acomodar o trabalho de meio período, surge algumas vezes em nosso Podcast de entrevista com especialista . Neste clipe de áudio, discutimos se alguns empregos são adequados apenas para trabalhadores em tempo integral.

http://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2017/08/BlogAudio_TomSchuller.mp3

Ouça na íntegra Entrevista com Especialista no Mind Tools Club ¦ Instale o Flash Player

O Princípio Paula afeta você ou seu local de trabalho? Como você lidaria com isso? Junte-se à discussão abaixo!