Eles prefeririam ficar sozinhos?

As equipes são compostas por muitos tipos diferentes de pessoas.

Você pode ter uma pessoa extrovertida que sempre revela suas opiniões ou uma introvertida que prefere trabalhar individualmente. Talvez você tenha um líder nato que quer assumir o comando, ou um jogador de equipe que coloca as necessidades do grupo em primeiro lugar. Posso pensar em pessoas que se encaixam em cada um desses nichos.



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Uma equipe eficaz depende de membros com papéis variados , mas o que você faz quando alguém simplesmente não quer trabalhar com os outros?



Eu certamente trabalhei com pessoas anti-sociais assim no passado. Eles eram muito inteligentes, motivados e experientes ... mas não tinham interesse em trabalhar com ninguém. Isso colocou uma pressão sobre o resto do grupo, e houve vários casos em que as comunicações foram interrompidas e as pessoas cometeram erros.

Então, como você pode obter o melhor dessas pessoas?



Em nosso artigo, Gerenciando Pessoas Insociáveis , exploramos várias técnicas que você pode usar para entender por que as pessoas se comportam dessa maneira, identificar seus pontos fortes e fracos, descobrir o que os motiva e tomar medidas para melhorar a comunicação em grupo. Leia-o aqui .

Pergunta: Como você lidou com membros insociáveis ​​da equipe no passado? Que estratégias funcionaram para você?